管理職：大手公共サービス企業向け人事給与システムのプロジェクトマネージャ兼提案リーダ

【概要】 大手公共サービス企業の人事給与システム現行システムの開発マネジメントおよび全面更改プロジェクトの企画・提案、プロジェクト計画立案、要件定義から導入までをリードし、大手公共サービス企業全体の業務改革・DX推進に貢献する。 【詳細】 ■業務内容 大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのプロジェクトマネージャーとして要件定義、設計、開発、導入、運用、改善提案を推進。 - 大手公共サービス企業向け人事給与システムの現行システムの制度改正等に伴う開発計画の策定・立案（スケジュール策定、体制構築、リスク管理計画の策定） - 大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発マネジメント（進捗・品質・要員・原価・課題管理）の遂行 - ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理 　現行システムの更改プロジェクトの企画・提案、プロジェクト計画立案、要件定義、設計、開発、導入、運用、改善提案を推進。 - 大手公共サービス企業向け人事給与システムの全面更改プロジェクトにおける全体計画の立案（スケジュール策定、体制構築、リスク管理計画の策定） - 顧客（大手公共サービス企業各社）との業務ヒアリング・現状分析・課題抽出 - 更改に向けた新システムの企画立案、業務要件整理、ソリューション選定 - 提案書・RFP作成、プレゼンテーション、合意形成のリード - 基本設計・詳細設計の推進、設計レビューの実施 - ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理 - システム導入時のユーザー教育、マニュアル作成、運用設計 - 稼働後の運用サポート、障害対応、業務改善提案 - プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行 - 人事領域のDX推進や業務効率化に向けた新機能の企画・提案 - 社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現 ■担当業務 案件ごとにリーダーとしてアサイン。既存メンバーと協力しながら、プロジェクト推進・課題解決を担う。 - 案件ごとに提案リーダーまたはサブリーダーとしてアサインされ、企画・提案活動からプロジェクト計画立案、要件定義、開発、導入までを主導 - チームメンバー（10名）やビジネスパートナー（15～25名）と連携し、役割分担・タスク管理を実施 - 顧客担当者や関係部門との定例会議・進捗報告・課題共有 - 要件定義・設計フェーズでは、顧客の業務課題を深掘りし、最適なシステム仕様を提案 - 開発・テストフェーズでは、進捗管理ツールを活用し、遅延や品質問題の早期発見・対応 - 導入フェーズでは、現場ユーザーへの説明会やトレーニングの企画・実施 - プロジェクト終了後も、サービスマネージャと連携しながら運用改善や追加開発の提案・実行をリード ■オンボーディングプラン 入社後は既存プロジェクトのサブリーダーとして参画し、業務理解を深めた後、主担当プロジェクトを持つ。定期的な面談・研修でキャリアアップを支援。 - 入社後1～2か月は、既存プロジェクトのサブリーダーとして参画し、現行システムや業務フロー、提案活動・プロジェクト管理手法をOJT形式で学習 - 既存メンバーとのペアワークや、定例ミーティングへの参加を通じて、顧客・チームとのコミュニケーションや企画・提案活動の進め方を体得 - 3か月目以降、本人の習熟度や希望に応じて、主担当プロジェクトや提案リーダー業務をアサイン - 必要に応じて、社内外の研修（プロジェクトマネジメント、人事領域の業務知識、ITトレンド、提案力・コミュニケーションスキル等）を受講可能 - 月1回の定期面談でキャリアビジョンや業務上の課題を上長と共有し、成長支援や業務アサインの見直しを実施 - 新規プロジェクト立ち上げや既存プロジェクトのリーダー昇格など、段階的なキャリアアップをサポート

■経験 ・IT業界でのプロジェクトマネジメント経験（5年以上） 　※計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質の管理・リカバリ、予実管理・リカバリ、課題形成・改善提案 ・HCM系システム（人事・給与であればなお可）の導入・運用経験 ・顧客・ベンダーとの調整・折衝経験 ・チームマネジメント経験・部下指導育成経験（3年以上） 　（ティーチング・コーチング（業務遂行、スキル向上）） ■知識 ・人事・勤務管理・給与計算などHCM系の基礎知識 ■資格 ・プロジェクトマネージャまたはPMP資格保有者 ■言語力 ・お客様プレゼン、説明資料作成において体系立ててサマライズしコミュニケーションする能力があること ■能力 ・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力 ・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ ・部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメントができる能力

892万円〜1,004万円

※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は¥572,000～¥642,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。

572,000円〜642,000円

489,000円〜549,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

マネージャー、リーダー

・プロジェクトマネージャー(PM)

PM候補

正社員

なし

あり（4ヶ月）

定時時間制

8:30〜17:00

（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります

月20時間

東京都港区NTT品川TWINS アネックスビル

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社会保険完備

受動喫煙防止措置

財形貯蓄、社員持株会制度

財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付

OJT制度

123日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業

子育て手当、育児時間、出産、育児休職、介護休職

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当