【AIガバナンス】AIリスクマネジメントの制度設計と全社・グループ展開

NTT東日本グループ全体のAIガバナンスの企画・運営に携わり、AIの安心・安全な活用を制度面から牽引いただきます。ガバナンスの確立に取り組み始めて間もない組織であるため、既存の運用にとどまらず、ご自身の知見やアイデアをもとに中長期的な仕組みそのものを設計・構築していく、裁量の大きな業務が数多くあります。 ▼業務詳細 ＜主な業務（例）＞ ●AIガバナンス関連の規程・ルール・ガイドラインの策定／改訂 ●社内外のAI関連プロジェクトに対する、AIリスクを踏まえたコンサルティング・審査 ●グループ会社へのAIガバナンス展開・運用支援、関係部門との調整・合意形成 ●国内外のAI規制動向（EU AI Act等）のキャッチアップと社内ルールへの反映 ●AIガバナンス運用の効率化・高度化に向けた仕組み／基盤の企画・技術検証 ●社員のAIリスク意識の醸成・研修の企画運営、AIガバナンス人材の育成 ●AIインシデント発生時の対応・再発防止の仕組みづくり ●制度・ルールの設計が中心ですが、AI技術やユースケースへの理解が判断の土台となるため、AI/ITの知見を活かして活躍いただけるポジションです。 ●本ポストは、2027年度（2027年4月～2028年3月）の採用となります。 　具体的な入社月については、選考過程でご相談させていただきます。 ▼募集背景 AI活用の拡大に伴い、AIガバナンスが対象とする範囲は、規程整備・AI案件コンサルティング・グループ会社への展開・国内外の規制動向への対応へと広がっています。こうした広がりに対応し、制度・ルールを自ら設計しながら、関係部門やグループ会社を巻き込んで浸透させていく企画・推進の役割を、さらに強化していきたいと考えています。 AIガバナンスは、技術だけでなく情報セキュリティ・法務・知財・倫理といった多面的な観点を束ねる領域であり、技術の進展にあわせて継続的に磨き込んでいく面白さがあります。そこで、社外でAIやリスクマネジメント、ルール設計の知見を培ってこられた方を迎え、AI時代の全社ガバナンスの仕組みを共に創り上げていく仲間として、今回の体制強化を行います。 ▼入社後に成長できる点 ・AI特有のリスクを、技術・情報セキュリティ・法務・知財・倫理といった多面的な観点から捉える力が身につきます ・全社・グループのルールをゼロベースで設計・改訂する経験を通じて、制度設計力とリスクマネジメント力が磨かれます ・多数のAI案件に触れながら関係者を巻き込んで合意形成を進めるため、社内外を横断する調整・推進スキルが高まります。 ・最新のAI技術動向・国内外の規制動向に日常的に触れることで、AI時代のガバナンス専門人材としての希少価値が高まります。

その他会社が定める業務に従事する可能性があります

以下の①を満たし、かつ②のいずれかを満たすこと。 ① PM/PLまたはメンバーとして、AI分野におけるリスクマネジメント業務・ガバナンス業務の経験が1年以上ある。 ② 下記いずれかの経験を有する。 ●規程・ルール・ガイドライン等の策定または改訂を主体的に担った経験（AI領域に限らず、情報セキュリティ・法務・品質・リスク管理等の分野でも可） ●複数の関係部門やグループ会社等との調整・折衝を通じて、方針浸透や合意形成を主導した経験

●正解のない難しい課題に対し、自ら考えて解決策を描き、周囲を巻き込んで形にできる方 ●立場や組織の異なるメンバーと協働し、合意形成をリードできる方 ●新しい技術や制度の習得に前向きに挑戦し、その熱量を周囲へ伝播できる方 ●AI・ITへの理解をベースに、リスクと活用のバランスを自分の頭で判断できる方

540万円〜1,060万円（給与形態：月給制）

※年収に賞与を含む

350,000円〜680,000円

280,000円〜540,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

リーダー、メンバー

・ITコンサルタント

デジタル革新本部 企画部 データドリブン推進部門 AIガバナンス担当

▼配属先のミッション 当社では、お客様へのAIサービス提供や社内DXなど、さまざまな場面でAIの活用が広がっています。当組織のミッションは、こうしたAI活用を「安心・安全」と「スピード」を両立させながら支える仕組みとルールを整備・提供することです。 AIは大きな価値をもたらす一方で、個人情報や第三者著作物の意図せぬ利用、生成結果の正確性・公平性など、AI特有のリスクを伴います。こうしたリスクを適切にマネジメントすることが、現場が安心してAIを活用していくための土台になります。私たちは、活用を妨げるのではなく後押しするガバナンスを目指し、リスクマネジメントを軸に「活用推進」と「統制強化」の両立に取り組んでいます。 これまでに、AIガバナンス関連の規程・ルールの整備、AI案件のリスク評価、グループ会社への展開などを通じて、ガバナンスの土台づくりを進めてきました。近年はAI活用の広がりや国内外のAI規制の動向（EU AI Act等）を踏まえた対応も必要となり、担う役割は着実に広がっています。こうした変化に合わせて仕組みを見直し、より実効性のあるガバナンスへと育てていくフェーズにあります。 ▼ポジションの魅力 ガバナンスは、アクセルとブレーキで言えば「ブレーキ」と受け取られがちです。しかし私たちが担っているのは、NTT東日本グループのAI活用を安全に走らせるための「ガードレール」のような役割です。活用のスピードを妨げるのではなく、安心して前に進めるように支えることを大切にしています。 当組織は設立から数年の比較的新しいチームで、若手を中心としたフラットな雰囲気が特徴です。何でも相談できる環境の中で、当社のAIガバナンスの仕組みを、ご自身の考えを反映させながらチームで形にしていくことができます。多くのAI案件に触れながら技術的な知見を蓄え、マネジメントすべきリスクを技術・セキュリティ・法務・知財など多角的な視点で捉える経験を通じて、活用と安心・安全のバランス感覚が養われます。

正社員

なし

あり（4ヶ月）

フレックスタイム制

所定労働時間：07時間30分　休憩60分 フレックスタイム制度導入

月30時間

東京都NTT東日本　初台本社

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

月数日出社

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

人間ドック、健康保持・増進メニュー(リゾート施設・スポーツ施設利用)

退職金制度

退職金有り、財産形成支援制度、持家取得支援制度

リモートワーク制度

社宅・寮

123日

土日祝休み、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇

各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)、看護休暇、病気休暇 等、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇

子育て・介護手当：実態等に応じて手当有

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します 通勤交通費：（全額）支給 子育て・介護手当：実態等に応じて手当有 住宅手当：実態等に応じて手当有