【〈品川〉社内 情報セキュリティガバナンス対応】

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年収

565万円〜664万円

勤務地

東京都

職種

AI・機械学習エンジニア

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下
転勤なし
技術試験なし

求人情報

仕事内容

・当社のセキュリティメンバーと共に、ガバナンス目線で社内のAI活用環境を構築していただきます。全社的な注目度も高く、貢献度もやりがいもあるポジションです。 ・AIのガバナンス対応を主に担っていただきます。 具体的には、 〇AIに関する情報収集(社内外) 〇AIガイドラインの改訂業務 〇(室内メンバーを含め)社内メンバーとのコミュニケーション を担っていただきます。 得られる経験・ポジションの魅力 【本ポジションの魅力】 ・AIは、世の中のトレンド。その人材は引く手あまた。ここで得た知識・資格は業界を問わず通用する“ポータブルスキル”となる ・親会社(NTTデータ)の知見と、現場(三菱重工)での活用の両方の側面で多角的な視点と実践力が養われる ・社内外の最新AI情報を得られる ・現在プロセスが古い部分もあるため、新しいツールや技術を導入して改善に携われる可能性がある ・AIに関するリスクマネジメント経験が得られる ・NTTデータや三菱重工の生成AIの取り組み状況を知ることができる 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回(7月と8月)あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・最低限のITリテラシーをお持ちの方
求める人物像
・フットワークがよく、自ら考えて自走できる方 ・新たな方とのコミュニケーションを厭わない方 ・新たなことに知的好奇心を持ち、自ら学び続ける意欲のある方

歓迎要件

※あると望ましい ・生成AI関連業務に携わった経験がある方 ・応用情報技術者資格をお持ちの方

想定年収

565万円〜664万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
想定年収:614万 円(月給制) 内訳:月給32万円+賞与+諸手当 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給します
※年収に賞与を含む
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

ポジション

職種
・AI・機械学習エンジニア

配属先

部署名
コーポレート経営本部 品質管理部 情報セキュリティ推進室
部署の特徴・業務環境
部署概要 【雰囲気・環境】 ・発足2年目・4名体制の少数精鋭チームです。情報セキュリティガバナンス全般を担う担当で、社内ルール策定やフロー設計など“仕組みづくり”を実施しています。 ・上記に加え、今回、全社AIガバナンスをゼロから構築いたします。 ・様々な部門で経験を積んだメンバーが在籍し、年齢層も20代~50代が在籍。豊富な経験・知識を持ったメンバーで構成されているため、安心して業務を行っていただける環境です。 ・過去、キャリア採用でセキュリティ経験のないメンバーも入社をしておりますが、オンボーディングを通じて、短期間で知識を習得できています。 ・会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、受け入れ体制が整っています。 ・週数回リモート可/残業月10h以内。ライフイベントとキャリアの両立が可能です。 ・全国に拠点があり、全国への出張も必要に応じ発生します。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(4ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
8:30〜17:30
就業時間補足
・標準的な勤務時間帯:8:00~17:00(実働8時間) ※フレキシブルタイム有
所定労働時間
8時間

残業時間

平均残業時間
月14時間

予定勤務地

東京都港区港南2-13-34
転勤の有無
なし
勤務地補足
テレワーク有※拠点により異なる 選考にて要確認

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
室内全面禁煙

制度

財産形成
退職金制度、確定給付型企業年金
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・特別休暇(結婚・出産・慶弔等) ・ショートバケーション休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

諸手当

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当
諸手当補足
・昼食手当

その他

資格取得支援
その他補足
・人財育成プログラム(キャリア開発) ・グローバルビジネス教育システム ・階層別研修 ・管理者教育 ・技術教育 ・語学教育 ・専門教育 ・外部研修受講制度 ・資格取得奨励制度 ・メンター制度  など ※集合研修やeラーニング等を活用した教育を随時開催

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
⑴書類選考 ⑵適性検査 ⑶1次面接 ⑷最終面接 ⑸内定

株式会社NTTデータMHIシステムズの企業情報

企業について

三菱重工グループ向け業務系アプリケーション開発、ITインフラの運用・保守 など

会社情報

企業名
株式会社NTTデータMHIシステムズ
設立年月日
2017年10月
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南2-13-34NSS-IIビル
資本金
4000万円
従業員100名以上
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株式会社NTTデータMHIシステムズ

【愛知/システムエンジニア】プロジェクトリーダー/三菱重工グループ向け/防衛・宇宙/年休127日/先進技術/アジャイル開発

■必須条件

・案件取りまとめ(PL)のご経験 ・顧客との折衝・調整業務のご経験 ・平均またはそれ以上のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・システム開発実務経験5年以上

565万円〜664万円

プロジェクトリーダー(PL)

株式会社NTTデータMHIシステムズ

【愛知/システムエンジニア】プロジェクトリーダー/三菱重工グループ向け/防衛・宇宙/年休127日/ファシリティマネジメント/工事保守

■必須条件

・工事・保守案件取りまとめ(PL)のご経験(※案件規模は問いません)  ・顧客との折衝・調整業務のご経験   ・社内関係者に留まらず、顧客、委託先との意思疎通を行うコミュニケーション能力

484万円〜664万円

プロジェクトリーダー(PL)

株式会社NTTデータMHIシステムズ

【愛知/システムエンジニア】プロジェクトリーダー/三菱重工グループ向け/防衛・宇宙/年休127日/航空機シミュレータ/新規開発

■必須条件

・システム開発の実務経験(目安5年程度) ・プロジェクトリーダーとしての経験 ・上流工程(折衝・調整、要件定義等)の経験 ・開発プログラミング経験がある方

565万円〜664万円

サーバーサイドエンジニア, 組込・制御エンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

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株式会社テクノプロ(テクノプロ・IT社)

【富山/ITエンジニア(11月12月入社必須)】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数!/研修制度充実長期就業可!/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

■必須:エンジニア経験半年以上 開発、インフラ、運用など問わず

384万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア, 組込・制御エンジニア, フロントエンドエンジニア, モバイルアプリエンジニア, AI・機械学習エンジニア

株式会社テクノプロ(テクノプロ・IT社)

【金沢/ITエンジニア(11月12月入社必須)】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数!/研修制度充実長期就業可!/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

■必須:エンジニア経験半年以上 開発、インフラ、運用など問わず

380万円〜600万円

サーバーサイドエンジニア, 組込・制御エンジニア, フロントエンドエンジニア, モバイルアプリエンジニア, AI・機械学習エンジニア

株式会社ウェイブ

【エンジニア/自社サービス開発】急成長Webtoon市場参入のベンチャー企業(電子コミック配信)/リモート・時差出勤・中抜けOK

■必須条件

●Webアプリケーション開発の実務経験 ●サーバーサイドの開発の実務経験(言語不問) ●フロントエンドフレームワークでの開発の実務経験(言語不問)

503万円〜655万円

サーバーサイドエンジニア, AI・機械学習エンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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