(株)AGEST採用_採用リーダー(課長候補)

【期待役割】 東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。 ※特に注力いただく採用企業は下記の3社です。 ●株式会社AGEST( https://agest.co.jp/ )…主力事業：ソフトウェア開発における品質保証を目的とする品質コンサルティング,ソフトウェアテスト事業、受託開発、クラウドインテグレーション事業 ●株式会社デジタルハーツ( https://www.digitalhearts.com/ )…主力事業：ゲームの不具合を検出するデバッグ,カスタマーサポート,翻訳・LQAなどのローカライゼーションサービス,マーケティング支援 ●株式会社デジタルハーツホールディングス( https://www.digitalhearts-hd.com/ )…子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する業務 またゆくゆくは育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的 に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験に応じ、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞ -採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） -関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 -求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ 【ポジション魅力】 ・特に採用注力している株式会社AGESTについて、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、 採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。 ・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。 【キャリアプラン】 ・HRBP ・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行 ※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。

※下記いずれの経験も求めます ・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ・他部門・他部署との協業における調整経験 ・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 ※求める人物像も重視しております

社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方 ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方 ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方 新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

600万円〜800万円

・年収600~800万円：月給467,300円～606,100円 　※管理監督者相当の為、見合い残業手当無 　※4月以降年俸制へ給与体系変更予定 　※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。

467,300円〜606,100円

リーダー、課長

・その他(エンジニア以外)

株式会社AGESTコーポレート本部人材戦略推進部採用グループ

【部署構成】 ・部長　1名 ・マネージャー　1名 ・正社員　7名 ・派遣社員　1名

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

東京都文京区後楽1丁目7-27後楽鹿島ビル 4F

※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇