セキュリティエンジニア(コーポレート/プロダクト)|リモートOK・IPO準備中・事業ドメイン拡大中!

年収

800万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職種

セキュリティエンジニア

リモートワーク
開発でAI活用
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

グループ横断で技術基盤を支えるTechnology Enablementチームの一員として、コーポレートセキュリティまたはプロダクトセキュリティのいずれかを主担当として、自走して推進していただきます。どちらを担当するかは、ご経験をもとに決定します。 もう一方の領域は1人目のセキュリティ専任メンバーが担当し、グループ全社に関わる取り組みは2名で協働して進めます。定常業務を回しながらAIで自動化し、Security for AI / AI for Securityを推進していただくことを期待しています。 【主担当領域①】コーポレートセキュリティ 対象:社員のID・端末・ネットワーク・SaaS・生成AIの利用、業務委託先 予兆検知(UEBA)の日次トリアージと、AIを活用した自動化 シャドーIT・シャドーAIの特定 認証の強化(MFAの徹底、パスワード強度の確認、SSO連携の拡大) 利用SaaS・業務委託先のセキュリティ再評価 外部サービス・委託先でインシデントが発生した際の備えと、対応手順の整備 【主担当領域②】プロダクトセキュリティ 対象:自社サービスのアプリ・API・インフラ 開発プロセスへのセキュリティ検査の組み込み(DevSecOps) API診断・侵入テストの内製化と定常実施 ペネトレーションテスト・検査ツール・外部からの報告で見つかった脆弱性の優先度付けと、改修完了までの追跡 サーバー・クラウド設定の脆弱性の継続的な検出と是正、外部診断の要否判断 【共通】日常業務 検知イベントの真偽判定、インシデントの一次調査による影響範囲の確定 新規SaaS導入時のセキュリティ審査 生成AI・AIエージェントの利用ルールの設計 ※次の業務は本ポジションの担当範囲外です。 全社ITツールの導入・運用そのもの(コーポレートITチームが担当) プロダクトの改修そのもの(各事業部の開発チームが担当)
仕事内容の変更範囲
全ての業務への配置転換あり

必須条件

次のいずれかの領域における実務経験 コーポレートセキュリティ:IdP・認証基盤、ネットワーク統制(SASE・プロキシなど)、EDR・SIEMのいずれかの設計・運用経験 プロダクトセキュリティ:脆弱性診断の実施経験、またはCI/CDへのセキュリティ検査の組み込み経験 アラートや脆弱性の報告に対して、真偽と影響範囲をご自身で確定した経験 ご自身が不在でも回るルール・手順・例外処理をつくり、運用に定着させた経験 IT・Web業界の企業における、一定規模以上の組織またはサービスを対象としたセキュリティの実務経験
求める人物像
前例のない案件でも、調べる範囲を自ら絞り込み、結論を出せる方 選んだ案だけでなく、捨てた選択肢とその理由まで説明できる方 統制を足すときに、誰がリスクを受け入れるのか、その根拠は何かを示せる方 実行をほかのチームと分担し、自分が不在でも回る仕組みをつくることを好む方 AIを活用して、セキュリティ業務のやり方そのものを変えていくことに関心がある方

歓迎要件

コーポレートセキュリティとプロダクトセキュリティの両方の実務経験 ペネトレーションテストの実施経験 検知から対応まで、または脆弱性診断の自動化経験(スクリプト、SOAR、生成AIの活用など) ゼロトラストへの移行の設計・推進経験 生成AIの利用ルールや、AIエージェントの権限管理の設計経験 SaaS・業務委託先のセキュリティ評価の経験 経営層・事業部に対してリスクを説明し、意思決定を支えた経験 開発チームとの設計レビューの経験

想定年収

800万円〜1,300万円(給与形態:年俸制)
想定年収補足
●45時間相当の固定割増賃金/超過分は別途支給 ●給与改定:会社業績・個人成績により改定しない場合がある ●評価:多面評価、グレードの段階制
月給
667,000円〜1,084,000円
基本給
496,000円〜806,000円
固定残業代
171,000円〜278,000円
賞与・昇給
昇給:2回(4月、10月)

おすすめポイント

★大規模なユーザーに直接届く開発 月間の利用者数は数十万人になり、一つの開発が多くのユーザーのアクティビティに影響を与えます。 フロントであればUI/UXからPDMと連携して開発していき、サーバーサイドであれば構造的な改善にチャレンジするのでアプリ自体に搭載できる機能数やそもそものユーザーキャパシティの拡大につながります。 直近で約80億の資金調達もあり、業績も5年以上黒字成長なので、新技術やツール・開発要員の拡大含め開発環境への投資も積極的に行っております。 エンドユーザーの声も日々直接聞くことができ、実際の影響を目の当たりにすることができます。 ★独自の技術環境で成長するチャンス Omiaiやwithチームでは、Flutterエンジニアとして、SwiftやKotlinの経験を活かしながら、Flutterでの自主学習も推奨されています。 さらに、Flutter開発経験がなくとも、Flutterのシニアエンジニア(カンファレンス等で登壇経験多数)から直接学べる環境が整っているため、最新の技術スキルを効率的に身につけることができます。 ★社会課題である少子化に影響するプロダクト 当社プロダクトを通じて、年間15万人以上の方がお相手を見つけて退会をされています。 その後、結婚されたというコメントもカスタマーサポートまで多数届きます。 少子化対策にも影響が大きく、自治体との少子化事業での業務提携、政府とも定期的なディスカッションパートナーとして官との連携も行っています。 我々は出会って退会していただくことを一つのKPIとしており、よくあるずっと課金し続けてもらうことを目的にしていません。 開発を通じてプロダクトを純粋に良くしていくことがまっすぐにユーザーの幸せにつながるプロダクトです。 ★柔軟な働き方とサポート体制 完全リモートワークが可能で、地方在住のスタッフも多数活躍中です。出社が必要な場合でも、3〜4ヶ月に1度の頻度で、交通費は月5万円まで支給されます。この柔軟性が、ワークライフバランスを重視する方々に最適な環境を提供します。 毎年付与している有休も1年以内に80%以上消化されており、残業時間平均は月15時間程度です。 ★新しい技術やツールの活用: 直近では、Flutter技術の導入(リファクタリング、新機能開発)やAIの活用など、新たな技術やツールの導入について積極的な環境です。導入においてもトップダウンではなく、エンジニア個人が定例会などの機会で声を上げ、関係者で議論をして決めています。 【会社紹介動画まとめ】 マッチングアプリ市場について(代表 野辺) https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1vlof3636181ayhbhyycb 今後の事業構想について(代表 野辺) https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748 組織体制について(CHRO 上田) https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2egn22y362c10ees7y7nr 働き方・福利厚生について(CHRO 上田) https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2bb7t36ko181apf5zk52t 【最新トピックス】 ・入社エントリー記事  ∟with QAシニアエンジニア:田村さん(https://note.enito.co.jp/n/n5ab933112482) ・イベント参加  ∟ with:RubyKaigiに初参加(プラチナスポンサー@愛媛)   参加レポート:https://qiita.com/kanako_h/items/7b5d44bfafc773c7bf01  ∟ Omiai:JJUG CCC 2025に初出展!   参加レポート:https://zenn.dev/omiai_techblog/articles/2e2737cbda98df  ∟ 予告:Kaigi on Railsにwithでブース出展決定! ・テックブログ  【with】 https://qiita.com/organizations/with_corp/items  【Omiai】 https://zenn.dev/p/omiai_techblog

ポジション

職種
・セキュリティエンジニア

配属先

部署名
技術戦略グループ
部署の特徴・業務環境
【チーム構成】 グループ横断で技術基盤を支えるTechnology Enablementチームに所属していただきます。管掌・責任者は技術戦略グループ長です。セキュリティ業務自体はコーポレートITや各事業部と連携して進めますが、専任としてご担当頂くのは、1人目のセキュリティ専任メンバーと今回のポジションの方の2名です。 今回のポジションの方には、コーポレートセキュリティとプロダクトセキュリティのいずれかを主担当として、自走して推進していただきます。もう一方の領域は1人目のセキュリティ専任メンバーが担当し、グループ全社に関わる取り組みは2名で協働して進めます。 セキュリティチームがリスクを見つけて対応方針を決め、実行は各チームが担う体制です。今回のポジションの方は、リスクの検出・判断から対応方針と優先度の決定までを担い、対応が完了するまで追跡します。ほかのチームとの役割分担は次のとおりです。 ・コーポレートITチーム :全社ITツールの導入・運用と、設定変更やアカウント停止などの実行を担当します。 ・各事業部の開発チーム :脆弱性の改修とリリースを含め、プロダクトの改修を担当します。今回のポジションの方は、脆弱性の検出と優先度付けを行い、改修が完了するまで追跡します。 ・技術戦略グループ長 :今回のポジションの方の上長にあたり、リスク受容と予算を決定します。今回のポジションの方は、その判断に必要な材料と選択肢を提示します。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
リモートワークを活用したハイブリッド勤務です。場所にとらわれず成果を重視しながら、必要に応じてオフィスでの議論やチームとのコミュニケーションを取り入れています。 コーポレートITチームや各事業部の開発チームとは、SlackやNotionを中心に日常的に連携しながら業務を進めます。
就業時間補足
■フレックス制※(コアタイム11時~16時) └ 標準労働時間:8時間 └ 休憩時間:1時間
所定労働時間
8時間
コアタイム
11:00〜16:00

残業時間

固定残業時間
月45時間

予定勤務地

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F (最寄駅:・JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 ・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分)

リモートワーク頻度

月数日出社

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
リフレッシュ休暇(毎年5日付与)、結婚休暇(結婚1年内に3日付与)、年末年始休暇(12/28〜1/4:8日付与)、ウェルネス休暇(必要な日数・当月内1日は有給扱い)、記念日休暇(1日付与)、恋活休暇(1日付与)、出産立ち会い休暇(3日付与)、家族看護休暇(5日付与)、子の看護休暇(5日付与)、忌引休暇(3〜5日付与)
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇
育児・介護補足
シッターサポート(ベビーシッターによる家庭内保育やお世話、保育等施設への送迎のサポート、保育料2,200円を上回る場合)

諸手当

残業手当、通勤手当、慶弔見舞金制度
諸手当補足
感動体験制度(上限6万円/年)、スキルアップサポート制度(上限10万円/年)、婚活・恋活サポート(上限1万円/年)、結婚祝い金・出産祝い金(各5万円)、交通費全額支給(上限5万円/月)

その他

資格取得支援
その他補足
ランチサポート(二人以上での食事に支給、2,200円税込/人、月3回)、社員紹介賞与、業績賞与

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
1. 書類選考:現場セキュリティエンジニア 2. カジュアル面談:人事、現場セキュリティエンジニア 3. 一次面接:現場セキュリティエンジニア、技術戦略グループ長 4. 最終面接:代表取締役グループCEO ※選考フローは変更となる可能性があります。

株式会社エニトグループの企業情報

企業について

恋活・婚活マッチングアプリ運営

会社情報

企業名
株式会社エニトグループ
企業理念
「恋愛における価値観を追求し、 最適な縁を提供する。」 ふたりがそれぞれに自分らしく、末永く関係を築いていくうえで、なによりも重要なこと。 それは、自分と相手の内面を理解し、お互いを尊重しながら共に歩んでいくことだと考えます。 形のない一人ひとりの価値観を、私たちはサイエンスによって可視化すると共に、 人の温もりが感じられるユーザーに寄り添ったサービス設計を行います。 サイエンスと温もりの両輪で唯一無二のユーザー体験を創出し、最適な縁を提供します。
設立年月日
2012年09月
本社所在地
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F
資本金
21億4748万3647円
育児支援制度
育休取得
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800万円〜1,300万円

プロダクトマネージャー(PdM)

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セキュリティエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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