【技術×営業で製造業の課題解決を担うセールスエンジニア(メンバー/リーダー)神奈川・東京】宇宙やロボット産業も扱う大規模会社!/1000を超える研修カリキュラムで入社後のサポート万全/キャリアパスが多彩‼

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年収

384万円〜800万円

勤務地

東京都, 神奈川県, 福岡県

職種

プリセールス・セールスエンジニア

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
残業20時間以下
選考が短い

求人情報

仕事内容

<募集背景> 当社は、製造業を中心とした顧客に対し、製品開発支援およびエンジニアリングサービスを提供しています。 単なる人材提供にとどまらず、ハードウェア・ソフトウェア双方の技術力を軸に、顧客の技術課題を本質から解決することを強みとしています。 近年、製造業においては ・開発の高度化・複雑化 ・内製と外注の最適バランスの模索 ・技術・品質・納期・コストの同時達成 といった課題が顕在化しており、顧客の技術課題を理解した上で、最適な技術リソース・ソリューションを組み合わせて提案できるセールスエンジニアの役割がますます重要になっています。 そこで今回、製品・システムの技術理解を基盤に、顧客とエンジニアをつなぎ、案件の立ち上げから運用までをリードできるセールスエンジニアを増員募集します。 <仕事内容(概要)> 製造業顧客を中心に、技術課題のヒアリングから最適なエンジニアリング体制・ソリューションの提案、受注後の立ち上げ・運用フォローまでを一貫して担当します。 単なる営業活動ではなく、 「技術 × 営業」の視点で、顧客の事業・開発課題に深く入り込み、社内外のエンジニアと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 <仕事内容(具体的に)> ① 顧客技術ヒアリング・要件整理 ・顧客への技術ヒアリング、仕様概要・課題の抽出 ・センサー/MCU/FPGA/通信方式/電源構成などの技術要素整理 ・見積条件に対する技術検証(工数・構成要素の確認) ② ソリューション提案(プリセールス) ・PoC提案書、構成図の作成 ・GUI/組込み/基板/FPGA/筐体などの組み合わせ提案 ・代替部品選定や実現可能性検証の技術サポート ・パワーエレクトロニクス、産業IoT、AIモデル搭載エッジ機器などの応用提案 ③ 社内エンジニアとの連携 ・顧客要件の翻訳(顧客 → 開発チーム) ・基板/FPGA/ソフト/筐体の実現性相談 ・見積用WBS作成、技術リスク整理 ④ 試作・開発フェーズのフォロー ・技術レビュー同行 ・顧客向けレビュー資料の作成 ・課題の切り分け、顧客コミュニケーション ・プロジェクト立ち上げ後の運用フォロー <扱う技術領域(例)> ・基板:電源、モーター制御、アナログ、通信基板 ・組込み:RTOS、ROS/ROS2、C/C++、Python、FreeRTOS、Linux、Matter ・FPGA:Efinix/AMD/Intel FPGA(I/F変換、画像処理 等) ・筐体:産業装置の筐体設計(板金・樹脂) <この仕事の魅力> ・技術×営業の立場で、顧客の本質的な課題解決に関われる ・IoT、DX、AI、クラウド、データ活用など最先端技術に触れ続けられる ・提案して終わりではなく、成果や変化を実感できる ・顧客・社内エンジニア双方から頼られるハブ的存在として活躍できる
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・製造業領域における技術・開発に関する基礎的な理解 ・顧客折衝、要件ヒアリング、またはそれに準ずる経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 ※営業専業/技術専業どちらの出身でも可 (技術理解を深めながら営業に挑戦したい方、営業経験を活かして技術寄りの役割を担いたい方も歓迎)
求める人物像
・技術を軸に顧客課題を本質から捉えたい方 ・社内外をつなぐ調整・推進役として活躍したい方 ・学び続けながら、自身の市場価値を高めたい方 ・「人材提供」にとどまらない技術ソリューション提案に挑戦したい方

歓迎要件

・セールスエンジニア、技術営業、FAE、プリセールスの経験 ・組込み、基板、FPGA、通信、筐体いずれかの技術領域の知見 ・製造業(自動車、モビリティ、産業機器、半導体、医療、通信等)向けの業務経験 ・PoC、試作、量産立ち上げフェーズに関わった経験

想定年収

384万円〜800万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・経験・能力などを考慮の上、決定します メンバー:400万円~600万(残業時間・賞与込(昨年度実績3.85ヶ月分)) リーダー:500万円~800万(残業時間・賞与込(昨年度実績3.85ヶ月分))
※年収に賞与を含む
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

おすすめポイント

★必ず研修→実務で安心して入社できます! 社内専任講師がいらっしゃる企業様で、研修制度に注力されています。 入社後2~6か月の研修を経てからプロジェクトへの配属となるため、スキルをしっかり学んでから働くことができます。 さらにどのような研修を受ければいいのかなどを一人ひとりに合わせてプランニングしてくれます。 1000を超える研修制度があり、サポート体制は万全となっております。 在籍エンジニアの方のインタビュー動画も参考にしてください。 →https://youtu.be/bKubNO1pgTE

ポジション

職種
・プリセールス・セールスエンジニア

開発環境

開発言語
C++、C言語、Python
OS
Linux

雇用形態

正社員
試用期間
あり(2ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる
勤務形態補足
尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり
就業時間
9:00〜18:00
コアタイム
10:00〜15:00

残業時間

平均残業時間
月10時間

予定勤務地

東京都品川区西五反田3丁目7番10号アーバンネット五反田NNビル3F 神奈川県平塚市宮の前1-7平塚宮の前ビル3F 福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27AIビル9F ※クライアント先に準ずる
勤務地補足
FAメカトロ開発センター(神奈川県平塚市) ハードウェア開発センター(東京都品川区)

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険
保険補足
総合福祉団体定期保険、健康保険組合
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
・テクノプロ・グループ メンタルヘルス相談窓口

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
ただし、就業場所により異なる

制度

財産形成
財形貯蓄、企業型確定拠出年金
財産形成補足
退職金制度(確定拠出年金制度)
職場環境
研修制度

休日・休暇

年間休日日数
122日
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
■週休2日制(土日祝※年2回土曜出勤あり) ・有給休暇(夏季取得推奨日あり)・特別休暇 ・入社時休暇 ・災害時休暇
育児・介護
介護休暇、産前産後休暇、育児支援制度
育児・介護補足
パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度

諸手当

通勤手当、単身赴任手当
諸手当補足
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助

その他

書籍購入補助制度
その他補足
・社内クラブサークル活動支援、副業可(事前承認必須)、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援 寮・社宅制度(家族・単身・独身) (月2万円~3万円+光熱費を個人負担)

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 1回
選考情報補足
選考方法備考・・・1次面接(WEB)⇒内定 ※状況に応じて2次面接を実施する場合がございます。 ■面接地:対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり ■選考曜日:月~金曜日 ■選考時間:9:00~20:00開始 ※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。 選考回数:原則1回(選考状況により2回となる場合がございます) ◆求職活動等を行う皆さまへ https://www.technopro.com/design/antiharassment/

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)の企業情報

企業について

テクノプロ・デザイン社は、DXソリューションをはじめとして、先端技術領域を中心としたエンジニアリングサービスを提供するテクノロジーソリューションカンパニーです。 東証プライム上場、業界トップクラスのシェアを誇り、エンジニアリングサービスで得た収益を新たな新規領域へと還元し、AI/データ解析、IoT/システム開発、クラウド領域×コンサルティングサービスに注力しています。 弊社は、幅広いドメインの経験と自社で定めた14分野から構成された重点技術領域を組み合わせ、お客様のニーズに対して、人的リソースの提供・自社及び協業先と連携したソリューションサービスで課題解決の支援をできることを強みとしています。 直近では、資本力・ネットワークを活かし、他社とのコラボレーションも積極的に推進しております。 例えば、アマゾン ウェブ サービス(AWS)様や電通ジャパンネットワーク(DJN)様とのアライアンス・提携の拡大や、新しい技術分野で活躍できる技術者の育成を推進しています。 ■ サービス ・コンサルティング事業 ・グローバルソリューション ・エンジニアリング事業 ・教育 / 研修サービス事業 ・自社製品開発

会社情報

企業名
株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)
企業理念
「社員の成長が会社の成長」 社員一人一人が日々成長する事が社の成長に繋がる。 テクノプロ・デザイン社ではこれを社の理念として、社員の行動指針である6つの約束・将来獲得すべき技術領域を示した技術戦略マップの策定・社員の成長環境構築への積極投資等、様々な戦略策定・経営判断を行っています。
設立年月日
1997年06月
本社所在地
〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
資本金
1億100万円
売上高
721億9000万円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
育児支援制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
退職金制度
育休取得
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株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)の募集中の求人

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株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

【〈戦略研修〉機械設計キャリアアップコース】宇宙やロボット産業も扱う大規模会社!/1000を超える研修カリキュラムで入社後のサポート万全/キャリアパスが多彩‼

■必須条件

・設計エンジニアを目指している方 ・正社員経験が2社以内の方 ・円滑にコミュニケーションを取れる方 ・数学に苦手意識の無い方(高校数学Ⅱ・B程度の知識を目安とします) ・外国籍の場合、日本語能力試験(JLPT)「N2」以上の資格またはそれに準ずる日本語能力をお持ちの方 ・外国籍の場合、日本での就業経験1年以上の方 ・日本国内での就労が可能な方

340万円〜490万円

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

【広島県】エンジン制御開発(パワートレイン制御システム)

■必須条件

制御開発経験 ソフトウェア開発経験

480万円〜720万円

組込・制御エンジニア

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

【京都北部】開発エンジニア募集(電気電子/請負・準委任)

■必須条件

電気・電子・電気通信製造分野の実務経験 (簡単な回路図面が読める、作業ができる) ≪業務上使用するツール≫ PLC、オシロスコープ・スペアナなどの各種計測機器 ●SPICEツール使用できれば尚可

450万円〜600万円

組込・制御エンジニア

こんな募集もおすすめ

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株式会社電通総研テクノロジー

【3D CADソリューションエンジニア 】

■必須条件

(1)3D CADエンジニア 以下のいずれかの経験がある方 ・製造業の設計/開発部門での3DCADでのメカ設計経験 ・IT企業のエンジニアとして製造顧客への3D CAD導入、技術サポートや保守業務を行った経験 (2)3D CADチームリーダー候補   上記(1)に加えて、システムの導入・運用業務でのリーダー経験 (1)(2)共通  ・お客様を含む業務関係者との基本的なコミュニケーションがとれること

350万円〜1,276万円

プリセールス・セールスエンジニア

株式会社電通総研テクノロジー

【CAE製品エンジニア ①技術SE ②プロジェクトリーダー/マネージャー候補 ③CAEセールスエンジニア】

■必須条件

(1)CAE技術SE,、(2)CAEプロジェクトリーダー/マネージャー候補の場合 ・CAEソリューションを用いた解析業務の経験者(数値計算の知識があること) ・製造業設計業務の基本知識 ・お客様を含む業務関係者との基本的なコミュニケーションがとれること (3) セールスエンジニアの場合 ・CAEソリューションを用いた解析業務の経験者、またはCAEソリューションのセールス/セールス支援の経験者 ・製造業設計業務の基本知識 ・お客様を含む業務関係者との基本的なコミュニケーションがとれること

350万円〜1,276万円

プリセールス・セールスエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

株式会社パートナー

【フィールドエンジニア】  医療業務経験者歓迎!医療業界の課題解決に挑戦しませんか。

■必須条件

・医療業務経験者または、IT業務経験者、SQL知見。 ・都内近郊を中心とした関東の医療施設現場への移動・勤務に問題のない方。

330万円〜

プリセールス・セールスエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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