【財務リスク管理担当_リーダー候補（財務部）】日本最大級のBTC取引所運営

◎募集背景 親会社 Coincheck Group N.V. の米国NASDAQ上場（2024年12月）を経て、当社にはこれまで以上に透明性と説明責任を伴う経営が求められています。加えて、資金決済法から金融商品取引法への規制枠組み移行が検討されるなど、暗号資産業界全体でリスク管理・ガバナンスの高度化が進んでいます。 こうした環境変化を踏まえ、当社では財務部内に、フロント部門（収益部門）から独立した立場で財務リスクを管理・モニタリングする機能（ミドルセクション／1.5線）を新設します。 本ポジションでは、データに基づくモニタリング体制の構築を通じて、金商法水準を見据えた財務リスク管理基盤を段階的に整備し、経営の透明性と安全性を支えていただきます。 従来の金融機関では得がたい裁量とスピード感のなか、次世代の財務リスク管理をゼロから設計・実装していくポジションです。 ◎現状の課題 1.財務リスクの「実態モニタリング」を、より独立性の高い形へ高度化するフェーズ 現在、ポジション管理や流動性状況などの実態把握は主にフロント部門が担っており、財務部では管理枠やマクロ指標の設定・確認を中心に運用しています。今後は、枠内リスクの実態を一次情報に基づいて把握し、独立した立場でモニタリングできる体制へ段階的に強化していきます。これにより、収益拡大（アクセル）とリスク管理（ブレーキ）を明確に分離し、説明責任を伴うガバナンスを安定的に機能させることを目指しています。 2.データに基づく財務リスクモニタリング基盤を、一次データ起点で強化するフェーズ 現在のモニタリングは、フロント部門からのレポーティングを起点としつつ運用されていますが、今後は財務部としても一次データに直接アクセスし、ファクトベースで検証・分析できるモニタリング基盤へと高度化していきます。単なる数値の集計にとどまらず、リスクの変化の兆しや質の違いを早期に捉え、経営判断につながる形で可視化・レポーティングできる状態の実現を目指しています。 3.事業拡大・新規施策を支える財務リスク管理を、仕組みとしてスケールさせるフェーズ 新規サービスや金融ビジネスの拡大に伴い、財務リスク管理に求められる粒度・スピード・説明責任は年々高まっています。これに対応するため、個別対応や経験に依存した判断から脱却し、ルール・プロセス・データを中核とした再現性のある運用へ移行していく必要があります。特に、金商法水準を見据えた財務リスク管理の設計・運用を担い、継続的な高度化を推進できる人材を迎えることで、事業拡大に耐えうるガバナンス基盤を段階的に引き上げていきます。 これらの高度化・強化を着実に進めていくため、財務リスクの実態を一次情報に基づいて捉え、フロント部門や経営と対等に対話しながら、財務リスク管理をリードする専門人材を募集します。 ◎主に担当していただくこと 【メインミッション】 ・財務リスクの「実態」をフロント部門から独立した立場で可視化・定着させ、事業が迷いなくリスクテイクできる状態を支える、規律あるリスクモニタリング体制を構築します。 ・収益拡大を否定するのではなく、リスクを定量的に把握・共有することで、 「どこまでなら踏めるか」を経営とフロントに示します。 ・そのために、財務リスク管理／モニタリング機能（1.5線）を立ち上げ、データに基づく牽制（モニタリング）と意思決定支援を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 フェーズ1：財務リスクモニタリング機能の立ち上げ・定着（スモールスタート） ・CFD等の金融商品を対象とした、財務リスクの独立モニタリングの設計・実装・定着 ・フロント部門が保有するポジション、証拠金、流動性データを取得し、財務部として「枠内リスクの実態」を把握できる状態の構築 ・リスク指標（例：ポジション集中度、証拠金余力、急変時影響等）の定義・可視化 ・異常兆候発生時のエスカレーション・報告フローの整理 フェーズ2：経営判断につながるモニタリング・レポーティング ・経営層・関連会議向けの、論点と打ち手を意識したレポーティング ・フロント部門と対話しながらの、リスク限度枠・運用ルールの実効性検証・改善提案 ・新規施策・新サービスにおける財務リスクの事前整理・論点提示 フェーズ3：財務リスク管理を「人」から「仕組み」へ定着・高度化 ・属人的な管理・判断プロセスの可視化・標準化を進め、チームやルールベースでの運営体制の構築 ・データ基盤・システムを活用したモニタリングの自動化・高度化 ・将来的な対象領域拡張（暗号資産、全社財務リスク）を見据えた設計

・金融機関、Fintech、暗号資産関連企業等における市場リスク／信用リスク／流動性リスクいずれかの管理・モニタリング経験（目安：3年以上） ・収益部門（フロント部門）と、データやファクトを根拠に是々非々で議論・調整した経験 ・リスク管理要件を、運用ルールや仕組みに落とし込んだ経験 ・Excel、SQL、BIツール等を用い、自ら一次データを確認・検証しながら業務を進めてきた実務スタイル ※すべてを満たす必要はありません。ご経験や強みに応じて担当領域は調整します。

・実務と向き合い、手を動かしながら仕組みを作ることを厭わない方 ・フロント部門と対立せず、迎合もせず、独立した視点で是々非々の議論ができる方 ・リスク管理を「守り」ではなく「事業成長の基盤」と捉えられる方 ・不確実性や変化の大きい環境を前向きに楽しみ、学び続けられる方 ・HRTの原則を理解し、実践できる方 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、Disagree and commit を実践できる方

800万円〜1,400万円（給与形態：年俸制）

※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。 年俸構成：月額（みなし残業40H分含む）×12ヶ月 賞与：業績連動型賞与有り（最大年2回、年俸とは別途支給）

666,667円〜1,166,667円

507,937円〜888,890円

158,730円〜277,777円

賞与：2回 昇給：2回

・データアナリスト

【ご経験・志向に応じてお任せする業務】 ・業務改善・高度化プロジェクトの企画・推進（データ基盤整備、モニタリング自動化等） ・新規施策・新サービスにおける、財務リスク管理観点での運用設計・立ち上げ支援 ・財務企画／トレジャリー領域と連携した、流動性管理・ALM高度化の検討 ・横断的な財務リスク管理フレームワークの検討・整備 ・チーム立ち上げフェーズにおける、後進育成・ナレッジ共有の仕組みづくり ◎本ポジションの魅力 ・ナスダック上場企業グループにおいて、金商法水準を見据えた財務リスク管理体制をゼロから構築できます ・「財務リスク管理（1.5線）」のあり方を定義し、設計から運用まで一気通貫で関与できます ・フロント部門・経営層と対等に対話し、事業が適切にリスクテイクできる環境づくりに携われます ・データとテクノロジーを活用した、従来の金融機関とは異なる次世代のリスク管理を実装できます ・将来的にはトレジャリー／ALM／オンチェーン財務戦略など、CFO機能に隣接する領域へキャリアを広げることも可能です ・資本とリスクの最適化を通じて、会社の資本効率向上に寄与する実感を得られます ◎チーム構成 ・財務部長（※本ポジションのレポートライン） ・財務リスク管理担当（本ポジション）　※財務リスク管理機能の立ち上げメンバー ※今後、業務量や機能拡張に応じて、段階的に体制を整備予定

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

・清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ・標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）

12:00〜15:00

月40時間

東京都渋谷区桜丘町１番４号渋谷サクラステージ SHIBUYAサイド27階 （最寄駅：各線「渋谷」駅 徒歩2分）

週3日出社、週2日リモート可

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

（健康保険※IT健保）

受動喫煙防止措置

リモートワーク制度

121日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・生理休暇 ・特別休暇（会社が認める日数としている）

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当、住宅手当

・住宅補助手当（一定基準を満たした方） ・待機手当（夜間対応がある部門のみ）