◆募集背景 金融事業グループでは、２０３０年に向けて「デジタル金融プロバイダー」へと進化すべく、既存事業（金融機関へのシステム開発・保守サービスの提供）の更なる高度化と、新規事業である金融プラットフォーム型事業の創出・展開を進めています。そのためには既存の枠にとどまらない多様な人材が求められており、また、組織の進化と人材の成長が、車の両輪となって事業を支える必要があります。その実現に向け、一緒に働いて、共に成長していける仲間を募集しております。 ◆組織について 金融事業グループは約1650人の社員と200社以上の協力会社が一緒になり、銀行・保険・証券・カード・リース・ノンバンクなど、金融業界の各業態のお客様にプライムベンダーとしてITサービスを提供しています。案件規模も10億円超の大型プロジェクトから、1千万円以下の小規模プロジェクトまで様々、社員の担当領域は上流（要件定義）から下流（実装）まで幅広く、各社員のキャリア志向に応じた業務アサインで、一人ひとりのスキルアップを支援しています。また、中途採用社員の比率は約20%で、最近では毎年30～40人程度の方を採用しています。業務アサインやキャリアパスについても、新卒・中途の区別は全くありません。 ◆組織の業務・事例紹介 ■組織の業務 第一事業本部：銀行担当（メガバンク、地方銀行、信託銀行、ネット銀行、等） 第二事業本部：カード・リース・ノンバンク担当 第三事業本部：保険担当（生命保険会社、損害保険会社） 第四事業本部：証券担当（証券会社、ネット証券会社） ソリューション事業本部：自社・他社パッケージベースの開発（マネーロンダリング対策、国際決済業務、モバイルアプリ開発、等） 開発本部：実装行程担当（実装工程を集約した組織、それにより生産性・品質向上、効果的な人材育成を図る） ■事例紹介 使用言語：Java、C++、Python、VB、Kotlin、COBOL、HTML、等 対象範囲：詳細設計、構築～リリース/保守 開発事例：インターネットバンキング更改による開発 リース・レンタルシステムの開発・保守 生保会社システムのオンプレからクラウドへの移行対応 資産運用ポータルサイトの構築 アンチマネーロンダリング対策システム導入、等 ◆職務内容・担当業務 入社後は、主に金融分野向けのシステム開発・保守担当として各業務ご担当頂きます。具体的な業務については、ご経歴やスキルを考慮の上、選考・配属ポジションを決定いたします。未経験者の場合には、技術研修・業界研修を受けて頂き、ご経験やご希望に併せて各部署への配属となります。 業務例：金融分野向けの業務系基幹システム開発・保守、モバイルアプリ開発、顧客管理システム導入（Salesforce等）、RPAによる顧客社内業務効率化、等 ◆役割・ポジション 入社後は、開発・保守メンバー、ソリューションの技術担当に従事して頂きます。 その後は、プロジェクトのローテーションを踏まえながら2～3年後を目途にチームリーダを担当し、将来的にはプロジェクトマネージャーへのキャリアを想定しています。もしくは、技術志向の場合は、SEとして設計フェーズの経験を積み、顧客業務への理解を深めた上で、将来的には要件定義（業務改善提案、等）の担当やITコンサルへのキャリアも開かれています。

・大卒後の社会人経験 満１年～満４年まで

450万円〜600万円

応相談 経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

・サーバーサイドエンジニア

金融事業グループ 金融事業グループ統括本部 統括部

◆ポジションの魅力・将来のキャリアパス ■未経験者でも挑戦可能・充実した研修制度で入社後も安心： IT系の職歴１年以上３年未満の方であれば、金融分野での経験は不問です。必要な業務知識については、入社後の研修やOJT等で修得することが出来ます。また、IT系の仕事が未経験の方についても、入社後約１カ月間で基礎的なIT技術を学んで頂き、経験者の支援・フォローの下、開発業務に就いて頂きます。その後は、これまでの経験・スキルや、今後の想定業務に応じて、必要な技術研修・業界研修を受けて頂き、現場OJTを交えて早期のキャッチアップを目指して頂きます。 ■やりがい 金融事業グループは、金融機関をデジタル技術で支えるサービサーであるだけでなく、金融プラットフォーム型事業を通じて、自らが金融機能プレイヤーとして社会に貢献していきます。そのため、従来のプログラマー⇒SE⇒PMといったキャリアパスだけでなく、今後はIT技術に精通したビジネスクリエイターや、金融機関とBtoBtoCビジネスを共創していくプランナーなどの人材育成にも注力していきます。社会インフラでもある金融機能や金融ビジネスに興味があり、将来的なキャリアパスとして考えている方は、この機会に是非応募してみてください。 ◆研修 入社時のＩＴ経験に応じて、キャッチアップが必要な場合は、配属組織のＯＪＴ指導員の元、技術スキルを習得して頂きます。また、ＩＴ経験が十分なら、ご希望を考慮の上、事業部門に配属させて頂きます。さらに年間を通じて、金融業務知識の習得や、幅広い技術分野を網羅した社内研修を提供していますので、適宜受講して頂きます。将来的には、社内ではＩＴＳＳをベースとした専門性認定制度を運用しており、専門性の分野やレベルについて認定基準を明示し、社員自らのステップアップの指標として頂くと共に、社内有識者による認定も行っています（レベル４以上では一時金や手当等の制度あり）

Java、C++、Kotlin、Python、COBOL、VB、HTML5

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

応募者様の希望、経験を考慮し選考ポジションを決定

9:00〜17:30

※配属部署によって異なる場合がございます。 (フレックスタイム制 / 裁量労働制　どちらかが適用されます。)

135-811 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント

豊洲本社/客先常駐（首都圏

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

リ・ジョイン制度 ノー残業デー（毎週水曜）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、介護休暇、介護のための時短勤務、パートナー出産休暇

・復職支援金（保育料補助） ・マタニティ休暇 ・両立支援休暇 ・育児費用補助 ・職場復帰セミナー ・保活支援 ・リモートワーク（介護） ・両立支援休暇 ・介護セミナー

残業手当、通勤手当、役職手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度

・学び手当 ・常駐手当