【IT人材開発担当 （エンジニア組織の育成・ リスキリング推進）】ヤマトグループの安定した基盤／クラウドファーストを掲げる同社／2年目以降はフルフレックス制に移行／リモート制度制度

【募集背景】 当社では現在、技術組織のさらなるボトムアップと、 最新技術（AI等）への適応を急務としています。 開発経験がある方に、エンジニアのキャリア形成やスキルアップを支援する側に回っていただき、強い組織作りをリードしていただきたいと思っています。 【チームの仕事内容】 組織におけるエンジニア育成施策の企画・運営 ・現場の課題抽出：各部門と連携し、現場が真に必要としているスキルの特定 ・エンジニア育成： 将来の技術動向を踏まえた育成施策の企画と推進 ・AI活用推進の啓蒙・教育： 最新のAI技術を開発現場に定着させるためのカリキュラムの企画と推進 【この仕事で得られるもの】 ・エンジニア組織全体の成長を牽引する組織開発の経験 ・最新AI技術を実務レベルで普及させる推進スキル ・開発現場の知見を活かした、人事・育成領域でのキャリア構築 【入社後の研修体制】 ＜体制＞ マネージャー直属 ＜知識・経験習得(一例)＞ ・最新技術の習得： 　　Udemy等のオンライン学習プラットフォームを自ら活用し、 　　担当領域の専門性を高めることが可能 ・相互学習の機会： 　　チーム内で展示会や外部セミナーの資料を共有し合い、 　　最新の技術動向（生成AIやUXUI等）を効率的にキャッチアップできる ・実践を通じた成長： 　　ワークショップの企画・運営や他部署との連携を通じ、 　　実務の中で専門スキルを磨くことができる 【キャリア形成モデル】 ・技術から教育・企画への転換： 　　システム開発等の経験を活かし、デジタル人材育成や技術教育のスペシャリストへステップアップ ・特定領域の推進リーダー： 　　生成AI活用推進やUXUI推進など、全社的な技術トレンドの導入を牽引するプロジェクトリーダーへステップアップ

会社内での全ての業務。但し、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

・自律的な行動力： 正解がない課題に対し、自ら仮説を立てて実行に移せる。 ・人材育成への強い関心： 「人の成長が嬉しい」というマインドを持っている。

●メンバーの成長や組織の変化に喜びを感じられる方 ●正解のない課題に対し、自ら仮説を立てて主体的に行動できる方 ●周囲を巻き込み、部門を超えた調整を円滑に進められる方

555万円〜665万円（給与形態：月給制）

内訳：基本給296,300円～、インセンティブ・諸手当など121,360円～を含む/月 ■賞与実績：年2回 ※賞与は業績によって変動あり。 【想定年収】 555万円～665万円　 ※想定年収は残業月20時間込みの金額。 ※月給は経験によって固定残業制。 ※年に1回のスキル審査によって金額に変動あり。

417,000円〜

296,300円〜

賞与：2回

・その他(エンジニア以外)

当社では現在、技術組織のさらなるボトムアップと、 最新技術（AI等）への適応を急務としています。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

8:50〜17:50

フレックス勤務・テレワーク勤務可 入社1年目はコアタイム有（11～15時）。入社2年目以降はコアタイム無のフルフレックスとなります

11:00〜15:00

月15時間

東京都中央区晴海オフィスタワーＹ ３３階 （最寄駅：東京メトロ東西線「東陽町駅」4番出口より徒歩3分 永代通りへ出たら西船橋方面へ進み、コンビニエンスストアを左折 右手前方の水色の建物）

・晴海オフィス ※本社及び全ての事業場、労働者自宅での勤務

一部リモート

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

定期健康診断、人間ドック補助、受動喫煙防止措置

定期健康診断（人間ドッグあり）

執務エリア全面禁煙

退職金制度、財形貯蓄、社員持株会制度

退職金制度、財形貯蓄制度、持株会

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、有給休暇、慶弔休暇

慶弔休暇、産前・産後休暇、失効年休制度／失効する有給休暇を積み立て、介護などに合わせ活用可

産前産後休暇、育児休暇、看病休暇

子育てサポート／くるみん、パパママ相談窓口、育児休暇、看護休暇（小学校就学前の子の看護が必要な場合　※男女とも）

通勤手当