C++／プロジェクトマネージャー(PM)の求人・転職・中途採用情報 一覧

■必須条件

・何らかのシステム開発経験　実務３年以上 ・リーダー/マネジメント年数　2年以上 ・リーダー/マネジメント人数　4名以上

■必須条件

・システム開発の経験1年以上（開発環境、開発言語問わず） ※WEB・オープン系システム開発ご経験のある方は優遇

■必須条件

・ソフトウェア開発プロジェクトのリーダー経験 （チームリーダーやサブリーダー経験可）

■必須条件

・開発プロジェクトにおけるリーダー・サブリーダー経験のある方

■必須条件

・JAVA、C、C++のいずれかの言語でのシステム開発における設計以降のご経験 ・育成、評価などの組織マネジメントのご経験(年数問わず)

■必須条件

・JAVA、C、C++のいずれかの言語でのシステム開発のご経験 ・システム開発案件におけるPM、またはPL(サブリーダー含む)のご経験

■必須条件

・車載組込システム開発のご経験 ・デバイスドライバ開発のご経験 ・-10名規模案件のPM／PL、またはサブリーダーのご経験 ・車載系開発(AUTOSAR(CP,AP)／Automotive SPICEへのご興味

■必須条件

Web・オープン系システムの開発経験（5年以上） ※開発工程・使用言語などは不問

■必須条件

■何かしらの実務開発経験、しっかりとコミュニケーションが取れる方、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトのマネジメント経験のある方 ※経験年数・言語は不問です！

■必須条件

以下のいずれの条件も満たすこと。 ・5年以上社会人経験があること。 ・企業等において3年以上のシステム開発経験があること（ユーザ企業でのシステム部門もOK） ・日本語をビジネスレベルで活用できること。

■必須条件

・金融系（銀行、証券、保険など）もしくは、他業界であれば大手企業もしくはそれに準ずる機関向けのシステム開発経験3年以上をお持ちであること ・上流工程（要件定義/設計/検査/導入/保守）の開発経験をお持ちであること ・プリセールス、提案、営業支援、顧客折衝のご経験をお持ちであること

■必須条件

■大卒以上 ・組み込み開発経験5年以上 ・プロジェクトリーダーとしての経験または顧客折衝経験

■必須条件

・Web /オープン系システム開発におけるプロジェクトマネージャー経験 ・システム開発における品質管理・予算管理・開発マネージメントの知識と経験 ・技術的な問題解決に対して、周囲を巻き込んでプロジェクトを進められる推進力、折衝力

■必須条件

・要件定義～システムテストの経験者 ・PLまたはチームリーダー経験があり、コミュニケーション力のある方

■必須条件

・要件定義～システムテストの経験者 ・PLまたはチームリーダー経験があり、コミュニケーション力のある方

■必須条件

・ソフトウェア設計～実装経験5年以上 ※要件満たずとも自己研鑽の内容含めて 　面接の場にてお話しお伺いさせてください。

■必須条件

・C、C++、Javaいずれかの言語での実務経験5年以上

■必須条件

・JavaやC#等を使用した、何かしらの開発経験がある方 ・要件定義や設計の経験がある方 ・プロジェクトをリードした経験がある方 ※経験年数は問わない

■必須条件

・C、C++、Javaいずれかの言語での実務経験5年以上

■必須条件

・ソフトウェアの設計経験1年以上

■必須条件

・大学卒以上 ・プロジェクトマネージャーとしての実務経験（3年以上） ・顧客折衝（クライアントワーク、要件定義、合意形成など）の実務経験

■必須条件

・機能安全（ISO26262）の設計経験 ・自動車OEMやTier1との交渉力・プレゼンスキル ・プロジェクトマネジメント経験

■必須条件

・システム開発の経験1年以上（開発環境、開発言語問わず） ※WEB・オープン系システム開発ご経験のある方は優遇

■必須条件

・システム開発の経験1年以上（開発環境、開発言語問わず） ※WEB・オープン系システム開発ご経験のある方は優遇

■必須条件

・システム開発の経験1年以上（開発環境、開発言語問わず） ※WEB・オープン系システム開発ご経験のある方は優遇

■必須条件

・要件定義～システムテストの経験者 ・PLまたはチームリーダー経験があり、コミュニケーション力のある方

■必須条件

・開発実務経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計の経験

■必須条件

・直近でシステム開発5年以上の経験(基本設計～対応いただける方) ※言語等は問いません ・案件にてチーム管理、メンバーフォローのご経験(年数、チーム規模は問いません。）

■必須条件

PLやPMのご経験のある方 ※要件定義や基本設計のご経験がある方(目安3年程度) マネジメント研修も充実しています。 当社では初級技術者だけでなく、中級/上級(SE~PM)カリキュラムなど、入社時に限らず長期的な支援を実施しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い、今後の成長を期待・促進。求める人物像・評価基準を役職ごとに定義した評価制度は、昇給・昇進への道筋が明確。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。