【モバイルアプリエンジニア】金融・製造・流通など幅広い業界に強みを持つ経営基盤安定の企業/最新技術を取り入れてチームワークを重視した開発/キャリアパスの多様性

モバイルエンジニアとして、技術検証・選定から企画などの上流工程はもちろん、設計、実装、リリースまで全てのフェーズを経験することが出来る環境です。 完全分業型ではない為、皆さんの志向・スキルに応じて幅広い分野を横断的に担当頂いたり、スキルを磨くためにポジションを絞ったりなど柔軟性があります。

モバイルアプリ開発経験3年以上 または Webアプリ開発経験3年以上 ※組込アプリ開発のエンジニアは原則NG

～必要な技術を必要な顧客に届けていく～ 新しい技術＝良い技術ということではなく、古い技術から新しい技術まで 幅広い選択肢の中から最適な技術選択肢を提案することを弊社は大事に しています。技術選定をする際にポイントとしているのは 流行りだから提供するのではなく、10年後も使用されていると予想される 技術を使い、技術的負債のないシステムを提案、開発する ということです。 常に最新の技術を追うことは技術者として当然であり、コンサルタントでも PMでもテックリード、SEでもマインドとしては技術者マインドを忘れない ことが大切だと考えています。 こういったマインドに共感いただける方は当社カルチャーとのマッチ度が 高いと考えます。

〜850万円（給与形態：月給制）

※通常賞与とは別に年2回の決算賞与が支給される可能性があります。 ＜決算賞与支給実績：2022年＞ 決算賞与：5～250万円/人 ESOP（株式）賞与：50～400万円/人

※年収に賞与を含む

賞与：2回（7月、12月） 昇給：1回（4月）

・モバイルアプリエンジニア

■配属について Q.配属される案件はどのように決められるのでしょうか？ A.その方の今後目指すキャリア、経験のある言語・技術、働き方等を総合的に判断し、決定させていただきます ■給与・手当に関する質問 Q.機密保持手当とは？ A.昨今、セキュリティに対する意識が高まってくる中、IT業界に従事する会社・従業員の方でも機密情報の扱いがずさんな方が多くいらっしゃいます。そういった背景から機密を守るということが仕事の一環であるということを理解・認識していただくために創設した手当です Q.家族手当について A.下記の扶養家族に対して家族手当が支給されます ・（扶養している）配偶者 月額10,000円 ・（18歳以下の）お子様3名まで　月額5,000円 Q.賞与について A.賞与は年に2回あります 平均支給額は基本給の3.8ヶ月分(1回あたり1.9ヶ月分) （→評価によって上下する可能性はあります） ・7月の賞与 ：10月〜3月に在籍 / その期間の評価で金額が決定 ・12月の賞与：4月〜9月に在籍 / その期間の評価で金額が決定 例 8月1日入社の方の12月の賞与 →基本給の0.6ヶ月分が支給されます →内訳：4月〜9月の対象期間のうち、在籍期間が2ヶ月なので、1.9ヶ月×2/6ヶ月=0.6ヶ月分 ■昇給に関して Q.昇給の制度について教えてほしい A.当社では、職種ごとにラダー（等級）を設定しておりラダーが上がる事で給与があがるという制度を採用しています。職種・ラダーごとに要項があり、その要項を満たしていただければ次のラダーに上がれるという仕組みです 当社の平均昇給率は4.7%ですが、年齢や学歴ではなくスキルでの評価を行っており2024年度は1年で100万円以上昇給された方もいらっしゃいます Q.昇給は年何回ですか？ Ａ.春と秋の年2回です。春の昇給については全社員が検討対象、秋の昇給については条件を満たした対象者のみとなります ■勤務地・出社のルールについて Q.勤務地はどこになりますか？ A.当社拠点は本社(みなとみらい)・秋葉原オフィスとなりますが、案件によってはお客様先で勤務いただく事になります。お客様先は東京都内の案件が90%を超えていますが、神奈川県内の案件もございます。働き方の制限がない案件については当社のオフィスにて勤務が可能となります Q.働き方について教えてください A.基本的には案件次第になりますが、全社平均ですとフルリモートまたはハイブリッド勤務をしている社員が70%です。フルリモートでの勤務についてはある程度、ご自身で自走いただける方を対象として認めております ■研修・キャリア形成について Q.研修はどういった形で行われますか？ A.基本的にはOJT形式で行います。入社1か月後のオンボーディング面談や、定期的な1on1、ミーティング等でしっかりと業務の進捗確認は行っていきます Q.スキルアップ支援について教えてほしい A.技術書の購入費用、社内外の研修費用などを会社で負担しています。その他、エンジニア同士の勉強会、LT会を随時開催しています。 PM候補者向けに「PMチョットデキル研修」というPMの仕事についての理解を深める取組みも始めました Q.社内の勉強会の様子を教えてください システムアイのnoteに勉強会の様子を取材した記事がございます。ぜひこちらをご覧ください https://note.com/systemi/n/n5eac1f6139cd ■その他 Q.システムアイの社名の由来 A.世の中や社会に必要な「システム」を創り、関係する人々から「アイ」される会社になるという想いを持って名づけられました

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

※少数（2％程度）ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際はフルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に再度、フルフレックス適応になります。

東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3秋葉原ファーストスクエア2F （最寄駅：馬喰町駅） 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２番１号横浜ランドマークタワー１４階 （最寄駅：みなとみらい駅）

なし

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

{

あり

退職金制度

リモートワーク制度、研修制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

育児休暇、産前産後休暇

残業手当