ヘルスケアプロダクトマネージャー（責任者候補）【次世代戦略本部】

【ミッション】 新規ヘルスケアアプリのプロダクトマネジメント責任者としてPdM組織を率い、「ヘルスケア」「メディカル」「ヘルスケア共創基盤」の3領域を横断的に統括する。プロダクトの立ち上げ・グロースを通じて事業成長を牽引する。 【主な業務】 各領域のPdMをマネジメントし、プロダクトビジョン、顧客体験、データ設計、機能・サービス企画、ロードマップの整合性を担保する。ユーザー、医療機関、自治体、企業、保険者、パートナーなど、多様なステークホルダーへの提供価値を最大化し、複数のサービスやデータが有機的につながるヘルスケアプラットフォームを構築する。経営、事業開発、開発、デザイン、医療専門職、営業、カスタマーサクセスなどを横断的にリードし、PdM組織の採用・育成・評価・業務プロセス整備も担う。 【具体的な業務】 ・ヘルスケアアプリ全体のプロダクトビジョン・戦略策定 ・3領域を横断したプロダクト統括 ・プロダクトポートフォリオ、中長期ロードマップの策定 ・各領域の提供価値、責任範囲、優先順位の整理 ・各ステークホルダーに対する価値設計 ・事業戦略、GTM戦略、収益モデルとプロダクト戦略の接続 ・AIを活用した先進的なユーザー体験の企画・検証 ・PdM組織の採用、育成、評価、配置、組織設計 ・経営層への戦略、投資計画、進捗、リスクの報告 ・プロダクトKPIの設計、モニタリング、改善 ・関連部門との部門横断的な連携推進 　 【仕事の魅力】 ・日本No.1を目指すヘルスケアプラットフォームの中核を担うことができる 日常の健康管理・医療機関接続・パートナーとの共創を包含する大規模なヘルスケアプラットフォーム全体を構築し、新たなユーザー体験を生み出す、多くの企業が志向しながらも成し得なかったテーマに挑戦することができるポジションです。 ・大規模な社会実装をリードできる 自治体、企業、医療機関、パートナーなどの顧客基盤を通じて、多くのユーザーへサービスを届けられる可能性があります。また、国民的なヘルスケアアプリを目指しており、今後、政府や行政とも密接に関わっていく中で、自身が率いるプロダクトが政策や地域行政に反映されることも考えられ、社会の健康・医療体験を変えるインパクトを持ちます。 ・ユーザー／医療機関／自治体／企業をつなぐ価値を創出できる 生活者向けサービス、医療機関向け連携、自治体施策、企業向けサービス、パートナーサービスを一つのアプリ上で接続します。各ステークホルダーの個別価値に加え、連携によって生まれる新たな価値を設計することができ、従来のヘルスケア事業者では成し得なかった新たな価値創出を考えていくことができます。 ・前例のないプロダクトに挑戦できる ヘルスケア市場における圧倒的なマーケットリーダーは存在せず、さらに、ヘルスケア／メディカル／プラットフォームを統合したサービスで確立しているものは存在しません。複雑な制約や不確実性の中で、新しいプロダクトカテゴリーを自ら定義できます。

会社内でのすべての業務

・ヘルスケア／医療系のアプリまたはサービスのPdM実務経験 ・複数のPdMまたはプロダクトチームをマネジメントした経験 ・プロダクトビジョン、戦略、中長期ロードマップを策定した経験 ・新規プロダクトまたは新規事業の立ち上げからグロースまでの経験 ・PRD、要求仕様、要件定義、KPI設計などに関する豊富な経験 ・エンジニアリング、デザイン、事業部門と協働したプロダクト開発経験 ・組織目標の設定、人材育成、評価、採用などのピープルマネジメント経験 ・不確実性の高い環境で、自ら方針を定めて組織を前進させた経験

不透明な状況の中でも、自ら情報を集めながら幅広く動ける方 プロダクトマネジメントに加え、ヘルスケア、システム・テクノロジー、事業側との調整等について一定の知識・経験を持つ「オールラウンド型」の方 スタートアップ・ベンチャー等で、完成されたプロダクトを少しずつグロースさせるのではなく、プロダクトの立ち上げ初期から幅広く経験してきた方 SIer等でシステム開発・要件定義等を経験した後、すでに事業会社等でPdMを経験している方

927万円〜1,791万円

（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

540,000円〜878,000円

リーダー、部長

・プロダクトマネージャー(PdM)

PM候補

次世代戦略本部

【採用部門概要】 ソフトバンクは、中期経営計画で掲げる「Activate AI for Society」のもと、日本が直面する最も重要な社会課題の一つである、ヘルスケア・医療領域における事業を拡大していきます。 私たちは、医療費の増大、医療従事者不足、地域間の医療アクセス格差、社会保障制度の持続可能性など、本領域における課題を事業として持続性を持ったうえで解決するべく、ソフトバンクが有するソブリンクラウドや国産LLMなどの先端技術、通信事業で培った社会インフラとしての基盤、さらにグループ企業が持つ国内有数の顧客接点を掛け合わせ、国民的なヘルスケアプラットフォームの創出に挑戦しています。 その第一歩として、SMBCグループや富士通をはじめとする外部パートナーとの協業を発表しました。今後は、国・自治体・企業・医療機関と連携しながら、個人が自身の健康・医療データを安全に管理し、主体的に利活用できる環境を構築していきます。 さらに、AIパーソナルアシスタントによって、日々の健康管理から医療機関への適切な受診支援までをシームレスにつなぎ、一人ひとりが必要なタイミングで最適なサポートを受けられる新たなヘルスケアアプリを立ち上げ、6,000万ユーザー規模の国内No.1ヘルスケアアプリを目指します。 この次世代ヘルスケアプラットフォームを通じて、5兆円規模の医療費抑制、国民の健康寿命の延伸、企業の健康経営支援に貢献していきます。 社会課題の解決と巨大な新規事業の創出を同時に実現する、極めてチャレンジングな領域ですが、日本のヘルスケア・医療の未来を、テクノロジーと事業の力で本気で変えていく。その挑戦に、ともに取り組む仲間を募集しています。

正社員

フレックスタイム制

9:00〜17:45

原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度

月20時間

東京都港区海岸１丁目７−１東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

東京／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

就業時間内は禁煙

財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

・ドナー休暇 ・ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇） ・会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など

介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇、育児支援制度

・キッズ休暇

深夜・休日勤務手当、通勤手当