エンジニア_エンジニアリングマネージャー

内製している自社プロダクトの新規構築やグロースハックなど、開発プロジェクトのマネジメント全般を担当いただきます。事業部門との距離も近く同じ目的意識を持ちながら成果を目指していけます。また新しいサービスを作ることが比較的多い風土なので、ゼロからサービス企画に携わったりアーキテクチャを設計するチャンスがあります。 ■具体的な仕事内容 ・開発プロジェクトのマネジメント（タスク、スケジュール管理等） ・事業部門メンバーと協調したサービスの企画や要件定義、システム連携先との仕様調整 ・OKRを参考に開発目標（KGI・KPI）の設定や管理 ・現場開発業務のフォローやレビュー（プレイングも可） ・開発室の組織づくり全般への参画（採用、育成、制度設計、運営など）

会社の定める業務

•Web系エンジニア経験3年以上 •フロントエンド、バックエンド、インフラ(クラウド系)各領域の基本的な知識といずれか領域の実務経験 •20人月程度の開発案件をプロジェクトマネージャーやテックリードとしてチームで成果を出してきた経験

700万~800万 デザインスプリントやリーンUXなどを採り入れてプロダクトの課題抽出やグロースハックを主導した経験 800万~ 上記に加え、15名規模のエンジニア組織マネジメント経験 例：組織戦略策定、予算作成、コスト管理、要員計画、外注管理、採用、部下の目標設定と評価、メンバー育成など

700万円〜900万円（給与形態：月給制）

【年収についての補足】 賃金形態：月給制 固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給） ※例：年収600万【月給500,000円（基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円）】

賞与：2回

・プロジェクトマネージャー(PM)

開発部

＜開発組織の魅力＞ ・LT会や輪読会など、ともにエンジニアとしての成長を支え合う風土があるチームです。 ・Googleなどが取り入れているOKRを参考に、開発する事によるビジネスへの影響を明確にして仕事に臨んでいます。 ・Googleが提唱する「効果的なチーム」が持つ5つ特徴（心理的安全性など）を改善するミッションを担うチームを設けています。 ・SREやCREをチームを作るなど、ビジネス要求に対して受け身ではなく、エンジニア自ら積極的に関与していきます。 ・リモートでもコミュニケーションを取りやすいように、バーチャルオフィスツールを導入しています。 ・アジャイル開発・スクラムの手法で柔軟かつスピーディに開発を進めています。 ・ペア・モブプログラミングを行い知識共有、品質担保、作業効率化を進めています。 ・週4日テレワーク・週1日オフィスのハイブリットワークやフレックス制度で柔軟な働き方ができます。 ・稼働時間の5％を自己研鑽のための好きなことに使えます。 ＜組織体制＞ 現在、起業経験のある執行役員／CTOを筆頭に19名のメンバーが在籍している【開発室】に配属となります。 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・PMO : 1名 ・Webアプリケーションエンジニア : 12名 (リーダー3名, メンバー9名) ・インフラエンジニア：3名 ・デザイナー : 1名

Go、PHP、JavaScript、TypeScript

Laravel、React、CakePHP、Vue.js

Redis、DynamoDB

AWS

Cloudwatch、Datadog、Prometheus

Slack、miro

正社員

あり（3ヶ月）

〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38南青山東急ビル3F

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