※管理職※電動・電装システム技術開発および商品開発

年収

1,210万円〜1,910万円

勤務地

埼玉県

職種

組込・制御エンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

制御システム構築領域のご経験(モビリティ業界以外も可能)をもとに、電動二輪モビリティに関する下記業務を担当します。 ●開発チームのパフォーマンス最大化  - プロジェクト進捗管理(開発スケジュールの評価、難易度の評価)  - チーム内外のコミュニケーションを促進するための施策策定と実行  - 全体方針や開発者の意向に応じたリソースマネジメント ●技術的課題の解決及び支援  - 内製開発やサプライヤー開発管理等の技術的マネジメント業務  - Honda内部門横断でのステークホルダーとのコミュニケーション  - 課題解決のために必要であれば自ら判断して開発者として手を動かすこともあります。 【ポジションの魅力・面白み】 ●管理職、マネジメントという立場でありながらも、技術領域で製品開発に携わるエンジニアとしてキャリアを描くことができます。 ●EV/コネクテッドなど電装技術が進化し続ける世の中で、より多くの人々に『移動の喜び』を提供するという命題を掲げ、二輪車世界No.1メーカーの技術者として世界に対峙することができます。 ●世界初・業界初の技術開発にも積極的にチャレンジすることが可能です。 ●Hondaの四輪事業と比較すると二輪は少数精鋭組織で研究開発を行ってるため、裁量の幅が広く、完成品一台分を構成する様々な要素技術や開発工程に直に触れ技術者としての知識・経験磨くことができます。 【募集の背景】 10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。 近年、EV、AIやIoTなど電装・電動技術が進化し続ける世の中において、この先より多くの人々に”移動の喜び”を提供し続けるため、二輪車も日々進化し続ける必要があります。 二輪車Topメーカーとして二輪車の”安全””環境””喜び”につながる技術を突き詰めると共に、”お客様に感動を与える”二輪商品を提供し続けるため、そして、これからの新しい可能性を探求し続けるための仲間の募集です。 未来の二輪車に照準を合わせ更なるイノベーションを巻き起こす為、異業界の方も大歓迎です。
仕事内容の変更範囲
専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

必須条件

●システム制御設計に関する知見をお持ちの方 ●管理職、プロジェクトリーダー等のマネジメント経験 ※車両開発の経験は不問です。
求める人物像
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ●様々なチャレンジを主体的に行うことができる方 ●研究開発において高い専門性とリーダーシップを発揮できる方

歓迎要件

●自動車業界における就業経験 ●電気電子回路や電気電子部品における制御システム構築のご経験 ●車両のモーター制御システム構築のご経験 ●エアコン、洗濯機等、家電や、エレベーターにおけるモーターの回転制御に携わられたご経験

想定年収

1,210万円〜1,910万円
想定年収補足
別途等級に応じ、株式報酬制度適用あり ※給与は仕事・実績に応じて決定いたします。

おすすめポイント

★ネットワークの安定運用と事業支援 ネットワークの安定運用を実現することで、Honda全体の事業を支えていただきます。国内外の最新ICT技術の導入により、イノベーションの創出や業務の効率化を図るため、積極的に自己を向上する機会を提供します。 ★グローバルプロジェクトへの参加 将来的には、海外の現地法人やベンダーとのグローバル規模のプロジェクトを遂行していただくことを期待しています。これにより、幅広い活躍の場が広がります。 ★ボトムアップの社風と挑戦の機会 当社はボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。新しいことにもチャレンジできる環境が整っています。

ポジション

職位
マネージャー
職種
・組込・制御エンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM)

配属先

部署名
Honda二輪商品開発部門
部署の特徴・業務環境
圧倒的なシェアと揺るぎないブランド力で二輪業界をリードするHonda二輪商品開発部門にて、電動・電装システムの研究開発および商品開発におけるマネジメント業務をお任せ致します。 Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 Hondaの四輪事業と比較すると二輪は少数精鋭組織で研究開発を行ってるため、裁量の幅が広く、完成品一台分を構成する様々な要素技術や開発工程に直に触れ技術者としての知識・経験磨くことができます。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

予定勤務地

埼玉県朝霞市泉水3-15-1
勤務地補足
※上記は、初任地となります。 その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

福利厚生

健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

財産形成
社員持株会制度
職場環境
リモートワーク制度

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

本田技研工業株式会社の企業情報

会社情報

企業名
本田技研工業株式会社
設立年月日
1948年09月
本社所在地
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
持ち株会制度
育休取得
時短勤務
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本田技研工業株式会社

二輪新機種開発におけるサービス領域のプロジェクト推進

■必須条件

・製品は問わず、設計、開発、生産技術、アフターサービス等のご経験をお持ちの方 ・普通もしくは大型二輪免許をお持ちの方 【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】 ・自動車整備士資格(2級以上) ・TOEIC 600点

570万円〜1,040万円

組込・制御エンジニア

本田技研工業株式会社

Hondaの製品開発・先端研究開発を支えるAI基盤構築~運用

■必須条件

以下のご経験をお持ちの方 ●AWSまたはAzure環境において、TerraformやCloudFormation等のIaC(Infrastructure as Code)を用いた構築・運用の実務経験

570万円〜1,040万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

本田技研工業株式会社

HM_全社DXを推進するAIプラットフォームエンジニア

■必須条件

・業務改善・DX・AI推進プロジェクトの企画〜実行〜効果検証 ・クラウドシステムまたはAI活用システムの設計・構築・運用 ・AIツール・生成AIの導入および社内展開・教育

570万円〜1,040万円

AI・機械学習エンジニア

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株式会社 BREXA Technology

【<東日本>PMO・PM(インフラ)】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

・インフラ(NW・サーバ・クラウドいずれか)のPM経験 3年以上 ・要件定義、設計、構築経験

600万円〜

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

株式会社 BREXA Technology

【<東日本>PMO・PMポジション(開発)】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

・開発現場における要件定義、PM/PMOのご経験 3年以上 ・設計書作成やコーディングの経験

600万円〜

プロジェクトマネージャー(PM)

本田技研工業株式会社

グローバルセキュリティ戦略策定・統制活動担当(ポリシー・ガバナンス策定)

■必須条件

プロジェクトマネジメント経験(規模感不問)をお持ちの方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●セキュリティコンサル、セキュリティ関連会社または事業会社にて、セキュリティポリシー/ガバナンス策定・更新、統制運用、およびIT監査の経験をお持ちの方。 ●社内ITセキュリティにおける課題抽出から、対策の企画立案(テーマ策定)、推進まで携わった経験(※) (※)具体的には以下のようなご経験をお持ちの方をイメージしております。 ●グローバル企業、または海外子会社を持つグループ企業でのセキュリティ統制、ガバナンス強化 ●工場・生産拠点(OT)のセキュリティ対策 ●生成AIをはじめとする先端技術の導入に伴うリスク管理対応 ●最新のサイバー脅威動向の収集・分析、社内セキュリティ戦略や施策への反映

570万円〜1,040万円

セキュリティエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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