【大阪/DXソリューション事業本部】オフィス移転におけるプロジェクト管理、および施工管理技術者

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年収

500万円〜800万円

勤務地

大阪府

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下
選考が短い
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【職務内容】 施工管理職  主に製造業の電気通信工事に関する施工管理 プロジェクトマネジメント  働き方改革に関するICTシステムの設計・構築  プロジェクト管理 【具体的な職務内容】 ■施工管理(電気通信) ■プロジェクトマネジメント(オフィスリニューアル・移転に関するプロジェクト) 【本ポジションの魅力/やりがい】 オフィスリニューアルなどオフィスの働き方を空間とICTを統合し 新しい働き方を提供するための、提案から構築までを経験し、 新しいICTを盛り込みながら、スキル向上とステップアップが可能です。 【案件事例や取り扱い商材】 ■製造業向けの電気通信設備工事の施工管理 ■オフィスリニューアルプロジェクトにおけるPM業務 ■ICT(AVシステム、TV会議システム、マルチデイスプレイ、デジタルサイネージ、  監視システム、会議予約システム、その他) 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 これまでの経験に基づき、施工管理業務およびプロジェクト管理を行っていただきます。 【将来のキャリアパス】 施工管理に関するプロジェクトマネージャーとしてのプロフェッショナルと なっていただきます。その後は希望や適性に応じて部門移動もしくは 管理職等のキャリアパスを検討いたします。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

■施工管理技術者としてプロジェクトマネジメント経験があること ■施工監理技術者もしくは監理技術者の資格保有
求める人物像
オフィスリニューアルなどオフィスの働き方を空間とICTを統合し 新しい働き方を提供するための、提案から構築までを経験し、 新しいICTを盛り込みながら、スキル向上とステップアップが可能です。

歓迎要件

■オフィスデザインに関するコンサルティング経験をお持ちの方 ■製造業向けのインフラ工事経験をお持ちの方

想定年収

500万円〜800万円
想定年収補足
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、1分単位での支給です。
月給
280,000円〜450,000円
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(4月)

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM)

配属先

部署名
DXソリューション事業本部  関西ソリューション事業部 第二ソリューション部
部署の特徴・業務環境
【部門説明】 関西エリアに本社を持つ製造業/流通業/金融業/自治体+西日本エリアを中心に オフィスリリニューアル・Factory IOTへの取り組み、 コミュニケーションシステムの構築から運用まで対応を実施している部門です。 【募集背景】 コロナ明けに伴い、各企業のオフィス内での勤務回帰の動きの高まり、 またオフィス移転やリニューアルプロジェクト案件が増加しており、 プロジェクトマネジメント・オフィス内の施工管理の経験者増強のため募集いたします。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
8:30〜17:15
就業時間補足
【標準的な勤務時間帯】  8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分)   ※フレックスタイム制(コアタイム無し)   ※テレワーク勤務制度 【所定時間外】  全社平均 25.5時間/月(2024年度実績)
休憩時間
12:00〜13:00

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

大阪府吹田市江坂町2-1-47新江坂ビル
勤務地補足
【勤務地名称】 NECネッツエスアイ 関西EOSC(江坂オフィスサービスセンター)

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内全面禁煙

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金
財産形成補足
住宅資金融資制度、企業年金
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
メーデー、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、  忌引休暇ほか
育児・介護
介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

諸手当

通勤手当
諸手当補足
ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、55万円支給)ほか

その他

その他補足
※カフェテリアプラン制度 ※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円~2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 【その他】  各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、       全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催:各事業本部にて体系化されており、       随時必要な研修・教育を受けることができます。

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 1回

NECネッツエスアイ株式会社の企業情報

企業について

NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。 すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました 【技術力・信頼性】 電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。 【全国対応力】 全国のお客さまに対応する営業やSE(システムエンジニア)をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。 【事業創出力】 企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。 NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。

会社情報

企業名
NECネッツエスアイ株式会社
設立年月日
1953年11月
本社所在地
〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 TEL 03-4212-1000(大代表)
資本金
21億4748万3647円
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500万円〜800万円

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NECネッツエスアイ株式会社

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■必須条件

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INTLOOP Project Management株式会社

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400万円〜2,500万円

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【<大阪>Salesforce開発エンジニア/メンバー・サブリーダー】アクセンチュアグループ/世界標準へ/アビーム元社長の下、グローバルな市場価値を獲得/CMMI最高位レベル5を達成した高品質SI/国際資格PMP取得を全面支援/PM・専門職、意志を尊重

■必須条件

【メンバー】 ●Salesforce cloudの導入、開発、カスタマイズ経験がある方(1年以上目安) 【PL以上】 ●Salesforceの導入、開発、カスタマイズ経験をお持ちの方(3年以上目安) ●Apexの導入、開発、カスタマイズ経験をお持ちの方(3年以上目安) ●プロジェクトリーダーとして、お客様と直接やり取りをしつつプロジェクトを進められた経験をお持ちの方

450万円〜600万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), CRMエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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