【 QAスペシャリスト】

金融・公共・産業等、各種顧客業種向けの開発プロジェクトでの品質保証業務であり、システム開発・基盤構築等における品質確認・確保、品質評価を行う業務です。 品質保証業務の遂行にあたり、QAリーダー/QAサブリーダー候補として以下の役割を担っていただきます ・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストに対する品質保証業務 ・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストの品質評価業務 【職務詳細】 ・プロジェクトの検査計画の立案 ・設計・製造/構築・テストの各工程の品質評価、改善事項の提示と最終確認 ・(必要に応じて)実機での品質確認作業 ・システム稼働に向けた検査合否判定 ・品質状況の見える化等の品質管理支援 ・品質に関する顧客報告業務(但しプロジェクトと役割相談のうえ) 【キャリアパス】 プロジェクト対応において、品質保証業務に従事頂き、ソフトウェア・基盤の品質に対する造詣を深めて頂きます。 多数のプロジェクトを担当することで各種言語・開発手法の経験知識の取得が可能です。 将来的には各プロジェクトの品質保証業務の取り纏めリーダーやサブリーダーとして活躍できる人財を募集します。 【配属先情報】 ・配属部署構成：60代：2名、50代:5名、40代:13名、30代:3名、20代:1名（60代はシニア社員） 　※部全体での構成です。担当いただくPJによって２～７名でチームを組んでいただきます。

会社の定める業務

・IT業界でシステム開発における３～４年の実務経験をお持ちの方 ・要件定義からテスト・リリースまでの開発工程のうち複数工程に携わった経験をお持ちの方 ・経験が浅い場合、IT資格を保有している方 （基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等） ・コミュニケーションに問題のない方

●ソフトウェア開発・システム・基盤構築プロジェクトにおいて、どのように品質を確認・確保していくか自ら考え実現していく"やりがい"を得たい方 ●システムの設計から製造/構築、テストまでの一連のシステム開発業務に対する品質保証活動に携わりたい方 ●品質保証活動を通して、システム開発における品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得したい方 ●多数のステークホルダと綿密なコミュニケーションをとり、プロジェクトの品質確保を推進できる人 ●自ら率先的に課題を発見し、論理的思考によって解決できる人 ●継続的に新しい技術や知見を習得できる人 ●SE部門とは独立した組織である為、品質に主軸を置いて業務に従事でき、「品質の日立」ブランドのもと、顧客に価値ある製品・サービスの提供に貢献できます

604万円〜821万円

想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：314,000円～400,000円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

※年収に賞与を含む

314,000円〜400,000円

賞与：2回（6月、12月）

リーダー

・QAエンジニア

●配属部署構成：60代：2名、50代:5名、40代:13名、30代:3名、20代:1名（60代はシニア社員） 　※部全体での構成です。担当いただくPJによって２～７名でチームを組んでいただきます。

正社員

なし

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

フレックスタイム制度

月18時間

月19時間

東京都 神奈川県 ※クライアント先に準ずる

東京都・神奈川県 顧客先常駐：主要拠点（新川崎/大森/大崎/戸塚） 【働き方】 ・リモートワーク：業務状況に応じて出勤、リモートワークの併用可能 ・顧客先常駐：主要拠点（新川崎/大森/大崎/戸塚）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種団体保険

財形貯蓄

財形貯蓄

リモートワーク制度

サテライトオフィス、在宅勤務制度

129日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年間休日126日＋一斉年休3日、土日祝日休み、年次有給休暇24日付与（入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与）、夏期休暇5日（年休による時期選択制）、年末年始休暇12月31日～1月3日、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて5日間（10・15・20・30・35・40年）、10日間（25年））

産前産後休暇、育児休業、介護休暇、育児支援制度

出産休暇（産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間）、育児休暇（子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度）、不妊治療休暇（配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間）、介護休暇（2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内）、子ども・介護等支援手当（扶養親族1名につき月額16,600円を支給、人数の上限なし）、育児による退職者の再雇用制度（リターンエントリー制度）