【インフラエンジニア（ハードウェア）】ヤマトグループの安定した基盤／クラウドファーストを掲げる同社／2年目以降はフルフレックス制に移行／リモート制度制度

■募集背景 IT機器環境の変化スピードが早まっている昨今、ヤマトグループを取り巻く環境も日々様々な変化をしております。 現在、私たちの部署では、ヤマトグループの第一線で働く社員の方々に、働きやすい環境を提供するべく、IT環境の整備を中心に日々活動しております。 その中で、次期環境（Windows11対応等）への対応や業務拡大により、エンドポントへの最適な環境を一緒に構築するメンバーを募集しております。 ■業務内容 ヤマトグループ社員の方々が日々の業務で利用するPC等に対し、 必要な設定を行い現場へ設置、事務所の移転・統廃合した際の移設対応、 使用している機器が故障した場合の交換設置、災害等の影響で使用出来なくなった端末の復旧等を実施しています。 さらに、これらの業務に対する知識経験をエンジニア間で共有できる仕組みづくり、業務共有の為の業務教育や勉強会なども実施しております。 上記以外にも、次世代への取り組みとしてセキュアFAT端末の導入プロジェクトへ参加し、新しい技術へも対応しております。 また、エンドポイントスペシャリストや幅広い業務経験を有したコーディネーター、 より深い業務理解を進める運用エキスパートなど人財育成にも力を入れて取り組んでいます。 ■この仕事で得られること 顧客の求める要件に対して、実現するための運用設計（要件定義、運用フロー等）が出来るスキル、PC端末や周辺機器に対する知識、マネジメント力などの習得を得て成長する事が出来ます。 ■入社後の研修体制 ・入社後〜2ヶ月（OJT） マニュアルに沿って、PCキッティングや保守・故障対応の基礎をじっくり習得。 それ以外にも社内の研修制度を活用したデジタル人材育成も実施しており、土台からスキルを身につけられます。 ・3ヶ月目〜 先輩社員に同行し、オフィス移転などの現場実務を経験。常に先輩が隣にいるので安心です。 チーム内でも互いの業務を共有し合える環境のため、早期から担当できる業務の幅を広げていくことができます。 ・1〜2年目 多様な現場を経験し、エンジニアとしての「解決の引き出し」を増やします。 ・3年目～ チーム内ではメンバー同士が相互に業務を教えあうことで属人化を防ぎ、個々の業務の幅を広げる活動を行っております。 また、部内ではチームの枠を超えて毎月講習会を開催し、お互いの知識やノウハウを共有・吸収できる環境です。 さらに、 社内の研修制度を活用したリスキリング・デジタル人材育成も実施しており、 あなたが目指したい将来像（キャリアパス）に合わせた多角的なスキルアップを強力にバックアップします。

本社及び全ての事業場、労働者自宅での勤務。 但し、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。

・Google WorkspaceまたはMicrosoft Officeの一般的な操作知識をお持ちの方 ※社内では主にGoogle Workspaceを使用しています。

●お客様のお困りごとを解決しようとする気持ちを強く持っている方 ●チームプレーを大切にし、協調性を持って仕事が出来る方 ●チャレンジ精神が旺盛で、何事にも前向きで積極性・やる気を持っている方 ●チームを率いて目標達成に向けてチームメンバーを導いて行くことが出来る方

439万円〜555万円（給与形態：月給制）

内訳：基本給、諸手当53,000円～を含む/月 ※想定年収（上限）は残業月20時間込みの金額。 ※月給は経験によって固定残業制。 ※年に1回のスキル審査によって金額に変動あり。

275,300円〜

222,300円〜

賞与：2回

・社内SE

■リモート状況 キッティング業務や現場での設置、移設作業は実機を使って実施する必要がありますので、オフィスへの出社がメインとなりますが、ワークライフバランスの実現に向け業務調整を行いながら、テレワーク勤務も実施しています。 ■平均的なチーム構成 業務推進部としては、正社員54名、契約社員16名の合計70名となっています。 チームとしては、ユニット長をリーダーとし数名の担当で構成されるユニット単位になっており、メンバーの人数は業務によって異なります。 複数のユニットを管理しているのがマネージャーとなります。 ■チームの雰囲気 マニュアルの標準化、鮮度管理を実施し、作業しやすい環境と支援がしやすい環境の構築に務めています。 各チームで支援しあえる環境や、いざというときに力を結集できる所が強みであると思っています。 組織としては多能工化を推進、機械による自動化などを通じて業務の効率化を図っています。 ■キャリア形成モデル 1年から2年程度の期間を掛け保守業務の基礎知識を身に付け、マニュアルに沿った業務を実施する事が出来るようになります。 保守の現場では、発生する事象の原因は様々です。色々な現場を経験する事で自分の持っている引き出しが増え、対応出来る幅が年数を掛ける事で広がっていきます。 また、様々なプロジェクトに携わることができ、ヤマトグループの大規模なPC環境の維持管理の手法を学ぶなど、今後に活かすことができる業務を経験できます。 4年目以降はエンジニアとしてチームの主力となり、各プロジェクトの主担当として活躍していただきます。この期間で自分の目指すキャリアパスを考えていただきながら更なる技術、知識を習得していただきます。 以降はご本人の希望や適正に応じ、管理者（ユニット長）としてチームを率いて業務にあたっていただきたいと考えておりますので、チーム運営のノウハウやマネジメントスキルも習得出来ます。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

原則月曜日～金曜日の勤務（フレックス勤務、テレワーク可） ●入社1年目はコアタイム有（11～15時）。入社2年目以降はコアタイム無のフルフレックスとなります

11:00〜15:00

月25時間

東京都江東区南砂2-5-15 （最寄駅：東京メトロ東西線「東陽町駅」4番出口より徒歩3分 永代通りへ出たら西船橋方面へ進み、コンビニエンスストアを左折 右手前方の水色の建物）

但し、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。

一部リモート

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

定期健康診断、人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

定期健康診断（人間ドッグあり）

執務エリア全面禁煙

退職金制度、財形貯蓄、社員持株会制度

退職金制度、財形貯蓄制度、共済会、持株会

リモートワーク制度、OJT制度

有給休暇、慶弔休暇

慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇（小学校就学前の子の看護が必要な場合　※男女とも）、失効年休制度／失効する有給休暇を積み立て、介護などに合わせ活用可

産前産後休暇、育児休暇、看病休暇

子育てサポート／くるみん、パパママ相談窓口

通勤手当