【OS/ミドルウェア運用改善エンジニア】

年収

480万円〜720万円

勤務地

神奈川県

職種

サーバーエンジニア, インフラエンジニア

リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

生成AIサービスを支える大規模システム基盤において、OSおよびミドルウェア製品の脆弱性対応を担当いただきます。 最新のセキュリティ情報を基に影響範囲を調査し、関係部署と連携しながら、安全かつ安定したシステム運用を実現するポジションです。 単なるパッチ適用ではなく、リスク評価から計画策定、実装、本番リリースまで一貫して携わるため、インフラ・セキュリティ領域の幅広い経験を積むことができます。 【業務詳細】 ・OS・ミドルウェアの脆弱性情報収集および影響調査 ・システム構成・利用環境を踏まえたリスク分析 ・関係部門・顧客担当者との調整、折衝 ・パッチ適用計画、バージョンアップ計画の立案 ・作業スケジュール策定、進捗管理 ・設計書、構築手順書、運用手順書の作成 ・ドキュメントレビュー、品質管理 ・検証環境での動作確認、影響評価 ・開発環境・本番環境への適用作業 ・障害発生時の原因分析および改善提案 【この仕事の魅力】 ・AIサービスの安定運用を支える重要ポジション ・インフラ全体を俯瞰したセキュリティ対応スキルを習得可能 ・OS・ミドルウェア・セキュリティ領域の専門性を高められる ・将来的にはリーダーやプロジェクト推進役として活躍可能
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・Linux/Windows環境での構築・運用・保守経験(運用・保守のみは不可) ・ミドルウェア製品の導入または運用経験 ・ドキュメント作成経験 ・チームでの業務経験 ・円滑なコミュニケーション能力
求める人物像
・関係者と連携しながら主体的に行動できる方 ・課題発見から解決まで自走できる方 ・品質や安定稼働への意識が高い方 ・新しい技術の習得に意欲的な方 ・セキュリティ脅威の変化に柔軟に対応できる方の業務経験

歓迎要件

・RHEL(Red Hat Enterprise Linux)の知識・運用経験 ・WebSphere Application Server(WAS)の知識 ・IBM HTTP Server(IHS)の知識 ・Javaアプリケーション運用経験 ・Red Hat製品の知識 ・IBM製品の知識 ・セキュリティ対策・脆弱性管理業務の経験

想定年収

480万円〜720万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※経験・能力・年齢を考慮のうえ決定 ※残業20時間/月を含む想定
月給
271,000円〜407,000円
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

おすすめポイント

★必ず研修→実務で安心して入社できます! 社内専任講師がいらっしゃる企業様で、研修制度に注力されています。 入社後2~6か月の研修を経てからプロジェクトへの配属となるため、スキルをしっかり学んでから働くことができます。 さらにどのような研修を受ければいいのかなどを一人ひとりに合わせてプランニングしてくれます。 1000を超える研修制度があり、サポート体制は万全となっております。 在籍エンジニアの方のインタビュー動画も参考にしてください。 →https://youtu.be/bKubNO1pgTE

ポジション

職種
・サーバーエンジニア ・インフラエンジニア

雇用形態

正社員
試用期間
あり(2ヶ月)

勤務形態

定時時間制 ※クライアント先に準ずる
就業時間
9:00〜18:00
コアタイム
11:30〜14:00

予定勤務地

神奈川県横浜市 ※クライアント先に準ずる
勤務地補足
・取引先構内

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険
保険補足
総合福祉団体定期保険、健康保険組合
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
・テクノプロ・グループ メンタルヘルス相談窓口

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
ただし、就業場所により異なる

制度

財産形成
財形貯蓄、企業型確定拠出年金
財産形成補足
退職金制度(確定拠出年金制度)
職場環境
研修制度

休日・休暇

年間休日日数
122日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
※祝日のある週は土曜出勤の場合あり 有給休暇(夏季取得推奨日あり)、特別休暇、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
育児・介護
介護休暇、産前産後休暇、育児支援制度
育児・介護補足
パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度

諸手当

通勤手当、単身赴任手当
諸手当補足
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助

その他

書籍購入補助制度
その他補足
・社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、定年再雇用 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接
選考情報補足
◆求職活動等を行う皆さまへ https://www.technopro.com/design/antiharassment/

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)の企業情報

企業について

テクノプロ・デザイン社は、DXソリューションをはじめとして、先端技術領域を中心としたエンジニアリングサービスを提供するテクノロジーソリューションカンパニーです。 東証プライム上場、業界トップクラスのシェアを誇り、エンジニアリングサービスで得た収益を新たな新規領域へと還元し、AI/データ解析、IoT/システム開発、クラウド領域×コンサルティングサービスに注力しています。 弊社は、幅広いドメインの経験と自社で定めた14分野から構成された重点技術領域を組み合わせ、お客様のニーズに対して、人的リソースの提供・自社及び協業先と連携したソリューションサービスで課題解決の支援をできることを強みとしています。 直近では、資本力・ネットワークを活かし、他社とのコラボレーションも積極的に推進しております。 例えば、アマゾン ウェブ サービス(AWS)様や電通ジャパンネットワーク(DJN)様とのアライアンス・提携の拡大や、新しい技術分野で活躍できる技術者の育成を推進しています。 ■ サービス ・コンサルティング事業 ・グローバルソリューション ・エンジニアリング事業 ・教育 / 研修サービス事業 ・自社製品開発

会社情報

企業名
株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)
企業理念
「社員の成長が会社の成長」 社員一人一人が日々成長する事が社の成長に繋がる。 テクノプロ・デザイン社ではこれを社の理念として、社員の行動指針である6つの約束・将来獲得すべき技術領域を示した技術戦略マップの策定・社員の成長環境構築への積極投資等、様々な戦略策定・経営判断を行っています。
設立年月日
1997年06月
本社所在地
〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
資本金
1億100万円
売上高
721億9000万円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
育児支援制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
退職金制度
育休取得
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株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

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PLC制御または制御設計の実務経験をお持ちの方 生産設備や製造装置の制御開発経験をお持ちの方 (規模は不問)

組込・制御エンジニア

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

【茨城県つくば市】次世代パワー半導体の試作・評価エンジニア|化学知識を活かせる研究開発業務

■必須条件

半導体プロセス開発や半導体技術に興味をお持ちの方 化学薬品の危険性を理解し、安全意識を持って作業できる方 細かな作業を手順通り丁寧に行える方 ●資格の有無は問いません。大学での化学系研究経験のみの方も歓迎します。

425万円〜640万円

テストエンジニア

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

組込エンジニア

■必須条件

・組込実務経験が1年以上ある方 <具体的には下記何れかの経験> ・C言語でのプログラミング経験

400万円〜1,000万円

組込・制御エンジニア

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ALH株式会社

【関東/インフラエンジニア/SE】自社社員中心チームでキャリアを築く|クラウド×AIの最新技術に触れ、次代のコアメンバーへ

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サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社トップエンジニアリング

【<東京/神奈川>インフラエンジニア×Cisco・ネットワーク設計構築】

■必須条件

・ネットワークに関する実務経験2年以上

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インフラエンジニア

株式会社トップエンジニアリング

【<東京/神奈川>インフラエンジニア】

■必須条件

●ITインフラに関する実務経験2年以上 ●サーバー/ネットワーク/クラウドいずれかの経験

350万円〜600万円

インフラエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

YouTubeX

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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