コンテナ技術者（東京/ポテンシャル）

■業務内容■ エンタープライズ領域のプロジェクトにおいて、コンテナ基盤（OpenShift）を用いたインフラ構築・運用保守業務をご担当いただきます。 ご経験やスキルに応じ、まずは運用・保守フェーズからスタートし、段階的にコンテナ技術を用いた設計・構築、自動化（CI/CD）の導入支援などへステップアップしていただくことを期待しています。 (具体的な業務例) ▼コンテナ基盤の運用保守・監視 OpenShift/Kubernetes環境の稼働監視およびログ解析 障害発生時の切り分け、復旧支援、パッチ適用等のメンテナンス作業 ▼環境構築およびデプロイ支援 コンテナイメージの作成（Docker等）および管理 検証環境・本番環境へのアプリケーションデプロイ作業 ▼構成管理・自動化 AnsibleやTerraform等を用いたInfrastructure as Code（IaC）の推進 CI/CDパイプラインを活用した運用自動化の検討・実施 ▼ドキュメント作成 各種手順書、構成図、運用報告書の作成および更新 ■ このポジションの魅力■ ①最先端技術への挑戦： エンタープライズITの主流となりつつある「OpenShift（コンテナ）」のスキルを実務で磨くことができます。 ②キャリアパス： 運用保守の経験をベースに、市場価値の高い「クラウド・コンテナエンジニア」へのキャリアチェンジが可能です。 ③安定した環境： 標準化された高度なプロジェクト管理のもとで業務を学ぶことができます。 ■ 働く環境・制度■ ・リモートワーク推奨 Ｌリモートワークの利用についても相談が可能となります。 ・スキルアップ支援 Ｌ「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。 ・ワークライフバランスの充実 Ｌ完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。

会社の定める業務

以下のいずれか ・インフラ（サーバー、ネットワーク等）の運用保守経験 ・コンテナ技術の学習経験

350万円〜450万円（給与形態：月給制）

※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

賞与：2回

・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア ・SREエンジニア

【評価制度】 ◆賞与制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られた賞与制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

正社員

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート21F ※クライアント先に準ずる

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

・退職金制度（確定拠出年金制度）

研修制度、時短制度

・研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、慶弔休暇

※有給休暇は5日以上の連続休暇取得も可能

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当

・通勤手当（上限4万円／月）