電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVEを対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトを推進いただきます。プロジェクトマネージャーへステップアップを重視したアサインや、スキルアップのための環境整備を推進しており、短期間でのステップアップを目指すことができます。 【職務内容】 保守プロジェクトを構成する各領域のリーダー。メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務・システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引。顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等を行います。 【当ポジションの魅力・得られる経験】 ● ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい 人事システムは全ての企業において中核となる重要なシステムです。プロフェッショナルとして重要なシステムを支える責任とやりがいがあります。経験を通じて、専門知識とマネジメントスキルを両立させてキャリアを築けます。 ●成長を支援する環境 　・ POSITIVEを効率的に学べる教材・プログラム 　・ 法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚 　・ それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン 　・ ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ 【電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは】 電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

当社の指示する業務全般

下記いずれかの経験、スキルを有する方 ・（人事システムに限らず）基幹系システムのパッケージの導入、もしくはそのアドオンの開発経験

・顧客やプロジェクトメンバーとのコミュニケーションを楽しめる方 ・ITスキル、業務知見を活かしながら、プロジェクトを推進したい方

600万円〜900万円（給与形態：月給制）

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・プロジェクトマネージャー(PM)

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

9:30〜17:30

コアタイムなし ※標準勤務時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩　12:00～13:00)

5:00〜22:00

12:00〜13:00

月19時間

東京都港区港南2-17-1京王品川ビル

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・産業医・保健師相談 ・各種健康推進事業（歯科検診、予防接種、健康づくりセミナーなど） ・コンプライアンス社員相談窓口

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇

・結婚休暇、リサイクル休暇、あんしんサポート休暇、教養休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、生理関連休暇など。

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、パートナー出産休暇、子の看護等休暇

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、慶弔見舞金制度

・在宅勤務等補助手当、育児支援手当等