ドコモの顧客管理システム「ALADIN（アラジン）」のインフラコーディネーター

【概要】 ALADINシステムのインフラ領域におけるチームリーダーとして、 設計から運用までを牽引。 オンプレミス／クラウド環境でのインフラ設計・要件定義をはじめ、 品質評価やキャパシティ管理、既存システムの分析・最適化、将来を見据えた クラウド戦略の立案など、幅広い業務を担当します。 障害対応や安定運用のリーダーとしても活躍し、ALADINシステムの未来像を描きながら、 メンバーと連携してプロジェクトを推進する役割が期待されます。 【詳細】 下記の取り組みをチームメンバー、サブリーダー、あるいはチームリーダーとして牽引し、 メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 ●ALADINシステムのインフラ設計・要件定義 　オンプレミス／クラウド環境におけるサーバ方式の設計と要件定義を担当。 　ミッションクリティカルなシステムの基盤を構築します。 ●システム品質評価・キャパシティ管理 　構築したインフラを自らの目で確認し、品質・性能・安定性を評価。 　将来的な拡張性も見据えたキャパシティ管理を行います。 ●現行システムの分析と最適化 　既存システム群を分析し、機能の統廃合・再配置・断捨離を検討。 　クラウドリフト／クラウドシフトによる最適化を推進します。 ●将来を見据えたクラウド化戦略の立案 　単なるクラウド移行ではなく、システムの役割やサービス内容を踏まえ、 　コスト効率と将来性を両立したクラウド化を設計します。 ●インフラ設計・障害対応のリーダーシップ 　インフラデザインの主導、トラブル発生時の迅速な対応と復旧をリード。 　安定運用を支えるキーパーソンとして活躍いただきます。 ●ALADINの将来像を描く 　現状の課題を的確に捉え、ALADINシステムの未来のインフラ像を 　構想・実現していきます。 ●チームリーダーとしての推進役 　上記取り組みをチームリーダーとして牽引。 　メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 【オンボーディングプラン】 dSOL社員がリーダーを務めるチームに配属し、ALADINシステムの業務スタイルに スムーズに適応できるよう支援します。 チーム内の進捗ミーティングや定期的なリーダー・上長との面談を通じて、 業務理解と定着をサポート。 スキルや定着度に応じて、副担当→主担当→中・大規模案件へと ステップアップしていただきます。

下記すべての要件を満たす方 （チームメンバー、サブリーダー、あるいはチームリーダーとしての貢献を期待） ・プロジェクト開発経験3年以上（規模は不問） ・リーダー経験2年以上（規模は不問） 　チーム規模：8人以上 ・ユーザ要望をシステム要件書に落とすことができる ・AWS、Oracleをはじめとするインフラに関する基礎知識を理解

613万円〜892万円

※※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\371,000～\524,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。

391,000円〜572,000円

334,000円〜489,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

リーダー、マネージャー

・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

テックリード

dSOL社員がリーダーを務めるチームに配属し、ALADINシステムの業務スタイルにスムーズに適応できるよう支援します。

正社員

なし

あり（4ヶ月）

定時時間制

8:30〜17:00

（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります

月20時間

東京都港区アレア品川ビル

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社会保険完備

受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄

財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付

OJT制度

123日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業

子育て手当、育児時間、出産、育児休職、介護休職

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当