HR IT戦略プランナー
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年収
650万円〜1,100万円
勤務地
東京都
職種
その他(エンジニア以外)
求人情報
仕事内容
必須条件
歓迎要件
想定年収
ポジション
配属先
雇用形態
勤務形態
残業時間
予定勤務地
リモートワーク頻度
福利厚生
制度
休日・休暇
諸手当
その他
選考情報
選考内容
株式会社エス・エム・エスの企業情報
・キャリア事業 ・介護事業者事業 ・ヘルスケア事業 ・シニアライフ事業 ・海外事業
会社情報
株式会社エス・エム・エスの募集中の求人
株式会社エス・エム・エス
テックリード/アーキテクト
■必須条件
●コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 ●ソフトウェアエンジニアリング実務経験 ●インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ●ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、CI/CD、等）を活用した実務経験 ●アジャイル開発（リーン、XP、スクラム等）の基礎知識
900万円〜1,600万円
ITアーキテクト
株式会社エス・エム・エス
【ソフトウェアエンジニア(Ruby)】フルリモ率95%/介護・ヘルスケア領域の自社開発企業/プライム上場
■必須条件
・Ruby, PHPなどオブジェクト指向プログラミング言語での開発経験（4年以上） ・Ruby on RailsやLaravelなどのWEBフレームワークを用いた開発経験（4年以上）
500万円〜1,600万円
サーバーサイドエンジニア, インフラエンジニア, フロントエンドエンジニア, クラウドエンジニア, フルスタックエンジニア
株式会社エス・エム・エス
◆【コーポレート横断業務プラットフォーム】エンジニア／ 部門を跨ぐ業務ジャーニーを設計して作る / 東証プライム上場
■必須条件
以下いずれにも該当する方 ●Webアプリケーションの設計・実装の実務経験（バックエンド／フロントエンドの双方に手を動かせること） ●複数システムをつなぐ連携設計の経験（API／バッチ連携、データ整合性の設計など） ●ビジネス側（非エンジニア）のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら開発を進めた経験
650万円〜810万円
CTO候補, フルスタックエンジニア
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NTTドコモソリューションズ株式会社
組織の事業活動を支える総括業務
■必須条件
＜経験＞ 下記について2つ以上、かつ3年以上の実務経験をお持ちであること ・サステナビリティ、ISMS、EMSなど組織内の事業計画策定、実行管理 ・各種監査対応 ・物品／資産／建物／情報等の管理 ・購買／契約関連業務 ・そのほか、組織内の社員が効率よく働けるためのサポート業務 ＜スキル＞ ・Microsoft Office（特にExcel, PowerPoint）の使用経験。 Word：報告書や社内周知資料が作成できるレベル Excel：IF関数、VLOOKUP 関数やピボットテーブルを活用した データ集計ができるレベル PowerPoint：会議資料や社内周知資料が作成できるレベル ＜マインドセット＞ ・責任感があり、他者と連携しながら（コミュニケーションをとりながら） 仕事を進められる方 ・顕在的な課題に対して優先順位付けを行い、効果的に業務を遂行できる方 ・問題に対し粘り強く最後まで解決に向けて根気よく自力で楽しく取り組める方
613万円〜892万円
その他(エンジニア以外)
株式会社クオンツ・コンサルティング
【Quants Strategy】戦略コンサルタント（シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト）
■必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも3年以上） ●コンサルティング業界での戦略立案、データ分析、プロジェクト管理などの実務経験 ●IT/業務プロジェクトにおける分析、提案、デリバリーの経験 ●事業会社での企画業務経験（経営企画・事業企画・営業企画等） ●FAS / 監査法人等での勤務経験
400万円〜1,200万円
その他(エンジニア以外)
NECネッツエスアイ株式会社
26047【東京/ビジネス変革統括本部】【社内向けIT人材】SAP技術者
■必須条件
【必須(Must)条件】 ■1年以上のSAP導入経験があること
500万円〜800万円
その他(エンジニア以外)
この求人を監修した人
毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」
YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。
エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。
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※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
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