通信、電力、金融、公共など、日本の社会機能を支える大規模インフラシステムのモダナイゼーション（クラウド刷新）プロジェクトにおいて、PLまたはPMとして参画いただきます。 ターゲットは、オンプレミスの重厚な構造を熟知し、それをいかにモダンなクラウド環境（Azure等）へ最適化させるかという「解」を導き出せる方です。 ALHには豊富な若手エンジニアが在籍しており、彼らが実行する作業の「技術的指針」を示し、品質に責任を持つ、技術サイドのキーマンとしての活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容 大手通信キャリアや電力、公共系の基幹システムにおける、Azure/AWSへのリプレイスやDB更改プロジェクトの司令塔を担います ■ミッション クラウド移行に伴う技術的ボトルネックを事前に排除し、複数の協力会社やステークホルダーを技術的根拠に基づいて統制（ベンダーコントロール）すること ■具体的な業務 ・移行戦略の立案・遂行 現行システムの特性を理解した上での、Azure環境へのセキュアな移行計画（フェーズ分け、切り戻し計画等）の策定 ・高度な調整・折衝業務 エンドユーザー、大手ベンダー、社内エンジニアとの技術的論点の整理および合意形成 ・技術ガバナンスの維持 ベンダーが作成する設計・成果物に対する、インフラスペシャリストの視点での技術レビューと品質担保 ・課題解決のリード 移行期特有のパフォーマンス低下やネットワーク遅延等の技術トラブルに対し、即座に原因を特定し、解決へと導く ・プロジェクト・チーム管理 10名以上の体制における、WBS管理、コスト管理、若手・中堅エンジニアの育成支援 ■このポジションでALHに入社するメリット ・社会貢献性の高い大規模案件 大規模なレガシー環境の構造を理解しつつ、クラウド（Azure/AWS）への最適化に携わることで、市場価値の高い「大規模クラウド移行」の経験が得られます ・クラウド移行×標準化対応の設計統制をリード 移行計画〜基本設計の論点整理・設計レビューを通じて、品質担保の仕組みづくりに関与できます ・ベンダーコントロールを含む「技術で前に進める調整力」が磨ける 利害関係者が多い環境で、技術論点を翻訳し合意形成する経験が積めます ・Azureの設計領域に踏み込める 担当範囲はネットワーク／ID／セキュリティ／監視／運用設計／移行方式／IaC 等。運用を見据えた設計・レビュー観点が身につきます ・キャリアの次手が描ける 技術リード → アーキテクト／複数PJ横断テックリード／PM領域へ接続しやすい経験を積めるプロジェクトです カンパニー長との距離が近く、現場の裁量が大きいため、一人の「プロフェッショナルPM」として、プロジェクトの進退に関わる意思決定に深く関与できます ■今後のキャリア ・ミッションクリティカル領域に強いクラウドアーキテクト ガバメントクラウド特有の高度なセキュリティ・可用性要件を満たす設計経験を活かし、大規模インフラの構想から運用までを技術面で統括できる専門家を目指します ・エンジニアリング視点を持つテクニカルプロジェクトマネージャー 本プロジェクトで培うベンダーコントロール力と合意形成力を武器に、技術的難易度の高い大規模案件を「技術的判断ができるPM」として成功に導く人材になります ・組織拡大と事業創出を牽引する事業責任者・幹部候補 本プロジェクトでの大規模なチーム運営や対外折衝の経験を組織マネジメントへと昇華させ、将来は技術的知見を武器に新規事業の立ち上げや売上拡大をリードする事業部長、そして経営の一翼を担う幹部を目指します ■組織について ～エンジニアキャリアのリーディングカンパニーへ～ ALHは今、「技術で変化をつくる主体者」として進化しています 名古屋・大阪カンパニーでは、ただ与えられた業務をこなすのではなく、お客様の課題を理解し、チームで考え、改善提案まで関わる開発スタイルを大切にしています 2025年9月から導入されたカンパニー型組織体制では、カンパニーごとに採用・育成・案件推進を自分たちで決めることができます。 だからこそ、若手の声が組織づくりにダイレクトに反映され、「こうなりたい」「こういう仕事がしたい」という意志を発信しやすい環境です。 実際に、入社2～3年で -お客様と直接やり取りしながら要件をまとめるPL補佐 -モダンな技術を用いたマイグレーションPJへの参画 -チーム内レビューや後輩育成など、リードポジションへの挑戦 といった成長ステップを踏むメンバーが増えています ■配属部署について 名古屋・大阪カンパニー（名古屋エリア）

会社の定める業務の範囲

ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド等）に関する基礎的な設計・構築知識 ※自身でコマンドを叩くスキルよりも、構成図を見て理解できる、技術的なリスクを想像できるレベル感を想定 システム開発またはインフラ構築プロジェクトにおける、以下いずれかの経験（3年以上目安） 　- プロジェクトリーダー（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）としての実務経験 　- 顧客折衝、要件定義、進捗管理、課題管理の経験 　- 5名以上のチームマネジメント経験

600万円〜900万円（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

500,000円〜

438,350円〜

賞与：2回 昇給：2回

61,650円〜

・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

岐阜県 静岡県 愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-4JRセントラルタワーズ 三重県 ※クライアント先に準ずる

なし

名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合） ※リモートワーク可（プロジェクト先により異なります）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)