エレクトロニクスエンジニア_技術・サステイニング（量産維持）コンサルタンティングのPL/メンバー_設計の知見を、ものづくりの継続力へ（全国）

【募集背景】 生産年齢人口の減少が進む中、製造業では新規開発の加速と並行して、既存製品を長期にわたり安定供給し続ける力がこれまで以上に求められています。特に、当社が注力産業として位置付ける自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンといった社会インフラ性・安全性・供給責任の高い産業では、量産フェーズにおける品質維持、不具合対応、法規・環境対応を止めることなく回し続けることが事業競争力の前提条件となっています。一方で、多くの企業では限られた人材で開発設計と量産維持を両立させており、現場負荷の増大や改善活動の停滞が顕在化しています。当社の量産維持（サステイニング）サービスは、開発設計と維持設計を切り分け、量産に特化した設計・改善・不具合対応を担うことで、これら注力産業の事業継続と競争力を下支えしています。支援ニーズの拡大をに伴い、現場視点と設計・改善力を活かし、顧客の事業基盤を支える仲間を増員します。安定稼働を支えることに使命感を持ち、現場と共に価値を創出したい方を歓迎します。 【仕事内容】 量産フェーズにおける設計・品質・コスト課題に対し、維持設計の専門チームとして支援するコンサルティング業務です。開発設計と切り分けた「維持設計」を担うことで、現場負荷を軽減し、継続的な改善を実行します。プリセールス段階から関与し、安定供給と競争力維持を目的としたプロジェクトを構想・長期で実行します。 ○PM ・プリセールス業務（サービスエンハンス、企画・提案、プロジェクト体制構築） └ 顧客の量産課題を整理し、維持設計の範囲や改善テーマを定義。実行を前提とした現実的な提案を行う ・プロジェクトマネジメント業務（計画策定、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進） └ 複数部門が関与する量産課題に対し、QCDを意識しながら改善活動を主導 ・維持設計業務（ディスコン対応、歩留まり改善、不良解析と対策、法規・環境対応） └ 量産を止めないための設計変更や改善を行い、品質・供給リスクを低減 ・コストダウン設計業務（材料費・加工費低減施策の検討・実行） └ 品質を維持しつつ、構造・材料・工程を見直し、原価低減を実現 ・業務効率改善業務（業務プロセス見直し、デジタル化支援） └ 属人化した業務や非効率なプロセスを見直し、継続的に回る仕組みを構築 ○PL/メンバー ・プロジェクト推進業務（計画策定、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進） └ 複数部門が関与する量産課題に対し、QCDを意識しながら改善活動を主導 ・維持設計業務（ディスコン対応、歩留まり改善、不良解析と対策、法規・環境対応） └ 量産を止めないための設計変更や改善を行い、品質・供給リスクを低減 ・コストダウン設計業務（材料費・加工費低減施策の検討・実行） └ 品質を維持しつつ、構造・材料・工程を見直し、原価低減を実現 ・業務効率改善業務（業務プロセス見直し、デジタル化支援） └ 属人化した業務や非効率なプロセスを見直し、継続的に回る仕組みを構築 【想定されるプロジェクト】 量産製品を保有する製造業を対象に、安定供給・品質維持・コスト競争力確保を目的としたプロジェクトを担当します。プリセールス段階で顧客の量産課題（不良、コスト、供給リスクなど）を整理し、維持設計として担う範囲を定義。ディスコン対応、不良解析、設計変更、コストダウン、業務効率化までを一貫して支援します。顧客の設計・品質・生産部門と連携しながら、短期的な課題対応と中長期的な維持改善の両立を図るプロジェクトが中心となります。 【身につくスキル】 専門スキル（量産・維持設計領域に特化したスキル） ・量産フェーズにおける設計・品質課題対応スキル └ディスコン、不良解析、法規・環境対応など、既存製品を止めないための実践的な判断力 ・制約条件下での改善・最適化設計スキル └コスト・品質・納期・既存仕様といった制約を踏まえ、現実解を導く設計・検討力 ・設計変更・改善活動のマネジメントスキル └影響範囲を見極めながら、変更内容を整理し、関係部門と連携して確実に反映させる力 ポータブルスキル（業界・職種を問わず通用するスキル） ・プロジェクトマネジメント力 └複数部門が関与する量産課題に対し、QCDを意識しながら計画・推進・完了までの主導力 ・合意形成・調整力 └設計・生産・品質・購買など異なる立場の意見を整理し、現実的な落としどころを導く力 ・定量的に課題を捉え、改善提案する力 └不良率、コスト、工数などの数値を基に、説得力のある改善案を組み立てる思考力 【ポジションの魅力】 ・顧客の事業継続を支える中核的な役割を担える点 ・設計・調達・品質・生産を横断し、製造業の全体像を深く理解できる点 ・開発とは異なる専門性を磨き、長期的に価値

変更あり（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）

○PM ●実務経験（10年以上） 　量産フェーズでの設計・生産技術・品質・保全など、製品の安定供給と品質維持に直接関わる業務経験を10年以上保有していること。 　※量産品の設計変更対応、ディスコン対応、歩留まり改善、不良低減、法規・環境対応などを自ら主担当として推進した経験を重視 ●量産フェーズにおける問題解決・改善推進経験 　市場不良、工程不良、品質トラブルなどに対し、原因解析から対策立案・実装・効果確認までを一貫して担当した経験 　※関係部門（設計・品質・生産・購買・サプライヤ）と連携し、再発防止まで導いた実務経験 ●プロジェクト推進経験（モデルリーダー相当） 　期間半年以上、チーム10～30名規模の量産維持・品質改善・コストダウン・法規対応などのプロジェクトを主導、または中核メンバーとして推進した経験 　※計画立案、進捗管理、課題管理、QCDを意識した業務遂行 ●プリセールス的な業務経験（実務ベース） 　顧客へのインタビューを通じて量産維持領域の課題（品質・供給・コスト・法規等）を整理し、提案書作成から見積提示、受注獲得までを担った経験 　※営業専任経験は不要。技術・現場視点を起点とした改善提案で、自身が関与した案件（同企業内での活動含む）の受注実績を重視 ○PL/メンバー ●実務経験（数年以上） 　量産フェーズでの設計・生産技術・品質・保全など、製品の安定供給と品質維持に直接関わる業務経験を10年以上保有していること。 　※量産品の設計変更対応、ディスコン対応、歩留まり改善、不良低減、法規・環境対応などを自ら主担当として推進した経験を重視 ●量産フェーズにおける問題解決・改善推進経験 　市場不良、工程不良、品質トラブルなどに対し、原因解析から対策立案・実装・効果確認までを一貫して担当した経験 ●主体的に設計が出来、モノづくりの一連の流れが分かっていること。

●当社理念体系に共感いただける方 ●ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方 ●チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方 新製品開発とは異なり、「量産を止めない」「品質を守る」ことに価値を感じられる方を求めています。既存製品や工程を丁寧に理解し、地道な改善を積み重ねられる姿勢を重要視します。また、品質・コスト・納期のバランスを考慮した判断が求められるため、現実的な思考力と関係者との調整力も必要です。現場と設計の橋渡し役とし、プロジェクトチームをけん引し責任感を持てる方に適したポジションとなります。

425万円〜811万円（給与形態：月給制）

残業代は100%支給します。 役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給） 交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給） 在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給） 賞与：個人評価及び会社業績を加味して支給 昇給：実績、能力により改定

304,000円〜507,000円

賞与：2回（9月、3月） 昇給：2回（1月、7月）

メンバー、リーダー、マネージャー

・プロジェクトリーダー(PL)

PM候補

◆Fusion Leading本部　Digital Engineering事業部 ◆Cleantech＆Healthcare本部 ◆Mobility本部

【部門概要】 ◆Fusion Leading本部 Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。 本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、約6500名のモノづくり領域、IT領域の多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。産業も、自動車・防衛・航空宇宙・通信・クリーンテック・ヘルスケア領域と自社の注力産業全体を担います。Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。 特徴 ・製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織 ・コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供 ・実行フェーズまで責任を持つスタイル ・実務とPMの両軸でキャリアを築ける ・製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る ・新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある ◆Cleantech＆HealthCare本部 Cleantech & Healthcare本部は、クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITを中心とした専門技術、DX、AX（AI Transformation）に対して事業推進をする部門です。お客様の技術発展を支援するのみではなく、業界における日本の課題を捉え、グローバルのソリューションを取り入れ、スケーリングしていくことに全力でチャレンジしていく部門です。皆さまとともに技術および課題解決により現場から変革を実施していきましょう。 ◆Mobility本部 Mobility本部は自動車や航空宇宙・防衛産業といったMobility領域において、最先端技術の開発や国家プロジェクトへの参画を通じて、日本の国防力と国際競争力の強化に貢献しています。AI技術・電動車両・スマートカーといった次世代技術の導入を推進し、社会課題の解決を目指します。グローバルネットワークを活かした標準化・効率化や、エンジニア一人ひとりの成長とキャリア構築の支援も、この部門の重要な役割です。人員構成としては、1500名規模のエンジニアが所属しており、若手からベテランまで幅広く活躍しています。職種も、モノづくり領域ではメカトロニクス・エレクトロニクス・ファームウェア、IT領域ではネットワーク・サーバー・クラウド・ソフトウェア・データサイエンティストなど多岐にわたります。 【キャリアパス】 ■多彩なキャリアチェンジのチャンス エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。 ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援。 ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括。 ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在。 ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引。 ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート。 ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献。 社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です 「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます

9:00〜18:00

※お客様先の就業時間に準じます

8時間

月16時間

〒108-0023 東京都港区3丁目4番1号グランパークタワー3F ※クライアント先に準ずる

変更あり（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

健康保険組合福利厚生サービス

お客様先の環境・設備に準じます

企業型確定拠出年金、財形貯蓄、退職金制度

企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体保険制度

リモートワーク制度

あり（60歳まで）

あり

126日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）

産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度

残業手当、役職手当、通勤手当、リモートワーク手当

引越費用負担（社命による転居が発生した場合に適用）