【〈大阪〉ネットワークエンジニア】設立8年目で売上高100億円オーバー／資産運用×テクノロジー／年収100万円アップの実績あり

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年収

600万円〜700万円

勤務地

大阪府

職種

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

リモートワーク

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

短期ミッション：2026年 NW基盤の安定化とグランドデザイン設計 ① NWボトルネックの解消と可視化⼤阪NW調査の結果に基づき、ボトルネックを解消。NW機器監視ツール（Zabbix, YNO等）の選定‧導⼊と設定を⾏い、機器の可視化と障害の「予兆管理」を可能にする。 ②組織拡張を考慮したグランドデザイン設計全社380名体制への増強、将来的なIPOや多拠点展開を⾒据えた拡張性の⾼いNWのグランドデザインをゼロから設計‧完了。 ③基盤の安定化とBCP策定東京NWの機器‧回線の冗⻑構成の検討‧設計。ネットワークBCPの策定と実装。中⻑期ミッション：2028年ゼロトラスト基盤への変⾰ ① NW基盤の実装と運⽤設計したグランドデザインに基づき、全拠点のNWを実装‧リプレイス。全拠点のNW状況やリソースを⼀元管理、可視化された状態にする。 ②ゼロトラスト‧アーキテクチャへの貢献ゼロトラストの考え⽅を実装するためのNWアクセス制御部分を設計‧構築し、クラウドサービスへの安全なアクセス基盤を提供する。 ③ ITインフラ統括へのステップアップ NWを主軸としつつ、将来的にサーバー、クラウド環境（LPC、サーバー、クラウド環境の運⽤‧保守）も視野に⼊れたインフラ全体の最適化‧戦略⽴案に関わる。【募集背景】 ‧事業の急成⻑とネットワークの限界当社は急成⻑しており、売上⾼は150億円を突破しています。しかし、事業と⼈員の急拡⼤に伴い、既存のネットワーク基盤は物理的なボトルネックが顕在化し、安定稼働と拡張性の確保が急務となっています。特に⼤阪拠点のNWは200名規模での限界を迎えており、東京も冗⻑構成が取られていないなど、全社的な成⻑の重⼤なリスクとなっています。 ‧専任者の不在とミッションの重要性これまでの情シス体制では、NW領域に専任者がおらず、技術的負債や機器監視の未整備といった課題が残っています。あなたには、ネットワーク専任の「1⼈⽬の担当者」として、この課題を⼀⼿に引き受け、NW基盤の構造改⾰をリードしていただきます。【ネットワークエンジニアとしての成⻑ポイント】 1. 事業会社側の“攻めのインフラ構築” 単なる保守ではなく、「事業成⻑に合わせたネットワークの拡張‧改善」をゼロベースで提案‧実装するポジションです。エンジニア起点で「理想の社内インフラ像」を描き、実⾏できます。 2. 技術だけではない、“経営貢献”を実感できる環境業務改善‧セキュリティ強化‧働きやすさ向上といった観点で、経営層‧現場双⽅と密に連携しながら提案‧実⾏できる裁量があります。 3. 裁量のある1⼈⽬ポジションで、影響⼒⼤現在、ネットワーク専任の担当者がいないため、⼊社後は即戦⼒として⾃分の設計思想で構築〜改善まで主導いただけます。「1⼈⽬の専任担当者」として、環境をゼロから整えるやりがいがあります。 4. 拡張性のあるキャリア今後、拠点増加やグループ展開に伴って、ITインフラの規模‧複雑性も上がります。将来的には、インフラ統括‧ ITマネージャー‧セキュリティ責任者等へのステップアップも可能です。【当社の魅⼒】 ◎社内システムの最適化‧クラウド導⼊‧ DX推進など、最新のIT技術を活⽤できる ◎経営陣‧各部署と連携し、IT戦略の視点から企業成⻑に貢献できる裁量の⼤きな環境 ◎セキュリティ対策‧ ITガバナンス強化をリードし、リスク管理のスキルを⾼められる ◎ベンダー‧外部パートナーとの折衝を通じて、ITプロジェクトの推進スキルを磨ける ◎急成⻑企業ならではのスピード感の中で、柔軟に対応しながら実務経験を積めるあなたのITスキルとサポート⼒を活かし、社内のIT環境を強化しませんか？ご応募をお待ちしています！

仕事内容の変更範囲

当社業務全般

必須条件

・ネットワークエンジニアとしての実務経験（4年以上）・ネットワーク機器の設定∕実装経験・L2 ∕ L3レイヤの理解‧構築経験（VLAN、STP、ルーティング等）・障害解析、ログ調査、切り分け‧改善の主導経験・社内外と円滑に調整できる⾼いコミュニケーション能⼒

求める人物像

・現場感覚と技術視点の両⽅を持ち、⾃⾛できる⽅・「何が問題か？」を深掘りし、提案から実装まで⼀貫して動ける⽅・現状の仕組みにとらわれず、あるべき理想像を描ける⽅・若⼿に⼿本を⽰しながら、現場で⼿も動かせるプレイヤー・複雑な状況でも冷静に課題の本質を捉え、構造的に解決できる⽅

歓迎要件

・事業会社またはSIer ∕ DCでのインフラ構築‧保守の経験・オフィスネットワークの企画‧導⼊‧運⽤までの⼀連の経験・新拠点や事業所のネットワーク設計をリードした経験・情報処理技術者、CCNA、ネットワークスペシャリスト等の資格

想定年収

600万円〜700万円（給与形態：年俸制）

想定年収補足

※あくまで想定の⾦額となっています。経験、能⼒等を考慮の上、当社規定により年収が決定することもございます。職能給131,000～184,200 残業代108,000～125,800 ⼤阪⼿当10,000

月給

429,000円〜500,000円

基本給

180,000円〜

賞与・昇給

昇給：4回

おすすめポイント

★ネクサスエージェントは、不動産を皮切りに『資産運用×テクノロジー』で社会問題を解決する事業を推進し、各種プロダクトを開発しております。事業としては『ブローカレッジクラウド』、『イエリーチ』、『みんなの年金』などがあり、売上高は設立8年目にして100億円オーバー。こちらは帝国バンクのデータによると売上伸び率上位0.01％に該当します。 ▽参考資料不動産エージェントプラットフォーム『ブローカレッジクラウド』の運営 https://brokerage-cloud.com/ 不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営 https://nexus-agent.com/service/service_ier 共同出資サービス『みんなの年金』の運営 https://lp.minna-nenkin.com/register-lp11/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw3P-2BhAEEiwA3yPhwI8VfqwRidj-087jn9lhxkA6ELh_Q1klQzAn3o4kvE8_m1smG5xnPRoCizQQAvD_BwE ★キャリアの幅が広がる環境入社者の事例としては、 ①20代1社経験（研修半年＋実務経験1年程度）　大学院在学中からPythonの開発経験　オファー年収400万円 ②30代3社経験（実務経験5年）　機械学習、アルゴリズム、CDP開発経験あり　オファー年収750万円 ③20代1社経験（実務経験4年）　工業高校電気科卒業後、組込みエンジニアとしてローカルネットワークシステムの開発に従事、キャリアチェンジでネクサスエージェントにジョイン　オファー年収350万円上記のような様々なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しております。入社後はフルスタックな経験を積みやすい環境が整っており、バックエンドエンジニアとして入社し、クラウドインフラの設計構築を行っているメンバーもいます。 ★生産性が高く、企業成長を加速する仕組みが充実 Findy Team＋Award2022　生産性が高いエンジニア組織（エンジニア50名未満の部）として表彰された実績があり、Microsoftが提供するスタートアップ企業支援プログラム「Microsoft for Startups Founders Hub」に採択されております。 ▽参考資料【50人未満規模】開発パフォーマンスが優れた企業で働きませんか？Findy Team+ Award受賞企業 https://findy-code.io/pick-up/articles/findy-team-plus-award-small-div Microsoftからスタートアップ支援/エンジニアやプロダクトマネージャーの成長機会を提供/ベンチャーだからこそ https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/post_articles/527081 ★大幅昇給の事例 1年間で100万円以上の年収アップや、3年間で年収が倍になったメンバーもいます。いずれもエンジニアの事例であり、納得度の高い評価制度も魅力です。 ★柔軟性の高い働き方が実現可能所定労働時間9時～18時で、全社平均残業時間は月10時間となっております。エンジニア組織は、定時で終わって自己研鑽しているメンバーが多い環境です。

ポジション

職種

・ネットワークエンジニア・インフラエンジニア

配属先

部署名

技術開発部情報システム課

雇用形態

正社員

勤務形態

定時時間制

就業時間

9:00〜18:00

所定労働時間

8時間

残業時間

固定残業時間

月45時間

予定勤務地

大阪府大阪市北区中崎西二丁目4番12号梅田センタービル22階（最寄駅：阪急梅田駅より徒歩6分、JR大阪駅より徒歩10分）

転勤の有無

なし

勤務地補足

・転勤：なし

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

受動喫煙防止措置

休日・休暇

年間休日日数

114日

休日・休暇

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

休日・休暇補足

・特別休暇(年6日間)

育児・介護

産前産後休暇

諸手当

通勤手当、資格手当

諸手当補足

・交通費支給（月3万円まで）or　住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) ・資格手当一時金（15資格）

その他

その他補足

・資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

選考情報

選考内容

選考情報

書類選考,面接

株式会社ネクサスエージェントの企業情報

企業について

不動産エージェントプラットフォーム『ブローカレッジクラウド』の運営不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営共同出資サービス『みんなの年金』の運営

会社情報

企業名

株式会社ネクサスエージェント

Webサイト

https://nexus-agent.com/company/overview

設立年月日

2016年01月

本社所在地

〒105-0004 東京都港区新橋一丁目11番7号新橋センタープレイス 3階

資本金

1億円

資格取得支援制度

社宅・家賃補助制度

従業員100名以上

育休取得

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【エンジニア】設立8年目で売上高100億円オーバー／資産運用×テクノロジー／年収100万円アップの実績あり／フルリモート

■必須条件

‧ Webアプリケーションの設計‧開発‧運⽤経験（⽬安：5年以上） ‧チーム開発におけるコードレビューおよびメンバー育成の経験

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株式会社SI&C

【＜大阪＞インフラ・サーバーエンジニア/PL】アクセンチュアグループ／世界標準へ／アビーム元社長の下、グローバルな市場価値を獲得/CMMI最高位レベル5を達成した高品質SI／国際資格PMP取得を全面支援／PM・専門職、意志を尊重

■必須条件

◆インフラエンジニア・インフラ設計・構築の実務経験（クラウドまたはオンプレ）（2年以上目安）・LinuxまたはWindowsサーバの運用経験（2年以上目安）・ネットワーク、セキュリティに関する基本的な知識・チームでの開発・運用経験 ◆サーバ―エンジニア【メンバー】・Windows Server系の構築のご経験（3年以上目安）・ActiveDirectoryなどのWindowsServiceの設定のご経験【PL～】・Windows Server系の構築のご経験（5年程度）・ActiveDirectoryなどのWindowsServiceの設定のご経験・プロジェクトマネジメントのご経験（サブリーダー以上）

550万円〜700万円

サーバーエンジニア, インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

株式会社SI&C

【＜大阪＞インフラ・サーバーエンジニア/メンバー・サブリーダー】アクセンチュアグループ／世界標準へ／アビーム元社長の下、グローバルな市場価値を獲得/CMMI最高位レベル5を達成した高品質SI／国際資格PMP取得を全面支援／PM・専門職、意志を尊重

■必須条件

450万円〜600万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

株式会社SI&C

■必須条件

450万円〜600万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

株式会社エクストリーム

WEB/クラウドエンジニア（大阪）

■必須条件

■AWS,GCP,Azureの運用経験が18ヵ月ある方 ■サーバーのコマンド操作経験が12か月ある方 ■サーバー構築またはインスタンス構築経験が12か月ある方 ■ネットワーク（L2-L3）経験がある方 ■セキュリティ製品経験がある方

500万円〜900万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

アクセンチュア株式会社

【インフラマネージドサービスコンサルタント】アクセンチュア／官公庁・製造・製薬等のDXを支える／年収480万〜2,500万円

■必須条件

・インフラ（オンプレミス・クラウド・ネットワーク・ミドルウェア・ワークプレイス・セキュリティなど）の設計、実装、運用経験・ITILベースでのサービス管理、PMO等のプロジェクト取りまとめ経験・インフラ運用コスト削減等のクライアント課題解決及び、提案活動経験

480万円〜2,500万円

インフラエンジニア, SREエンジニア

株式会社テクノプロ（テクノプロ・IT社）

【大阪／ITエンジニア（9月10月入社必須）】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数！/研修制度充実長期就業可！/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

下記いずれか・エンジニア経験半年以上（インフラ、運用）・開発経験1年以上

384万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア, 組込・制御エンジニア, インフラエンジニア, オープンポジション

株式会社ラクス

【インフラエンジニア（大阪）】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営／積極的なAI活用／安定した経営基盤

■必須条件

・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーの運用経験もしくは設計・構築のご経験

530万円〜624万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社ラクス

【インフラエンジニア（大阪）】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営／積極的なAI活用／安定した経営基盤

■必須条件

・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーの運用経験もしくは設計・構築のご経験

530万円〜624万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社テクノプロ（テクノプロ・IT社）

【近畿エリアオープン求人／大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数！/研修制度充実長期就業可！/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

下記いずれか・エンジニア経験半年以上（インフラ、運用）・開発経験1年以上

384万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア, サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, 組込・制御エンジニア, インフラエンジニア, フロントエンドエンジニア, オープンポジション, クラウドエンジニア

株式会社テクノプロ（テクノプロ・IT社）

■必須条件

下記いずれか・エンジニア経験半年以上（インフラ、運用）・開発経験1年以上

384万円〜800万円

株式会社テクノプロ（テクノプロ・IT社）

【大阪／インフラエンジニア】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数！/研修制度充実長期就業可！/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

インフラエンジニアとして設計以上の経験(規模は不問) ※目安5年以上

384万円〜800万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社テクノプロ（テクノプロ・IT社）

【大阪／インフラエンジニア】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数！/研修制度充実長期就業可！/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

インフラエンジニアとして設計以上の経験(規模は不問) ※目安5年以上

384万円〜800万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社テクノプロ（テクノプロ・IT社）

【大阪／インフラエンジニア】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数！/研修制度充実長期就業可！/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

インフラエンジニアとして何らかの経験1年以上(規模は不問)

384万円〜800万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社テクノプロ（テクノプロ・IT社）

【大阪／インフラエンジニア】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数！/研修制度充実長期就業可！/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

インフラエンジニアとして何らかの経験1年以上(規模は不問)

384万円〜800万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社テクノプロ（テクノプロ・エンジニアリング社）

【〈大阪〉インフラエンジニア(AWS、Azureなどのクラウドサービス、サーバー及びネットワーク設計・構築・運用保守)】

■必須条件

AWS、Azureなどのクラウドサービス、サーバー及びネットワーク設計・構築・運用保守の何れかの知識、実務経験

384万円〜800万円

サーバーエンジニア, インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), PMO, クラウドエンジニア

METATEAM株式会社

【＜大阪＞インフラPMPL】

■必須条件

・インフラエンジニアとして5年以上の実務経験・インフラ構築3年以上のご経験・要件定義から構築まで一連のご経験・プロジェクトマネジメントのご経験

500万円〜900万円

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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