【＜休日AM選考会_8月22日（土）＞インダストリーコンサルタント（通信・メディア, ハイテク, ソフトウェア＆プラットフォーム領域）】

◆概要 ・日程：2026/8/22（土） ・実施形式：オンライン（Teams） ・選考について： 1次兼2次面接（60分間）を実施　※1回の面接で採否をお出しいたします。 ◆当日のスケジュール： 面接時間①～③いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 面接時間①　10:00～11:00 面接時間②　11:15～12:15 面接時間③　12:30～13:30 ※採否結果については後日お伝えいたします。 ◆応募締め切り：8/13（木）17：00 ※枠に限りがございますので、選考会に参加できなかった場合は別日の通常面接で調整となる可能性があります。 お手数をおかけいたしますが、10:00～13:30はお時間を確保いただけますと幸いです。 ◆仕事内容 アクセンチュアは、様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道すじを共に推進します。その中でも本ポジションでは、各業界のエキスパートとして、業界ごとの専門性を発揮したコンサルティングを展開しています。 通信・メディア業界チーム、ハイテク業界（総合電機メーカー出自のコングロマリット企業、半導体関連企業、コンシューマ機器、医療機器メーカー等）業界、又はソフトウェア＆プラットフォーム業界への所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。 お客様のビジネス成長やサービス創出に向けて、お客様と共に戦略を考えるだけでなく、業務・ITにおける論点をクリアにし、アジャイル的にビジネス、テクノロジー、UXやUI等のデザイン側などあらゆる専門集団と連携してサービス立ち上げを推進します。アドバイザリー型のコンサルティングではなく、プロデューサーとして、立ち上げチームの一員として活躍していただきます。 また、関わったプロジェクトが世の中に出てくることを体感できるや目に見えて成果が実感できることが魅力です。 ◆業務内容 それぞれの業界全体、お客様の変革を支援しています。 ＜通信・メディア業界チーム＞ ・中期経営計画策定​ ・新規事業開発支援​ ・DX改革推進​ ・IT構想策定​ ・ESG、SDGs支援 ＜ハイテク業界チーム＞ ・成長戦略の策定と実現 ・業界横断課題への提言・企業横断の業界再編（SDGs, Society5.0, テクノロジー起点での市場の創造的破壊） ・新規事業企画・構築 ・B2B、B2CビジネスのDX支援 ・グローバルオペレーションの統合・最適化 ＜ソフトウェア＆プラットフォーム業界チーム＞ ・プラットフォーム事業戦略、サービス・プロダクト開発​　(EC、Fintech、Ad/Marketing、Finance/HR、Game etc.)​ ・デジタルトランスフォーメーション​ ・システム開発・アウトソーシング​ ・高度デジタル人材の育成、組織改革 ・新規事業創出 ◆通信・メディア業界チームのプロジェクト事例 ・デジタルマーケティング改革​ ・DX/AI活用戦略策定・人材育成​ ・ITアーキ戦略策定​ ・非通信商材のGTM戦略策定​ ・グループ会社間のシナジー構想策定 ◆ハイテク業界チームのプロジェクト事例 ・全社ERP導入プランニング​ ・人財マネジメント高度化​ ・IT戦略策定​ ・国内物流再編​ ・全社セキュリティ診断・強化支援 ◆インターネット業界チームのプロジェクト事例 ・総合プラットフォームサービスとリアル店舗統合（OMO）​ ・デジタルストリーミングサービスの制作コスト・ROI最適化​ ・COVID-091を背景に成長するオンラインイベント事業創業支援

以下、いずれかの業界に興味がありコンサルにチャレンジしたいという強い意欲のある方やポテンシャルがある方 ・通信・メディア業界 ・ハイテク業界（総合電機メーカー出自のコングロマリット企業、半導体関連企業、コンシューマ機器、医療機器メーカー等） ・ソフトウェア＆プラットフォーム業界 ・ソフトウェア＆プラットフォーム業界における経験（特定領域の経験でも構わない） ・他者を巻き込むコミュニケーション能力（主体性、分析力、ロジカルシンキング、コミュニケーション力等）

480万円〜2,500万円

基本給は、職務、スキル、パフォーマンス、職位に基づいて決定され、居住地の賃金水準に合わせて調整されます。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。 ・残業手当：実施分の支給 ・住宅手当　等

賞与：1回

・ITコンサルタント

正社員

フレックスタイム制

東京都 大阪府

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・メンタルヘルスサポート ・常駐する産業医や保健師への健康相談が受けられます。

室内全面禁煙

企業型確定拠出年金

■確定拠出年金制度 会社は社員の基本給の5％（基準年俸/12×5％）を毎月拠出します。月額掛金には上限があり、上限を超える分は前払い退職金として支給されます。希望により全額前払い退職金として受け取ることも可能です。 ■従業員株式購入プラン（ESPP） SPPを通じて、アクセンチュアの株式を15%割引で購入することができます。最大給与の10%を株式購入に充てることができ（最大拠出額は7,500USドル）、マネジメントレベル5以下の従業員はESPPに登録できます。

研修制度

120日

有給休暇、慶弔休暇

・私傷病休暇（シックリーブ） ・結婚・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む）

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

・育児コンシェルジェサービス ・ライフパートナー制度 ・ベビーシッター補助 ベビーシッターの利用にあたり、初期費用（入会金・初年度年会費）100%、利用費50%（上限2万円/月）を会社が負担します。

深夜・休日勤務手当、通勤手当、出張手当