【関東_開発エンジニア】月平均残業13ｈ/代表が元エンジニア出身/案件選択制度/豊富な研修制度

・何かしらのIT系の資格

代表がエンジニアからスタートし2007年にアクロビジョンを設立。当初より「社員第一主義」の理念を掲げる。起業してすぐにリーマンショックに見舞われるものの、独自の営業戦略で増収・増益を実現。不況の影響を最小限にとどめ着実な成長を遂げています。 ★エンジニアのキャリア形成 ・一人前のWebエンジニアとして成長 　日立、富士通、電通総研など、大手企業の案件が豊富にあります。 ・キャリアアップ、キャリアチェンジ 　汎用機の経験のみの方でも、ポテンシャルが高く、資格取得していると採用された実績もあり、今ではWebエンジニアとして成長した事例もあります。 ★社会課題を解決 代表が社会課題を解決する上で、大事にしているポイントがあります。 ・エンジニアの働く環境と賃金の改善 ・エンジニアを育成し、IT業界の人材不足の解消に貢献 ・地域による仕事内容や賃金の格差の改善への取り組み ・多重下請け構造の解消に貢献 ・定年65歳まで活躍できる仕事の環境を提供し、生涯年収向上に貢献 ★豊富な研修制度 社内研修は「社員の成長」にフォーカスした施策で未経験者でもIT業界へ一歩踏み出せる教育を行っています。独自のカリキュラムや資格取得サポートが手厚く、学習進捗のシェアや情報共有、コミュニケーションが活発です。 オンラインで実施することができるため、どの拠点でも参加可能です。 また、ほぼ未経験からSEになり、PMまでキャリアアップした方もいるので社員の長期育成に手厚い会社となっております。 それにより、離職率が低いことも特徴のひとつです。