【クレジットサービス・dカードシステム戦略担当】

◆組織のミッション ｄカードの発展に向けて、ビジネス部門や社内開発部門と円滑なコミュニケーションを築き、強固な協力体制を構築します。金融業界の法令や社内規定を遵守しながら、社内システム全体を俯瞰して把握し、全体最適化を実現します。 ◆組織の業務概要 ・事業計画の策定・契約管理 ・各種開発案件の進行管理 ・リリース管理、変更管理 ・品質管理および依頼管理の推進 ・本番切替の計画・実行支援 ・SOX対応、システムリスク管理、及び安全保障関連業務 ・PMO業務全般 ・各種改善施策の立案・実行 ・横断課題や照会対応 ・新規施策やロードマップの策定支援 ◆担当いただく業務概要 <担当業務> ・変更管理対応 -開発中や既存の案件で変更があった場合に、関係する各部署やベン ダーとの調整を実施する。 -課題のキャッチアップ・解決に向けた推進 ・全体工程管理 -開発案件の工程管理・クライテリア対応 ・要員育成 -若手社員育成 -チームリーダーとしてのメンバーマネジメント（評価等は含まない） 　 <業務の魅力> ・キャッシュレスの普及を通じて、社会を大きく変えるビジネスに携わることができます。 ・金融決済や開発に関する知識はもちろん、各種法令や事業計画など多方面の知見を身につけることができます。 ・社内のさまざまな部署と連携する機会が豊富にあり、交渉や調整、マネジメント、リーダーシップといった幅広いビジネススキルを磨けます。 ◆配属先の人員構成 ■人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当課長1名、主査1名、メンバー6名（そのほか協力社員12名） ■上記の内、キャリア採用メンバーの人数 主査1名、メンバー1名 ■その他 ワーキングマザー1名 ◆候補者へのメッセージ 金融決済は、私たちの日常生活に欠かせない重要なインフラサービスです。社会のさまざまな場面で活用されるこのサービスに携わることで、多くのお客様の生活をより便利で豊かなものにする貢献ができます。単に決済の仕組みを提供するだけでなく、お客様のニーズや時代の変化に応じて、価値ある新しいサービスを創造し続けることが求められています。 ドコモは、多岐にわたるサービスを展開しており、その豊富な資産やノウハウを活用しながら、既存の枠にとらわれない新たな価値の創出に挑戦することが可能です。金融決済の分野で得た知識や経験は、お客様の信頼を得るだけでなく、社会の発展にも大きく寄与します。 この重要かつダイナミックなフィールドで、私たちと共に金融決済業界を活性化させ、未来を切り拓いていきませんか。お客様の暮らしを支え、新たな可能性を追求するチャレンジにぜひご参加ください。

以下のいずれかの経験を有する方 ・システム開発経験のある方（ウォータフォール開発）（5年以上） ・要望元との要件調整（上流工程）の経験のある方（5年以上） ・金融決済の開発もしくは業務経験のある方（5年以上）

770万円〜960万円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

主任、メンバー

・プロジェクトリーダー(PL)

第二プロダクトデザイン部

◆リモートスタンダード リモートワークを基本とした働き方です。日本国内であれば居住地は自由です。 出社時は、 旅費として認められる 合理的な移動手段を利用可能です。（宿泊を伴う場合は宿泊費も支給） 遠隔地への異動の場合でも、異動先がリモートスタンダード対象組織であれば、 転居は不要です。 （単身赴任無し） ・勤務場所は「社員の自宅」とする（会社への通勤圏に居住する必要はなし） ・リモートワークと出社のハイブリットワークを前提（出社時の交通費は支給） ・社員本人の希望や業務内容に応じ、個人単位での適用や適用除外も可能

正社員

あり（4ヶ月）

東京都千代田区紀尾井町4-1赤坂ニューオータニガーデンコート

※山王パークタワーへ移転予定(5月)

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

・社外OJT（出稽古） ・海外OJT ・若手社員研修 ・キャリア採用研修 ・選択型研修 ・docomo academy ・Manager Meetup ・データ活用人材育成プログラム

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇

・妊娠中の通勤緩和措置 ・妊娠中、出産後の 健康診査などにかかる措置 ・育児時間 ・スライドワーク（育児・介護） ・育児により退職した社員の再採用 ・ライフプラン休暇（育児・介護） ・時間外勤務・深夜勤務の制限（育児・介護）

通勤手当、リモートワーク手当

・扶養手当 など