【研究開発エンジニア（次世代技術）】東証プライム上場/経済産業省による「ホワイト500」認定企業‼/国内導入No.1の金融機関向け自社開発製品

・エッジAI︓エッジデバイス向け低消費電⼒設計経験 ・ニューロモルフィックやAI関連知識

★東証プライム上場企業！ 大日本印刷（DNP）グループで2022年4月に東証プライム市場へ移行しており、経営基盤は安定しています。 ★経済産業省より「ホワイト500」（大規模法人部門）に3年連続認定！ 健康経営を推進する当社は、経済産業省による「健康経営優良法人2024」において3年連続「ホワイト500」に認定されました。 当社は安心感のある働きやすい職場環境づくりを目的として、年次有給休暇や特別休暇の制度を充実させています。 年次有給休暇は試用期間中の取得も可能で、勤続5年目までの有休付与日数が法定よりも＋2日と優遇されています。 障害などで夜間対応した場合は特別休暇が付与され、積立有休制度も導入しています。生理休暇や介護休暇は有給で取得でき、年次有給休暇の年8日取得率は100％を推進しています。 特に注目すべきは、男性育児休業取得率が100％（全国平均17.1％）、女性育児休業取得率も100％（全国平均80.2％）という実績です。 男性の育休平均取得期間は3〜6ヶ月と長く、中には1年取得する社員もいるなど、育児と仕事の両立を強力に支援しています。 産休育休後の復職率も100％を誇り、育児中の社員は**中学入学まで時短勤務（1日最大2時間）**が可能です。 ★多様なキャリアパスと自己成長を支援する環境 当社では、一部の大手SIerとは異なり、手を動かしながらプロジェクトマネジメントにも携われるキャリアパスが用意されています。 管理・マネジメントのみに特化せずともよく、プレイヤーとして技術力を高めたい人向けにはテックリード・アーキテクトなどのスペシャリストとしてのキャリアパスが整っています。 マネージャーもプレイングマネージャーとして現場に携わることが可能です。 社員の成長を積極的に支援する体制も充実しており、入社1〜3年目の若手社員には、他部署の先輩社員がメンターとしてつき、日々の業務やキャリア形成をサポートします。 また、PM研修など、より実践的な研修も用意されており、リーダーシップやプロジェクト推進のスキルアップを後押しします。 さらに、資格取得報奨金、受験料補助、表彰制度があり、社員の自己啓発を積極的に奨励しています。 ドメイン知識よりも、勉強意欲や資格が重視される傾向があります。 結果として、平均勤続年数は10.8年、平均年収は730万円と、長期的に安定して働ける環境が整っています。 ★国内トップシェアを誇る自社製品と金融・決済領域での挑戦 当社は業界に先駆けてクレジットカードのオンライン決済システムを開発し、その技術力は高く評価されており、特に不正検知システムにおいては国内導入実績No.1を誇ります。 ITコンサルタントやPMを目指す方にとって、価値の高い金融・決済領域についての業務知識を深めることができます。 難易度が高い金融系のシステムに携わることで、非機能要件やアーキテクチャ・設計なども含め、高度なシステムへの挑戦が可能です。 これにより、プレイヤーとして技術スキルを高めたい方にも非常に魅力的な環境です。 また、新製品や新サービスの企画から携わることも可能で、自身のアイデアを形にするやりがいを感じられます。 一部の部署ではアジャイル開発も導入しており、スピーディーな開発プロセスを経験できます。 ★日経新聞にも取り上げられた先進的な福利厚生と柔軟な働き方 人材育成を重視する当社では、休暇制度も充実しており、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。 働き方においては、一時間単位での有給を取得も可能です。 さらに、クロスジョブ制度により、20〜30%の割合で兼業が可能で、例えばインフラメインで開発も少し行うといった、個々のスキルやキャリア志向に合わせた働き方も実現できます。 出勤時間は7時〜10時の間で選択可能な制度があり、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援しています。 福利厚生面では、平日8時から朝食提供が利用できます。（一部該当者） ドレスコードはフリーで、パーカーやTシャツで働く社員も少なくありません。 社内活動も活発で、e-sports部なども存在し、社員同士の交流を促進しています。