【SRE/インフラエンジニア （ラクーンホールディングス 技術戦略部）】

安定成長を続ける自社サービスを支えるインフラ環境において、SRE/インフラエンジニアとして、主に設計・構築・運用・保守業務を担当します。 単なるインフラの維持管理ではなく、開発効率やシステムの安定性を向上させるための仕組みのアップグレードを、課題設定や提案の段階から行います。 【具体的にお任せしたい業務】 ・オンプレミス（VMware/Proxmox/NetApp/Juniper/BIG-IP）のインフラ設計・構築・運用 ・クラウド（AWS/Cloudflare）のインフラ設計・構築・運用 ・Terraform・Ansibleを用いたIaCによる構成管理・自動化 ・GitHub ActionsによるCI/CDパイプラインの設計・運用 ・システム監視業務、障害発生時の一次対応、パフォーマンスデータ収集・分析 ◆現在私たちが抱えている技術・組織課題 ラクーンでは、長年の安定稼働を支えてきたオンプレミス環境を基盤としつつ、より一層のモダン化とクラウド活用を進めています。 ラクーンではサービスをすべて自社で手づくりしているため、どのようなインフラへ進化させるのが最適なのか、その答えも自分たちで見つけ出す必要があります。とりわけ、一定の規模と歴史を持ち、BtoBサービスとしての品質が求められるサービスでは、世の中のベストプラクティスをそのまま当てはめるのが難しい場面も少なくありません。こうしたサービスで変革を進めるためには、ネットワーク・ストレージ・OS・ミドルウェアといった、より深いレイヤの基礎を理解していることが欠かせません。 ◆今「オンプレ×クラウド」を経験するメリット 世の中の多くの若手エンジニアがクラウドから入る今だからこそ、オンプレで経験できる低レイヤを知るエンジニアは貴重だと考えています。 ① クラウドが隠してくれている部分を想像できる ー ボタンひとつでサーバが立つクラウドの裏側で何が起きているかを理解できるため、表面的なマニュアルに頼らない、本質的な技術選定・設計ができるようになります。 ② 障害対応で潜れる深さに違いがでる ー 原因不明のトラブルが起きたとき、OSやパケットレベルの低レイヤまで自力で潜って原因究明できる、圧倒的なトラブルシューティング力が身につきます。 ③ エンジニアとしての市場価値が上がる ー 「コードが書けて、クラウドが使えて、その裏側の仕組みまでわかるエンジニア」はますます貴重になりつつあります。どこに行っても替えがきかない、希少価値の高いエンジニアへステップアップできます。

会社の定める業務（ただし、出向規程に従ってグループ内で出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

・Linuxコマンドが一通り理解でき、LPICレベル1程度の基礎知識をお持ちの方 ・実務経験の有無を問わず、インフラ領域への強い興味・学習意欲がある方 ※「自宅でサーバやKubernetesクラスターを組んでみた」「業務外で技術ブログを読み漁って試した」など、自走して手を動かしている（楽しんでいる）方を評価します。 ※学歴不問。

【こんな方にフィットします】 ●「役割が細分化されすぎていて、自分の守備範囲を広げられない」環境にモヤモヤしている方 ●「マネージドサービスの裏側」をディープに理解し、技術選定に自信を持ちたい方 ●インフラやバックエンド開発に軸足を置きつつ、開発、プラットフォーム、データ分析、アーキテクチャ選定など、領域を越えたい方 ●自身のマイナスや「分からないこと」をごまかさず、誠実にチームと向き合える方 ●悪い意味での「体育会系」なノリではなく、お互いをリスペクトし合う環境で働きたい方

473万円〜650万円（給与形態：月給制）

※年収額の1/15を月々支給し、残り3ヶ月分を2回に分けて賞与として支給します。 ※前職及び、年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 【給与内訳】 基本給: みなし残業手当: 社内資格手当: 0円～15,000円

315,000円〜434,000円

255,190円〜336,595円

59,810円〜82,405円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回（6月、12月）

・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア ・SREエンジニア

CTO候補

技術戦略部

◆社会になくてはならないインフラを創る ラクーングループは、企業間取引（BtoB）に特化したEC・決済・保証のプラットフォーム（『スーパーデリバリー』『Paid』など）を運営しています。当社のシステムが止まれば、何万社もの仕入れや決済がストップしてしまいかねません。ビジネスのためのインフラを担う仕事です。 現在のラクーンはオンプレミス中心の環境ですが、時代に合わせてモダン化を推進してきました。より一層生産的で安定したプロダクトに成長させるため、クラウドシフトも視野に入れたシステムの最適化が現在の課題です。 綺麗に整えられた環境で決められたルーティンをこなす運用の仕事ではありません。 プログラミングの素養とインフラのより深いレイヤの知識を活用し、自社サービスを進化させていく仕事です。 5〜7年後には、次世代のインフラ提案を主導するコアメンバーへ。そんな成長を共に目指せる方を私たちは求めています。 ◆入社後の成長イメージ ・入社〜半年：最初の3ヶ月〜半年はメンターがしっかりフォローし、まずは基本運用の確実な習得を目指します。万が一の障害やトラブル対応などもチームのサポートを受けながら実務として経験し、生きた知識をじっくり蓄積していく期間です。 ・1年後：インフラ運用の独り立ちをクリアし、次のステップとして要件定義などの上流工程へ踏み出します。 ・3年後：提示された要件をただ満たすだけでなく、プロダクトの本質から逆算し、システムに今何が必要な形かを自ら定義・提案できるようになります。 ・5〜7年後： 現状の組織や技術の課題を踏まえ、未来への投資となる次世代のアーキテクチャ提案や仕組みづくりを主導する中心人物としての活躍を期待しています。 ★担当領域外に染み出していくことを推奨する環境 ラクーンでは、バックエンドエンジニアがECサイトのコンバージョン改善や画像検索機能などを自ら企画して実現した事例があります。SREチームでも同様に、インフラ側からサービスの価値を最大化するための提案を大歓迎する文化です。 ★ 孤独にならない仕組み、ユニットチーム制 自分しか仕組みを把握していないシステムはありませんか？ 他に誰も分かる人がいないと技術的な問い合わせや障害対応に孤独な戦いを強いられたり、長期休暇を取りにくくなったりしがちです。 そこで私たちラクーングループのエンジニアは常に3~5名の固定メンバーで活動するユニットチーム制を導入していて、いつでも知識を共有して助け合える状況を作っています。 ★ ワークライフバランスの取れる働きやすい環境 ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。 また社内には社員同士の交流を目的としたフリースペースがあり、ビリヤード台や卓球・ボードゲーム・プロジェクター・キッチンスペースなど各種設備が取りそろえられています。

Ruby、Java、Python、PHP、JavaScript

Ruby on Rails、Spring Boot、Node.js

TensorFlow

Oracle、MySQL、snowflake

AWS、GCP、Azure、Cloudflare

Docker、VMware

GitHub Actions、Jenkins

Linux

Juniper

Terraform、Ansible

Slack、Backlog、GitHub

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

フレックスタイム制 コアタイム：10～15時　フレキシブルタイム：5～10時、15～22時 休憩1時間、実労働時間8時間

8時間

開始時間：5:00〜10:00 終了時間：15:00〜22:00

10:00〜15:00

月30時間

月10時間

東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14 （最寄駅：半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より徒歩3分 東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より徒歩6分 都営浅草線「人形町駅」A5番出口より徒歩6分 日比谷線「人形町駅」A2番出口より徒歩4分） ※クライアント先に準ずる

ハイブリッド勤務 ・入社後半年間：基本出社 ・半年経過後：週3日出社＋在宅勤務可能

週3

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社員持株会制度

株式給付制度（業績に連動して自社株を従業員に付与する制度）、社員持株会(奨励金20%)

リモートワーク制度、OJT制度、時短制度

フリースペース（ビリヤード台、卓球、ボードゲーム、プロジェクター、キッチンスペース）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

いつでも長期休暇（毎年7月付与、1年間有効の休暇）、慶弔休暇、特別休暇（生理休暇 等）、産休・育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇）、積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます）

育児休業、産前産後休業、産前産後休暇、育児支援制度

はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など）

残業手当、通勤手当、住宅手当、資格手当

技術サポート支援制度（年間10万円まで、自身のスキルアップのために書籍や機器の購入を支援する制度）、住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月）、交通費支給（月：上限5万円まで）