【ミッション】 次世代社会インフラを支えるソブリンクラウドの技術企画、設計開発 【主な業務】 ソブリンAI、ソブリンクラウドのプラットフォームの検討～導入を行います。 社外のお客さまに提供するべく、データ・運用・技術・法的主権の4主権を確保したソブリンAI とソブリンクラウド、それに付随するポータルを開発しています。 【具体的な業務】 ・AI・クラウドのポータル開発（技術検証、PoC、要件定義、設計） ・GPU・PaaS・セキュリティプラットフォームの検討、導入 【仕事の魅力】 ・国内最大規模の生成AI・GPUインフラを支える国家レベルの大規模な基盤により構成されるソブリンクラウドインフラに、エンジニアとして直接関与できます。 ・発足して間もない組織のため、リリース前の初期段階に携わることができます。 ・ポータル開発の初期段階から関われるため、仕様を自ら定義し、プロダクトを形作る上流工程に携われます。単なる実装担当ではなく、「どんなUXを提供すべきか」「どうすれば柔軟なセキュリティ設計ができるか」といった本質的な設計思考が求められる、裁量の大きいポジションです。 ・KMSやIAM設計など高度なセキュリティ設計に携わることができます。 ・国内外の主要クラウドベンダーや、先進的なパートナーと連携しながらプロジェクトを進めるため、外部との技術折衝・アライアンス経験も積むことが可能です。技術だけでなくビジネス的な視座を持つプロフェッショナルを目指せます。 【採用部門 概要】 AI時代を支える次世代型クラウド基盤の技術検討、設計、構築を行う部門です。

会社内でのすべての業務

・Webアプリケーションまたは業務ポータルの開発経験（目安3年以上） ・サーバーサイド開発（Node.js、Python、Javaなど）によるAPI設計・実装経験（REST／GraphQL） ・クラウドサービス（IaaS／PaaS）を利用したアプリケーション開発経験 ・セキュリティ要件の理解と経験 ・ユーザー視点でのUI／UX改善への理解 ・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

・全体最適を意識し、プロダクトを上流から設計できる方 ‐複数のシステムやチームが関与する大規模な構成要素の中で、ユーザー視点と技術視点を両立した設計ができる方 ‐仕様が不明瞭な段階でも、自ら問いを立てて要件を整理し、ゼロベースでサービスを組み立てていける方 ・最新クラウドテクノロジーへの探究心と応用力を持つ方 ‐クラウドインフラ、セキュリティ、AI連携といった分野にまたがる複雑な技術課題に対して、最新技術へのキャッチアップを楽しみつつ応用できる方 ‐特定ベンダーに依存せず、オープンかつ中立な技術的判断ができる方 ・セキュリティと信頼性にこだわる慎重さを持つ方 ‐大規模なAIインフラ構築に携わるという責任感を持ち、高い倫理観と堅牢性へのこだわりを持って設計・運用に取り組める方 ‐複雑なKMS構成やゼロトラスト設計といったセキュリティ上の要諦を理解し、チームに広めていける方 ・多様な関係者と信頼関係を築きながら推進できる方 ‐パートナー企業や社内の複数部署（企画、法務、営業など）と連携しながら、利害調整や技術判断を行えるファシリテーション力のある方 ‐専門分野外のメンバーにも技術的背景をわかりやすく伝え、共に前に進める対話力を持つ方

636万円〜1,385万円（給与形態：月給制）

（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります

※年収に賞与を含む

381,025円〜664,000円

賞与：2回 昇給：1回

・サーバーサイドエンジニア

次世代技術開発本部 基盤技術統括部 技術部

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜17:45

原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度

東京都港区海岸１丁目７−１東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

就業時間内は禁煙

社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

・ドナー休暇 ・ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇） ・会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など

介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇、育児支援制度

・キッズ休暇

深夜・休日勤務手当、通勤手当