情報システム-リーダー候補

◆募集背景 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。 社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していく事ができる方を募集いたします。 ◆仕事内容 情報システム部⾨の運営全般を幅広くご担当いただきます。 社内システム環境の整理/改善提案〜実装・運用までをリードしていただきつつ、全社を範囲としてBPRにつながる施策の立案から実行までをご担当いただくなど幅広くご活躍いただきたいと考えております。 ◆具体的な業務 ・導入済みSaaSの運用改善施策の立案・導入・運用 ・社内で追加導入するSaaSの企画・選定・導入・運用 ・MDM配下にあるWindows/Macの管理運用 ・コーポレートITの運用とその改善 ・入退社/異動に伴うPC/アカウントのメンテナンスとその改善(自動化等) ・情報セキュリティ及びシステムに係る審査・監査対応（各種計画策定、各種情報収集、外部監査・審査への対応、是正措置の立案・実施管理等） ※上記以外も含め、ご経験・スキル・ご希望に合わせて適宜仕事をお任せします。 ◆POINT 社内システムは、オンプレミスの無いクラウドネイティブな業務環境（複数SaaSの組み合わせで構築）です。機能としては充足しているものの、SaaS毎の設計や運用の改善、それぞれのSaaS間の連携など、まだまだ改善の余地も多いため、すでに出来上がった運用を回すだけではなく、アーキテクチャ設計からご経験を積んでいただくことができます。 また、会社の成長に伴い、経営の意向をくみ取りながらIT環境の方向性を決めていく必要があります。事業成長・組織成長を実感することのできるポジションです。

会社の定める業務

・事業会社の情報システム部⾨経験（3年以上） ‐業務上の課題特定や改善に向けた提案～実行をお任せできることを想定しています。 ・進捗管理のご経験（プロジェクトマネジメント・業務進捗管理 等）

●当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ●新たな仕組みづくりに積極的な⽅ ●課題に対する本質的な理解と提案が出来る⽅ ●チームプレイを意識し、業務を遂行できる方 ●高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ●待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ●戦略立案等のブレインワークをしつつも手を動かすこともいとわないタイプ ●ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け⼊れながら⾏動することができる⽅ ●当社事業やその成⻑性に興味を持ち、⾃⾝も着実に成⻑していきたい気持ちのある⽅

500万円〜700万円（給与形態：月給制）

※経験、能力等に応じて個別に決定します。

賞与：2回 昇給：2回

リーダー

・情報システム

情報システム部

社内システムは、オンプレミスの無いクラウドネイティブな業務環境（複数SaaSの組み合わせで構築）です。機能としては充足しているものの、SaaS毎の設計や運用の改善、それぞれのSaaS間の連携など、まだまだ改善の余地も多いため、すでに出来上がった運用を回すだけではなく、アーキテクチャ設計からご経験を積んでいただくことができます。 また、会社の成長に伴い、経営の意向をくみ取りながらIT環境の方向性を決めていく必要があります。事業成長・組織成長を実感することのできるポジションです。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

10:00〜19:00

フレックス制（コアタイム11:00～15:00）

8時間

11:00〜15:00

月45時間

東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー37F

●オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※出社頻度は部門ごとに異なります。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）

社員持株会制度

従業員持株会（奨励金あり）

リモートワーク制度

あり（60歳まで）

あり

125日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇

子の看護・介護休暇

通勤手当、出張手当、住宅手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度

リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）、出張手当、近隣住宅手当、結婚・出産祝い金