ALHは現在、ブランドリニューアルを実施し、「技術で変化をつくる主体者」として、顧客の事業課題解決に伴走する存在へと進化しています。 また、2025年9月から導入したカンパニー型組織体制では、カンパニー単位で大きな裁量を持ち、採用・育成・営業推進・組織運営まで一貫して意思決定できる仕組みに移行しました。 名古屋・大阪カンパニーもその一つで、各部門のリーダーが自ら考え、判断し、事業を成長させていける環境が整っています。 これまで働くなかで、こんな経験はありませんか？ 「決定権がなく、顧客提案やチーム運営で歯がゆい思いをした」 「顧客にもっと提案したかったのに、調整役で終わってしまった」 ALHでは、あなた自身が裁量を持って顧客や組織をリードし、事業成長に直結する意思決定を行える環境があります。 ここで培った提案力・リーダーシップは、単なるプロジェクト推進に留まらず、カンパニー全体の成長を左右する力となります。 あなたの意思決定が、名古屋・大阪カンパニーの未来を形づくるのです。 # 仕事内容 自治体・公共団体の運営を支える「住民情報システム」等の導入・開発・改修プロジェクトにおいて、 PM/PLとしてチームを牽引していただきます。 市民生活の基盤となる業務アプリケーションの刷新、標準化、およびガバメントクラウドへの移行を担う、社会的影響力の極めて大きい開発案件です。 パッケージ製品の導入をベースとしつつ、標準機能ではカバーできない独自業務領域のスクラッチ開発（Java/C#）や データ移行、他システム連携などのプロジェクト推進をお任せします。 ・プロジェクト計画・管理： スケジュール策定、進捗管理、課題・リスク管理 ・ステークホルダー管理： 顧客（自治体担当者）や協力会社との折衝、仕様調整、定例会進行 ・不足機能（アドオン）の設計・開発管理（C#、Java等） ・移行計画の策定・リハーサル・本番移行の指揮 ・メンバーに対するタスク割り当て、進捗フォロー、育成・指導 ■このポジションでALHに入社するメリット ・裁量とスピード感ある環境 「自ら提案を進めたかったのに、最終的な意思決定は上層部に預けざるを得なかった」 そんな経験はありませんか？ ALHのカンパニー制では、提案から意思決定までの距離が近く、あなた自身の判断がそのまま事業成長に直結します。 ・育成と事業拡大の両立 「若手を育てたいのに、育成より目の前のPJ対応に追われてしまう」 そんなジレンマを抱えたことはありませんか？ このポジションでは、新規受注活動と並行して若手PL/PM候補の育成にも携わることができます。事業拡大と人材育成を両立できる仕組みが整っています。 ・経営層との近さ 「もっと経営に近い立場で、自分の提案を形にしたい」 そう思ったことはありませんか？ ALHでは、カンパニー長との距離が近く、あなたの提案が事業戦略に反映される機会も多くあります。 ■今後のキャリア ・部長や事業責任者へのキャリアアップ ・新規事業立ち上げや売上拡大を担い、将来的にはカンパニー幹部候補として活躍

会社の定める業務の範囲

・5年以上のPL/PM経験（5名以上のチーム） ・公共事業向けのシステム開発経験 ・製造業の業務知識 ・C#、Javaを用いたスクラッチ開発またはパッケージ拡張機能開発の経験

・ゴールに向かって粘り強く推進できるリーダーシップをお持ちの方 ・自身のプロジェクト運営を通じて、若手メンバーに「プロとしての仕事の進め方」を背中で示し、チーム全体の底上げに貢献できる方

700万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

560,000円〜

490,934円〜

賞与：2回 昇給：2回

69,066円〜

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

Java、C＃

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

京都府 大阪府大阪市北区梅田 1-8-17大阪第一生命ビルディング 6F 兵庫県 奈良県 ※クライアント先に準ずる

なし

大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ※今回の案件においては、一部明石市内での現地作業が発生する可能性があります ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります） 一部配属プロジェクトによっては、常時客先や会社での就業の可能性がございます。 詳細な就業場所については入社後に決定します。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)