【受託部門採用】Azure領域のテックリード／PM

Azure領域は、当社の新たなクラウドソリューションの軸としていくことを想定しています。 初めのうちはAzureのテックリードおよびプロジェクトマネージャーとして新たな領域の実績作りをお任せします。 中長期的にはAzure領域のリードアーキテクトとして、事業拡大を担っていただきたいと考えています。 【具体的な案件／業務内容】 ★要件定義・アーキテクチャ設計 ビジネス要件に基づいたシステム構成（VNet設計、Entra IDによる権限設計、可用性設計）の策定。 オンプレミスや他クラウド（AWS/GCP）からの移行計画（マイグレーション）の立案。 ★インフラ構築・実装 Terraform や Bicep などの IaC（Infrastructure as Code）を用いたリソースの自動プロビジョニング。 Azure Virtual Machines, Azure Container Apps, AKS（Azure Kubernetes Service）等を用いたコンテナ/サーバーレス環境の構築。 ★データ基盤・AI活用支援 Microsoft Fabric や Azure Synapse Analytics を中心としたデータレイク/データウェアハウスの設計。 Azure OpenAI Service や Azure Machine Learning 等を利用した AI/機械学習基盤のセットアップ。 ★運用設計・セキュリティ対策 Azure Monitor / Log Analytics を活用した監視体制の構築。 Azure Policy の設定、Microsoft Defender for Cloud や Azure Private Link によるデータ漏洩防止策の実装。 ■本ポジションの魅力■ ～「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ～ お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。 私たちが持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。 プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、仕組み化（標準化）にも深く関与していただきます。 「第二の創業期」の創生： ーグローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。 「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引： ー「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。 圧倒的な裁量と自由度： ーヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

会社の定める業務

全てに合致する必要はありません。 ★Azure主要サービスの深い知見 ・計算（コンピュート）: Azure Virtual Machines, Azure Container Apps, AKS（Azure Kubernetes Service）, Azure Functions ・ネットワーク: Virtual Network（VNet）, Azure Load Balancer, Azure DNS, ExpressRoute / VPN Gateway ・ストレージ/DB: Azure Blob Storage, Azure SQL Database, Azure Cosmos DB, Azure Synapse Analytics / Microsoft Fabric ・ID/管理: Microsoft Entra ID（旧Azure AD）, Azure RBAC, 管理グループ / サブスクリプション設計 ★Linux / Windows / ネットワークの基礎知識 ・OSの設定、シェルスクリプト（Bash / PowerShell）による操作・自動化。 ・TCP/IP, HTTP/S, DNS, ファイアウォール、VPNなどの基本概念およびトラブルシューティング能力。

800万円〜1,300万円（給与形態：月給制）

※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

賞与：2回

・インフラエンジニア ・ITアーキテクト ・クラウドエンジニア

【評価制度】 ◆賞与制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られた賞与制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

正社員

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート21F ※クライアント先に準ずる

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

・退職金制度（確定拠出年金制度）

研修制度、時短制度

・研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、慶弔休暇

※有給休暇は5日以上の連続休暇取得も可能

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当

・通勤手当（上限4万円／月）