オフショア開発/PM・PL

年収

600万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

リモートワーク
転勤なし
技術試験なし

求人情報

仕事内容

EC・Web・業務システムなど幅広い領域でオフショア開発を行う当社のオフショアハイブリッドのラボ型開発事業において、顧客のシステム開発における要件定義をはじめとした上流工程のPM業務をご担当いただきます。 【詳細】 これまでのご経験に応じて、以下のような業務をお任せします。 ・プロジェクト管理(PL)業務 ・顧客折衝、要件定義、設計書レビュー ・CMS・フロントエンド・クリエイティブ業務 等 ★大型プロジェクト専任あるいは複数のチームの横断的管理を担当いただき、プロジェクトの進行だけでなく、クライアントも含めた「1つのチーム」として、課題解決を進めていただくことを期待しています。 【魅力】 ・顧客折衝・要件調整・改善提案といったPMの経験が積めます! ・海外プロジェクトチームとの開発経験が積めます!(ブリッジSEとのやり取り、オフショアメンバーの管理・コントロール等もPM業務の一つです) ・大企業の挑戦的な案件に取り組むことができます。また、グローバルな成長が可能です。 ・組織体制強化も進めていきたく、ご経験によりメンバー育成などもお任せしたいと思っています!
仕事内容の変更範囲
なし/就業場所の変更の範囲:なし

必須条件

・顧客折衝経験、PM経験3年以上 ・WEBアプリ開発経験 3年以上 ・WEBアプリ開発での上流工程経験 3年以上

想定年収

600万円〜1,100万円(給与形態:年俸制)

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

配属先

部署の特徴・業務環境
【配属先情報】 メンバー11名。課長3名、部長が1名 ベトナムの開発チームと協働いただきます。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

裁量労働制
就業時間補足
所定労働時間7時間30分
所定労働時間
7時間30分

残業時間

固定残業時間
月30時間

予定勤務地

東京都品川区東品川2-5-5HarborOneビル6F (最寄駅:東京臨海高速鉄道 りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩3分)
転勤の有無
なし
勤務地補足
※プロジェクトにもよりますがベトナム出張の可能性あり(年複数回)

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇

諸手当

残業手当、通勤手当

その他

その他補足
・資格取得奨励金他 ・フリードリンク機設置 ・保養施設(蓼科・箱根など)

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
【面接回数】 2~3回(目安)

株式会社コウェルの企業情報

企業について

■オフショア開発 ■ソフトウェアテストサービス ■ECソリューション

会社情報

企業名
株式会社コウェル
設立年月日
2007年08月
本社所在地
〒140-0002 東京都品川区東品川2-5-5HarborOneビル6F
資本金
1億円
従業員100名未満
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プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

株式会社コウェル

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株式会社コウェル

ECサイト開発/PM・PL

■必須条件

・顧客折衝経験 ・WEBアプリ開発経験 3年以上 ・WEBアプリ開発での上流工程経験 2年以上

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プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

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・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

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インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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