大手金融機関（銀行・証券・生損保）、官公庁、公共団体等の大規模プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーとしてプロジェクト推進およびチームマネジメントを担当します。 ・DXコンサルティング・開発：単なるシステム開発にとどまらず、お客様のDX実現に向けた業務最適化提案から参画。テクニカルレイヤーだけでなく、ビジネス視点でのコンサルティングを行います。 ・AI駆動開発による生産性改革：生成AIを活用した「AI駆動開発」を推進。システム開発の生産性を飛躍的に向上させるとともに、最新技術の実装に挑戦できる環境です。 ・組織・プロジェクトマネジメント：開発実務に加え、チームの目標設定、進捗・品質管理、メンバーの育成・指導といった組織運営（リソースマネジメント）をお任せします。 【具体的な事例】 ・大規模公共系システム開発（ユーザー数2,000万人規模）：大規模団体の申請受付業務システムにおいて、要件定義などの上流工程から開発、リリース後の保守まで全工程を一気通貫でリード。 ・生成AI活用ソリューション：業務特化型AIエージェントサービスの企画・開発および導入支援。最先端のAI技術を用いた業務効率化を実現。 ・ServiceNow活用ワークフローシステム：ローコードプラットフォーム（ServiceNow）を活用した大規模ワークフローシステムの開発。短期間での高品質なシステム構築を実現。 【キャリアパス】 デジタルインテグレーション本部（社員550名＋協力会社社員430名）配下の部門に配属となります。各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 １．スペシャリスト：高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者 ２．シニアエンジニア→エキスパート→シニアエキスパート（技術系マネジメント）：作業や工数を見積り、開発計画を決定。品質管理や要件定義、仕様設計などSEとして必要な知識と経験を持ち、メンバーに指示・指導できる技術者 ３．リーダー→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー（リソースマネジメント）：全社のビジョンにもとづき、担当グループの目標を明確に決定。達成の為に、人・モノ・カネ・時間といったリソースを有効に活用することができる管理者 【就業環境】 ・開発プロジェクトは自社持ち帰り開発です。 ・お客様先常駐であっても弊社の社員によるチームでの参画の為、社内とほとんど変わらない環境で業務を行うことができます。 【教育制度】 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。 ・研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 【評価制度】 ・当社は社員4,051名中、技術者が９割を超えています。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の下、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

【いずれも必須】 ■リーダー、またはマネジメント経験 ■5年以上のシステム開発業務経験（開発言語は不問です）迎！

・AI技術や新しい開発手法への高い関心をお持ちの方

500万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

ご経験、ご評価により年俸制でのご提示となります。 その場合、詳細を別途ご説明させていただきます。

291,500円〜

賞与：2回 昇給：1回（4月）

・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・ITコンサルタント

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

北海道札幌市中央区北四条東4丁目1番1号創成クロス 6F （最寄駅：JR札幌駅南口コンコースより徒歩約10分 地下鉄東豊線札幌駅19番出口より徒歩約7分 地下鉄東西線バスセンター前駅8番出口より徒歩約8分） 宮城県仙台市青葉区内 東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F （最寄駅：JR京浜東北線、山手線　浜松町駅北口より徒歩3分程度 都営浅草線・都営大江戸線　大門駅B１出口より徒歩3分程度）

東京都　汐留ビルディング 14F 宮城県仙台市青葉区内（顧客拠点） 北海道　 創成クロス 6F

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・予防接種費用無料（インフルエンザ）

社員持株会制度、財形貯蓄、社内貸付制度、企業型確定拠出年金

研修制度

【研修・スキルアップ支援制度】 キャリアパスロードマップを指標とした資格取得や、スキル習得の支援は80コースを超えるスキルアップ研修で行っています。 動画やe-Lerningが中心のため、時間や場所に関係なく受講できるだけでなく、自分で学習計画を立てて、無理なくスキルアップができるようになっています。 〈スキル習得〉 ・マネジメント・PMO ・ITサポート ・インフラ ・セキュリティ ・RPA・自動化 ・DX、IoT、AI ・英語 ・トレーニング ・Webマーケティング 〈キャリアパスロードマップを指標として 必要な研修・資格を見える化キャリアパスロードマップで目指す資格やスキルを見える化〉 〈80コースを超える研修でキャリアアップに必要な知識を習得80コースを超える研修でスキルアップ〉 〈キャリアパス〉 入社後のキャリアアップは、自身の進みたい方向性や興味のある分野、または会社として期待する役割など、それぞれの社員の強みや興味のある分野によって、様々なキャリアパスを描けるような設計になっています。 例えば、サブリーダー、リーダー、役職者、部門責任者などマネジメントの方向に進み、人を纏めたり、プロジェクトを管理するような役割を目指す社員もいれば、新しいIT知識や専門領域への知見を広げ、その道のエキスパートになる方向に進む社員もいます。 必ず半期に1回以上、上司と振り返りやその後のキャリアについて話す面談がありますので、その際に自身の目標設定やキャリアについて相談できる機会としています。

129日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇

・小学校2年生の年度末までの育児短時間勤務

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、資格手当