サーバーサイドエンジニア / 配信基盤 (シニア〜リーダー候補)

●既存システムのリアーキテクチャ設計および実装の推進 ●100万台規模のクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計‧開発 ●サーバーコストを抑えるための各種最適化 ●ライブ再⽣時の遅延を⼩さくするためのチューニングや新しいコーデックへの対応 ●サーバー間連携のための各種配信プロトコルへの対応 ●カメラやビューアーの新規機能開発（API開発） 【リーダー候補について】 開発の最前線で活躍し、エンジニアとしての技術力をストイックに磨き続け、その力でプロダクト開発をけん引していただくシニアエンジニアとして働くことに加えて、リーダーは業務内容にマネジメント要素を含んでおり、メンバーの育成や開発プロジェクトのマネジメントなども担っていただくポジションです。 ●既存システムのリアーキテクチャ設計チームのマネジメント ●5〜6名ほどのチームメンバーに対する育成‧教育 ●組織目標に向かって継続的に活動することでメンバーを鼓舞し組織力を高めていく役割の実践 ●組織的なプラクティスやプロセスの改善提案と実践、他グループとの共有 ●リーダーとなっても一定の開発・プレイング業務は含まれます ※リーダーとなっても一定の開発・プレイング業務は含まれます セーフィーでは、技術力で開発を導くシニアエンジニア、ピープルマネジメント特化で組織づくりを担うリーダー、どちらのキャリア観も最大限尊重し、個人が思い描く、それぞれの活躍を遂げられるよう、組織でサポートしています。 「マネジメントスキルの有無」によって年収・評価への差をつける一般的な基準とは異なり、エンジニア職専用の、シニアエンジニアとリーダー、それぞれのキャリアに合わせた並列の基準を持っており、その職能自体でのパフォーマンス・活躍によって正当に評価される環境です。 尚、シニアエンジニア、あるいはリーダー、具体の方向性の決定は、選考にてすり合わせを行っております。また、ご参画後に関しても、常時の1on1にてご相談いただきつつ、キャリアチェンジいただける仕組みになっています。 【セーフィーエンジニアの特徴・魅力】 規模の大きいシステム開発に関われる 現在30万台を超えるデバイスが接続しており、2025年末以降、保存している映像データは数十PBを超えます。カメラ数は現在も順調に伸びており、これらを扱うシステムの規模も比例して拡大しています。 また、扱う情報の機密性も高く、運用も無停止で行う必要があり、開発する上で考慮するポイントは多くあります。このように規模の大きいシステムの課題を把握し、一つ一つ解決していくことはバックエンドのエンジニアとして非常にやりがいのある業務内容となります。 サービス／プロダクトが身近に使われている Safieのカメラは様々な業界で導入され、各現場の課題解決に利用されています。自分の作っているサービスが身近なところで社会に貢献できていると実感できる環境です。 経営メンバーにエンジニアが入っている 創業メンバーにエンジニアがおり現在も経営メンバーであり、技術に対する理解がある環境です。 様々な技術を扱っている セーフィーはカメラ（IoT）や映像解析（AI）を扱っているため、サーバーとアプリ以外にも組み込みエンジニアや機械学習のエンジニアがいます。サーバーチームはそれらをつなぐ仕組みを開発しているので、様々な情報に触れることができ、自身の知見を広めることができます。 プラットフォーム開発に携われる 「土台創り」という、自ら環境をつくっていく貴重な経験ができます。映像データが集まる弊社では、様々な技術‧サービスと連携することでより多くの価値を生み出すことができるので、自ら考え挑戦し"プラットフォーム開発"を進めていただきます。

会社の定める業務

- WEBサービスのバックエンド開発とその運用業務のご経験をお持ちの方

弊社のビジョン、ミッション、カルチャーに共感できる方 弊社サービスを通じたビジネス展開および社会への貢献に魅力を感じられる方 チームの一員として周囲のメンバーと協調し、共通のゴールに向けて進める方

750万円〜1,200万円

●諸手当 　・通勤交通費（3万円/月上限） 　・近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月） 　・役職手当

昇給：2回（3月、9月）

・サーバーサイドエンジニア

配信基盤グループ

▼サーバーサイド部署について サーバーサイドチームは現在、プロダクト・ミッション毎に、5つのグループから構成されています。各グループは約5〜7名程のメンバーで構成されており、それぞれ1〜2名のリーダーがとりまとめています。 加えて、サーバーサイドチーム全体に対して、エンジニアリングマネージャーが2名、テックリードが2名という体制で開発を進めています。 メインの技術スタックは、Python、Go、Javaを用いており、全てAWS上で構築しています。サーバー数は2000台以上と、国内でも上位に入るサーバー数を有している、巨大なアーキテクチャが特徴です。 それぞれのグループの特色によって、開発方式が分かれていますが、基本的にはアジャイル開発（スクラム、カンバン）の形を用いています。 ＜カルチャー＞ ●コード／設計レビューを重視：品質の担保だけでなく、チーム全体のスキルアップ・知識の属人化解消の場としてレビューを大切にしています 　・具体的には、スプリントごとにレビュー会を実施し、メンバー全員で一緒に、リファクタリングできるポイントが無いか、実装指針でずれているところはないかなどの確認をしながらレビューを行っています ●フラットな議論ができる：役職や経験に関わらず、技術的な議論やプロダクト改善の提案を歓迎するフラットな雰囲気です 　・設計や実装方針の相談はデイリーミーティング等を活用して行っています ●個々のチャレンジを推奨：新しいアイデアや技術的探求・チャレンジを歓迎しており、戦略的にリソースを投資しています 　・日々の振り返りの中で、KPTだけでなく、思いついたアイデアなどを共有するオープンな文化が根付いており、実際にそこからチームの技術的チャレンジに採択されることもあります ▼配信基盤グループのミッション 本グループは、セーフィーのコア機能であるクラウド映像プラットフォームの根幹とも言える、**「映像の録画／配信基盤」の開発と安定運用、および定常的な近代化**をメインで担っています。 日々、ビジネスの拡大に伴い急増し続けるデバイスやユーザー、比例するデータ量に対応するため、**Go言語ベースのモダンな構成（HLSやWebRTC）を用いた、可用性の高い映像録画／配信基盤システム**の運用・改善を追求しています。 また、カメラをはじめとする各種IoTデバイスとプラットフォームとの連携機能をプロダクトへ提供するほか、映像データの特性上、支配的になりやすいクラウドコストを最適化すべく、次世代のコーデック対応等、映像技術・新技術への継続的キャッチアップ・導入にも随時、積極的に挑戦しています。 録画欠損を生じさせないというミッションクリティカルな環境下で、**日本国内のインターネット上り帯域の約3%をも占めるトラフィック**が走る大規模なクラウドインフラを運用／改善し、ハイパフォーマンス（*）なアプリケーション開発を通じて、プラットフォームの競争力を高めることが、私たちの最高にチャレンジングなミッションであり、最大の醍醐味です。 （*）Web APIサーバー比較 ▼使っている技術・ツール ●開発言語：Python、Go、Java ●インフラ：AWS ●データベース：MySQL、Redis、PostgreSQL ●構成管理ツール：Terraform、Ansible、Packer ●監視：Prometheus、Grafana、PagerDuty、StatusCake、Sentry、Datadog ●CI/CD：GitHub Actions ●その他：GitHub、Docker、Fluent Bit、Redash

Java、Go、Python

PostgreSQL、Redis、MySQL

AWS

Docker

GitHub Actions

Prometheus、Datadog

Terraform、Ansible

GitHub、Redash、Notion

正社員

なし

あり

裁量労働制

8時間

東京都品川区西品川一丁目1番1号住友不動産大崎ガーデンタワー

フルリモート（地方在住 不明）

健康保険

関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入、各種付加給付金

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

インフルエンザ予防接種の補助、保養所、提携スポーツジム費用補助

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、永年勤続制度

必要デバイスの貸与、社員全員に自社サービスのカメラ配布、エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む）、フリードリンク、生成AIツール利用（Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot/Notion AI/Claude Code）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

慶弔休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院、有給／障害者手帳保持者の通院及び入院）

育児休業、介護休暇、看病休暇

各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）のうち各種特別休職（傷病、不妊治療、介護など）

通勤手当、役職手当

通勤交通費（3万円/月上限）、近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）、資格取得・維持にかかる費用の会社負担（セミナー・カンファレンスの参加費用、書籍代・研修参加費用、資格試験の受験費用、登録費用（登録維持含む））、メンターとのランチ代（会社負担）、他部門の社員とのランチ代（月2回まで会社負担）、永年勤続表彰金