オープンポジション（暗号資産）

【募集背景】 暗号資産市場は、投機的なフェーズを越え、「金融・社会インフラとしてどのように定着させていくか」が問われる段階に入っています。日本においても、2027年頃に予定される金商法への制度移行をはじめ、暗号資産を金融商品として再定義する動きが本格化していく見込みです。 当社はこれまで暗号資産ビジネスに取り組んできましたが、今後は制度対応・プロダクト高度化・事業モデルの再設計を同時並行で進める必要があります。その中核を担うのが、暗号資産業界の実務を理解し、市場のリアルを踏まえた意思決定ができる人材です。 そこで今回、取引所、ブロックチェーン関連事業、Web3スタートアップ等でのご経験をお持ちの方を対象に、職種を限定しないオープンポジションとして広く募集します。業界の次の成長フェーズを、内側から共につくっていける仲間を求めています。 【配属部門について】 これまでのご経験（職種・領域・関心）を踏まえ、選考過程で最適なポジション・部門をすり合わせた上で決定します。 事業、プロダクト、エンジニアリング、コーポレートなど、複数の選択肢があります。 【業務内容】 ・暗号資産関連プロダクト・サービスの企画、改善、推進 ・制度対応（資金決済法・金商法改正等）に伴う業務設計・運用整理・システム対応 ・暗号資産・トークンを活用した新規ビジネスモデルの検討・立ち上げ ・マーケット、ユーザー、技術動向を踏まえたプロダクト戦略の立案 ・社内外ステークホルダー（開発、法務、規制当局、提携先等）との調整・推進 具体的には以下のような職種でのご活躍を想定しており、それぞれに必要なスキルをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ＜ビジネス＞ ・ディーリング担当 ・トレジャリー担当 ＜エンジニアリング＞ ・PdM(プロダクト開発) ・ブロックチェーンエンジニア ・セキュリティエンジニア ・プロジェクトマネージャー（暗号資産取り扱いに関する審査やモニタリング） ＜コーポレート＞ ・財務企画 ・コンプライアンスオフィサー 【担当する業務の魅力】 1.日本の金融史の転換点に立ち会える 暗号資産が“金融商品”として位置づけられる流れの中で、「金融の未来のかたち」を自らの手で設計できるポジションです。単なる事業開発ではなく、制度・市場・テクノロジーをつなぐ“次世代インフラ設計者”として関われます。 2.TradFi × Cryptoの融合に挑める 銀行・証券・信託・スタートアップなど、多様なプレイヤーと連携しながら、新しい投資体験・資産運用・決済モデルを共創していきます。金融の安全性と、クリプトのスピード感・透明性を両立する実践的な経験が得られます。 3.多様な専門性を持つ仲間と働ける エンジニア・プロダクトマネージャー・法務・コンプライアンスなど、各分野のスペシャリストと横断的に協働できる環境です。暗号資産の枠を越え、広く「金融×テクノロジー」を横断するスキルを伸ばせます。

当社が定める業務全般

・暗号資産・ブロックチェーン・Web3領域における実務経験（目安：3年以上） ※以下いずれかの経験を想定 ・暗号資産交換業者 ・ブロックチェーン関連事業会社 ・Web3／Cryptoスタートアップ ・関連する金融・Fintech事業

・弊社のバリュー ATH に賛同し、実践できる方 ・暗号資産・ブロックチェーンの可能性を長期視点で捉えている方 ・制度・制約を前提に「どう実現するか」を考えられる方 ・変化の速い環境を楽しみ、自ら課題を見つけて動ける方 ・専門領域に閉じず、事業全体を俯瞰して考えられる方

600万円〜1,500万円（給与形態：年俸制）

※経験、能力、前職での給与などを参考に、当社規定に従い決定いたします。

※年収に賞与を含む

賞与：2回 昇給：2回

・オープンポジション

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

・清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ・標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）

8時間

12:00〜15:00

月40時間

〒150-0044 東京都渋谷区桜丘町渋谷サクラステージＳＨＩＢＵＹＡサイドＳＨＩＢＵＹＡタワー２７階 （最寄駅：各線「渋谷」駅 徒歩2分）

なし

週3日出社、週2日リモート可

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

※IT健保

受動喫煙防止措置

リモートワーク制度

121日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・有給休暇（入社後3ヶ月経過後から付与／初年度10日・上限20日）\r ・リフレッシュ休暇（年5日付与）\r ・特別休暇、生理休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当、住宅手当

・住宅補助手当（一定基準を満たした方）\r ・待機手当（夜間対応がある部門のみ）\r ・年末年始手当（年末年始休暇中に所定の条件で勤務した場合）