SBI証券案件確約!!【顧客常駐PM】超上流工程から一気通貫/平均年収956万円/キャリアの柔軟性◎/圧倒的な成長速度

年収

600万円〜1,900万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

当社では、顧客である日本最大級の証券会社と共同で事業・組織を立ち上げ、単なる外部支援(委託・派遣)にとどまらず、「同じチームの一員」として、システムおよび業務の変革を通じたDX推進に取り組んでいます。 対象となるのは、長年の運用により複雑化・ブラックボックス化したシステム群です。技術負債を抱えた環境に対し、段階的なモダナイゼーションを進めながら、迅速かつセキュアな変更を可能とする基盤・運用体制への移行を推進しています。 日本最大級の証券領域に求められる高い要求水準のもと、セキュリティ×クラウド×インフラ基盤×AIを掛け合わせた理想的なアーキテクチャを模索し、現場で具体的な形にしていくことが求められます。 本ポジションは、主にシステム要件に起因する各種案件を推進する部署にて、PMとしてご活躍いただく役割です。システム移設やEOSL対応、セキュリティ対応に加え、コスト最適化や技術負債解消といった改善施策など、期限の厳しい案件を多く担っていただきます。 また、業務部門やエンドユーザを含む影響範囲が広いため、多様なステークホルダーと連携・調整しながら、プロジェクトを着実に推進することが期待されます。 ◆ 組織体制 顧客企業との共同組織(JV)の一員として、現場の中核に入り込みながらプロジェクトを推進いただきます。インフラプロジェクト管理部へのアサインを想定しており、アプリケーション部門とも連携しつつ、全体最適の観点で改善を前に進めていく役割です。 本ポジションでは、「決められた作業をこなす」ことにとどまらず、現場で顕在化している課題を自ら言語化し、関係者を巻き込みながら、課題提起から実行まで一貫して推進いただくことを期待しています。 また、原則として一定期間(1年以上を想定)同一の現場にコミットいただき、関係性や業務理解を深めながら、中長期的な視点で成果創出に取り組んでいただきます。 ◆業務内容 <短期> ・既存プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務(進行管理、関係部署との調整、課題整理・推進 など) ・顧客先の関係部署と連携しながら、顕在化している課題の解決やプロジェクト推進 ※既存の枠組み・案件を通じて、業務理解や関係構築を進めていただくことを想定しています。 <中長期> ・単一プロジェクトのマネジメントに閉じず、複数部署と継続的に関係を築きながら、案件の吸い上げや整理など ・企画立案の手前段階から、課題の整理〜案件化〜推進まで意思決定の一員として一貫して担っていただきます ・特定部署に所属するPMとしてのみならず、組織全体を横断する形でのご活躍を想定しています 中長期的には、現場起点・ビジネス起点の「困りごと」を拾い上げ、自ら描いたロードマップをもとに案件を創出・推進いただき、コンサルティングに近い役割を担いながらも、提案に留まらず、実行・推進まで責任を持っていただきたいと考えています。 ◆本ポジションの魅力 ・「課題定義→実装→運用定着」までをやり切る裁量 決められた要件を受け取るのではなく、曖昧な課題を構造化し、マルチベンダーをマネジメントしながら、成果として価値を証明していくスタイルです。 ・セキュリティ要求の高い環境で、基盤全体の幅広い経験が積める 証券会社に求められる高い品質・統制を前提に、クラウド/オンプレミス双方の設計・運用・改善に関わることができます。 制約の多い環境の中で現実解を積み上げながらモダナイズを推進でき、ビジネス課題から逆算して、技術・運用・統制を横断した設計力を磨くことができます ・ 顧客との関係性を構築しながら、継続的にDX推進に関われる 短期的なアサインでは難しい、関係構築・合意形成・改善定着を通じて、継続的に成果を積み上げることができます。結果として、「運用が変わった」「変更が早くなった」「負債が減った」といった形で、個人の貢献が成果として残りやすい環境です。 単独での参画ではなく、当社が既に関係構築している既存顧客へチーム体制で配属されます。当社のカルチャーの中で顧客と長期的に向き合いながら組織貢献を実感しやすいポジションです。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

* いずれかのマネジメントのご経験 * 中規模:自分の下がリーダークラス(10人~) * 大規模:それ以上の階層構造の管理者(15人~) * インフラ基盤(オンプレ/クラウド問わず)の構築、設計、運用経験

歓迎要件

以下の経験や、知識・スキルをお持ちの方 ・NW/サーバ/クラウド領域のアーキテクトクラス(L3以上)知識・経験 ・金融または通信業界でのプロジェクトマネジメント経験(事業会社/SI問わず) ・困難な対応(ステークホルダーが多い、要件の合意形成が難しい、期限が厳しい等)の主体的な完遂経験

想定年収

600万円〜1,900万円(給与形態:年俸制)
想定年収補足
理論年俸の85%が月給、15%が賞与となります。
賞与・昇給
賞与:1回(4月) 昇給:1回(3月)

おすすめポイント

★シンプレクス・ホールディングスとは 「東大生が選ぶ就職注目企業ランキング」で、マッキンゼーやゴールドマン・サックスなどのエクセレント・カンパニーとともに、ベンチャー企業として唯一トップテン入りを果たしたシンプレクスは、「FinTech」の造語誕生以前から金融×テクノロジーで躍進し、今や金融フロント領域における国内No.1企業です。 20年以上にわたって金融業界を中心に最先端テクノロジーを提供してきたシンプレクスのノウハウを活かし、DXに取り組むあらゆる業種・業界を対象として、戦略策定、組織改革、人材育成、業務改善、実行支援などのコンサルティングサービスを提供するクロスピア(グループ会社)を立ち上げ、非金融領域の案件も急拡大しております。 参考資料: ・https://www.businessinsider.jp/specialfeature/as-a-professional-as-a-player/ ・https://www.fastgrow.jp/search?word=%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%82%B9 ★シンプレクスが他社よりも高年収で成長環境である理由 開発されたシステムの著作権はお客さまに帰属するのが当たり前である中、シンプレクスは受託開発企業であるにもかかわらず、開発したシステムの著作権を自社で保有しています。 汎用性の高いプログラムをライブラリ(Simplex Library)として蓄積し、各プロジェクトの約50~70%に活用することで、開発期間の短縮やシステムの安定性を確保しております。システム開発のコアな部分はSimplex Libraryのおかげで他案件に流用することができ、その分で浮いたリソースを付加価値創出に充てることができます。 他社では同じようなソースコードを何回も書くことは往々にして発生しますが、シンプレクスではそこに時間を使うのではなく、案件ごとに異なるクライアントニーズに期待以上に応えるための付加価値創出に集中することができます。 また、上記はお客様にとってもシンプレクスにしか発揮できないバリューであるため、一般的なSIerの粗利率は高くても25%ですが、シンプレクスは創業以来ずっと40%の粗利率を確保することを目標にしています。 ★キャリアの柔軟性◎ 「全員がプレイヤーたれ」という考えのもと、「個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことを奨励する」という考えが根底にあります。 個人に寄り添ったアサインを可能にする「リソースマネジメントディビジョン(RMD)」 全社員の本籍はRMDとし、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。 すべてのアサインは経営層+RMD+現場リーダーが週に1度集まる場で協議され、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるような仕組みづくりを行っています。中途入社者に対しては、入社後3・6か月時点でRMDとの面談を実施して早期活躍をサポートします。 ★どんなキャリアでも高年収を実現できる給与制度 役割と年収が紐づいていないため、技術特化のキャリア、マネジメント、コンサルタント、いずれでも高年収が実現できます。 実際に年収800万円のPMのもと、年収2000万円のエンジニアが開発を行うケースも当たり前に発生しています。 評価は年1回・50万円刻み(1,000万円以上は100万円刻み)、実力次第では100万円/150万円など飛び級での昇給も可能な環境です。 ★社員がフレキシブルに働けるような改革を推進中 ■最大で週4日までリモートワークが可能 ■フレックスOK 11時~15時をコアタイムとし、フレキシブルな勤務形態となっています。 ■働き方選択制度 *Lead以上が対象 残業制限なし(36協定範囲内)、1日2hまでの残業、残業なし、の3つのスタイルを選択することが可能です。 ■スキルアップ支援 業務遂行にあたり必要な資格取得や書籍購入に対して会社が費用負担する制度です。 ■学業等休職制度 大学院通学など学業に向けて長期休暇は必要な場合、休職をすることが可能です。 ■資格取得支援 受験料や公式テキスト費用などを1回100,000円、年間で400,000円まで会社が負担します。 ※利用実績:119件(2022年度) ■社内マッサージルーム 専任のマッサージ師が常駐し、格安で施術を受けられる環境です。 ■夕食無償提供 虎ノ門付近のレストランから取り寄せたお惣菜やお弁当を、カフェテリアで提供する制度です。

ポジション

職位
マネージャー
職種
・プロジェクトマネージャー(PM)
役職
PM候補

配属先

部署名
インフラプロジェクト管理部
部署の特徴・業務環境
■評価の考え方 年に1度、「札入れ(ふだいれ)」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。尚、セールス観点の金額ノルマはありません。 その他 勉強会:プロジェクトマネジメント・システム開発に関する社内研修、AWSに関する研修など ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携 就業環境:カジュアル服装OK(ただし顧客基準優先)、デュアルディスプレイ、フリードリンク、夕食無料 コンピテンシー活動:ナレッジ共有会/発表会の実施 ★企業担当からの言葉 「圧倒的な成長」か、「居心地の良さ」か。 10年後、あなたはどんな姿になっていたいですか? ・年収1000万円をはるかに超えるエグゼクティブ ・フロントからインフラまで網羅するフルスタックエンジニア ・大規模かつ複雑な案件を牽引する高度なプロジェクトマネージャー もしあなたがこれらの中のうち一つ、あるいはすべてを本気で実現したいなら、シンプレクスにはそれを可能にする環境があります。 昨今、心理的安全性が高く、残業の少ない環境が好まれる傾向にあります。本当に成し遂げたいキャリアは、その環境で実現できるのか?を考えていただきたいです。 シンプレクスには、あなたの理想を現実にするための舞台とチャンスが確実に存在します。その分、決して楽な業務だけではありません。 キャリアを確固たるものにするための価値のある働きがいを約束いたします。 真の成長と確かなキャリアを手に入れたい方の応募をお待ちしております。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる
就業時間補足
フレックスタイム制(11:00~15:00 コアタイム)
所定労働時間
8時間
コアタイム
11:00〜15:00

残業時間

固定残業時間
月55時間

予定勤務地

〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー18階 ※クライアント先に準ずる
勤務地補足
(雇入れ直後)本社

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
{
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
死亡/高度障害弔慰金制度(自己負担無し)

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
事業所内喫煙所有

制度

財産形成
社員持株会制度
財産形成補足
従業員持株会、団体長期障害所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担無し)
職場環境補足
{
定年制度
あり(60歳まで)
雇用延長
あり

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇
育児・介護補足
育児休暇、介護休暇

諸手当

諸手当補足
タクシーの業務利用精算可能

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度
その他補足
社用iPhone/PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可)、各種社会保険完備、夕食ビュッフェ(自己負担ゼロ)、プロジェクトマネジメント・システム開発に関する社内研修、AWSに関する研修、社内ナレッジシェアサイト、ナレッジ共有会/発表会、カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、フリードリンク

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

シンプレクス・ホールディングス株式会社の企業情報

企業について

子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務

会社情報

企業名
シンプレクス・ホールディングス株式会社
設立年月日
2016年12月
本社所在地
〒105-6319 東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階
資本金
11億8900万円
持ち株会制度
従業員1000名以上
育休取得
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■必須条件

・システムエンジニア/ネットワークエンジニアとしての実務経験4年目以上 ・社会人経験4年目年以上 ・大学卒以上または高専卒

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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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