【リモートOK|東証スタンダード上場】トランクルーム『ハローストレージ』の社内業務改善_PMO補佐

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年収

700万円〜900万円

勤務地

東京都

職種

PMO

モダンな技術を採用
残業20時間以下
転勤なし

求人情報

必須条件

・PHP 実務1年以上 ・保守、追加開発 実務2年以上 ・Amazon Web Services 実務1年以上
求める人物像
・コミュニケーション能力(上席への報告、連絡、相談等) ・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方

歓迎要件

■セキュリティに関する知識(ISMS、プライバシーマーク) ■ベンダコントロールスキル ■データベーススキル

想定年収

700万円〜900万円(給与形態:年俸制)
月給
580,000円〜750,000円
基本給
430,000円〜560,000円
固定残業代
110,000円〜140,000円
賞与・昇給
昇給:2回(1月、7月)

知っておきたい情報

ポジション

職種
・PMO
役職
PM候補

開発環境

開発言語
PHP
クラウド
AWS

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
有期労働契約の更新可否
あり
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
8:30〜17:30
就業時間補足
所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分 ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
休憩時間
12:00〜13:00

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1UDXビル北ウィング20階 (最寄駅:秋葉原駅)
転勤の有無
なし

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内喫煙可能場所あり

制度

財産形成
社員持株会制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

諸手当

通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
・書類選考 → 1次面接(人事、部長 オンライン)→ 最終面接(事業部長、人事部長 対面又はオンライン) ※応募書類:履歴書、業務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有
選考場所
オンライン,本社または各事業所

エリアリンク株式会社の企業情報

企業について

■ストレージ事業:「ハローストレージ」ブランドでストレージ事業を展開しています。当社の室数は、全国47都道府県、2460物件、約11万室(2024年12月末現在)のリーディングカンパニーです。 ■底地事業:関係者が多くなりがちで、権利関係の調整が複雑な借地権・底地権の問題解決に取り組んでいます。 ■オフィス事業:稼働にお困りのオフィスビルを当社が借り上げ、小規模オフィスとして再生し有効活用していきます。 ■アセット事業:収益不動産を長期的に保有し運用します。オフィスビル、郊外型ビジネスホテル等の保有を通じて安定的な利回り収入、また市況に応じて売却益を追求していく事業です。

会社情報

企業名
エリアリンク株式会社
企業理念
「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」
設立年月日
1995年04月
本社所在地
〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDXビル北ウィング20階
資本金
21億4748万3647円
売上高
246億9500万円
持ち株会制度
従業員100名未満
育休取得
時短勤務
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株式会社クラウドワークス コンサルティング

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■必須条件

■経験 ・2プロジェクト以上でのシステム開発の一連のプロセス(基本設計~試験)のご経験   ※要件定義の経験があると尚よい ■スキル ・不特定多数のメンバーとも円滑に業務をこなせるコミュニケーション能力 ・論理的思考力

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PMO

NTTドコモソリューションズ株式会社

サービスマネジメント支援技術者(全社SMO)

■必須条件

・下記のいずれかの業務経験  ・システム保守・運用業務(1年以上)かつリーダ経験  ・システム開発業務(1年以上)かつリーダ経験 ・コミュニケーションスキル

613万円〜892万円

PMO

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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