【ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 人事マスタ バックエンド）】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

募集背景 ■なぜ「人事マスタ」が重要なのか 人事マスタとは、企業の人事・労務に関わる根幹データを、正確に最新化しながら履歴も含めて一元管理するためのデータ基盤です。従業員の基本情報に加えて、従業員に関わるあらゆる情報を、効率的かつ正しく登録・更新できることを目指し、社内業務での利用だけでなく外部システムから参照・連携できる状態にすることが重要な役割です。 人事マスタはSmartHRのコアとなるデータ基盤であり、SmartHRのあらゆる機能の横断の土台です。利用ユーザー数の拡大、マルチプロダクト化によるプロダクト数の増加に伴い、人事マスタの重要度と求められるクオリティは日々高まっています。そのため、より広い業務を支えるための機能追加に加え、高いパフォーマンスや将来の拡張性、人事マスタを使う機能からの使いやすさを両立できるかどうかが、SmartHRのプロダクトとしての競争優位性を大きく左右します。 ■現在取り組んでいる課題 ・大企業の複雑な組織・雇用形態・人事異動の要件を、破綻しないモデルと仕様に落とし込み、プロダクトとして運用可能な形にする ・周辺プロダクトや外部システム連携の起点として、変更影響の大きい基盤データを安全に進化させ続ける ・「正しさ」「使いやすさ」「速さ」を両立するために、継続的にアーキテクチャと開発プロセスを改善する ■人事マスタの技術的な難しさ・面白さ 「理想のデータベース」をプロダクトとしての実装 ・将来の人的資本プラットフォームにふさわしいデータ基盤設計 データモデリングと整合性を保ち続ける ・組織改編や兼務、雇用形態の変更など、現実の変化を矛盾なく表現するデータ設計 ・参照整合性、履歴管理、状態遷移などを踏まえた堅牢なドメイン設計 スケールと性能を両立させる ・大量データを前提にした検索・一覧・更新処理の最適化 ・インポートや一括更新など、負荷が偏る処理を安全に捌く設計 連携の起点として変更を安全に進める ・給与計算・勤怠・手続き・タレントマネジメント等へ波及する影響を前提に、変更を安全に進める ・APIやイベントなどの連携インタフェースの設計 大規模システムを改善し続ける ・技術的負債を改善しながら、リファクタリングやリアーキテクトで継続的に健全性向上 職務内容 ■役割 人事マスタ領域における開発を通じて、ユーザーが「迷わず・安心して・速く」従業員・組織データを扱える体験をつくります。機能開発は、従業員マスタ、部署マスタなどの機能をチームごとに担当しており、いずれかのチームに配属されます。 ■具体的な業務 開発（企画〜運用） ・人事マスタ機能の設計・実装 ・自動テストの作成、コードレビュー、検証、リリース、運用改善 ・問い合わせ対応（仕様確認、不具合調査） 仕様検討・課題解決 ・PMやドメインエキスパートと連携した仕様策定、仕様レビュー ・ユーザーヒアリングへの参加、プロダクト改善提案 技術的な継続改善 ・検索・一覧・更新・インポート等の性能改善 ・リファクタリングやリアーキテクトによる保守性・開発生産性の向上 ・安全なリリースに向けた設計（段階的リリース、影響範囲の切り分けなど） プロジェクト推進 ・スクラムをフレームワークとして利用 ・各種スクラムイベントの進行と改善を通じて、チームでプロジェクトを推進 ■開発体制 労務領域のプロダクト全体で Scrum@Scale を採用 ・各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、PM） ・プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業 ・ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ ・チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境 ■本ポジションの魅力 ・難しいドメインを、プロダクトとして“使えるシンプルさ”に変える 　人事の現場で起きている複雑さを、人事の現場で行われる複雑な業務を分析し、シンプルかつ正確なモデリングで活用しやすいデータ基盤を開発する ・SmartHRのほぼ全てのプロダクトの改善に繋がる 　人事マスタの改善は、マルチプロダクトであるSmartHRのほぼ全てのプロダクトの可能性と価値を引き上げ、ユーザーに大きな価値が届けられる ・専門職と協業しながら、設計から運用まで一気通貫で進められる 　プロダクトマネージャー、デザイナー、QAエンジニア、UXライター、ドメインエキスパートと密に連携し、チームで品質を作り込める

会社の定める業務

・SmartHRのミッション・バリューに共感している ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・継続的なリファクタリングとコード改善の経験 ・商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験 ・自動テストを用いた継続的な開発の経験

・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる ・チームでなにかを成し遂げたい ・心理的安全性を意識した振る舞いができる ・情報の透明性を保ち続けられる ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める ・社会的課題を技術で解決したい

756万円〜（給与形態：月給制）

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。 〇給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 〇当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ・想定年収例 756万円〜 〇想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例は648万円〜です。 　月額は月給54万円※4〜 　※4：月給54万円 (基本給39万5,840円、固定残業代(みなし残業45h相当13万9,212円,みなし深夜8h相当4,948円)を含む)

昇給：2回

・サーバーサイドエンジニア

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

5:00〜22:00

月45時間

106-621 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート(ただし国内在住)もOK （出社日数指定なし） フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用\r

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・居住地は国内のみ\r ・申請によって、在宅勤務場所変更※2可能（原則、国内のみ）

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇

・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）