【金融】金融機関後方事務集中センターにおける運用管理業務。効率化提案、システム機能追加提案の企画業務もあり

株式会社NTTデータ

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年収

700万円〜1,100万円

勤務地

千葉県

リモートワーク

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

【組織のミッション】本担当（決済ITサービス事業部）は、「資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支える銀行間決済システムの開発、運用」を担っております。現在、わが国の資金決済システムの更なる高度化・効率化に向けて、次世代システムの刷新プロジェクトに着手しております。日本の経済・社会を支える決済システムを作り上げ、社会的意義・影響の非常に大きなプロジェクトを成功させることをミッションとしています。【職務内容】金融機関の後方集中事務（為替送信、本人確認記録書登録、口座振替依頼書登録、諸届登録　等）を請け負っています。利用しているシステムは弊社が提供しているシステムです。オペレータが300名おり、実運用・オペレータ管理は協力会社に委託しています。お客様・協力会社管理者とともに、後方集中事務の運営を管理します。協力会社管理者とともに以下の業務を遂行します。（2業務程度を担当）【週次】・週次会対応【月次】・件数予測・振返（過去の累積データからの推測）・月次報告会・SLA報告・原価管理・請求額確定・予算会議【半期】・事務ミス防止対策会議（報告）【随時】・事務ミス報告対応・顧客からの各種依頼調整・顧客へのエスカレ等対応内容調整・効率化等の施策立案・事務変更・追加（新規業務含む）【アピールポイント（職務の魅力）】毎月のルーティンワークがメインですが、毎月の業務状況の違いの分析、外部環境変化にともなう事務改善、効率化策立案といった、クリエイティブな側面もあり、カイゼン・効率化を実現することに喜びを感じられる方に向く業務です。今後はAIによる効率化を積極的に提案可能な業務です。そういった向上心を持つ方には、事業部としては事務集中請負だけでなく、システム構築・企画提案も行っており、ご本人のやる気・スキルによって開発部門や商品企画部門への異動も可能です。現職SEの方は・・・ユーザ体験を得ることで、自身のSE経験に幅を持たせることができ、開発・企画部門へ異動した際には非常に有益です。（現時点でも集中事務を経験して開発に異動した社員は複数おり、いずれも、ユーザ側の経験が現在の開発業務に非常に役だっていると言っております。）中途入社社員1名も元気に活躍しています。

必須条件

金融機関（銀行業務系）業務知識システム開発経験もあると、ユーザ目線での課題解決・機能追加提案といった活動に役立ちます。ある程度の顧客・委託先を含めた調整力、コミュニケーション。ルーティンワークといえども、毎月の変動はあるため、違いに気づき対応していく力は必要です。利用者としての基本的なITスキル（ITサービスの利用、MSーOFFICE）は必須ですが、顧客業務・チーム内業務の効率化推進には、VBA、WinActorといったITスキル（システム開発とまではいかないような小さな改善を手を動かして実行できる力）があると望ましいです。

歓迎要件

Tableau、MotionBoardといったBIツールスキル

想定年収

700万円〜1,100万円

想定年収補足

※詳細は面接時にお伝えします

おすすめポイント

★売上高2兆円を超える専業システムインテグレーター日本でNo.1の専業システムインテグレーターとして、同社は2兆円以上の売上高を達成しています。公共、金融、製造、通信などさまざまな業界における法人向けシステムの変革をITの力でサポートしてきました。グループ全体で13万人以上の社員が世界55か国、200以上の都市でサービスを展開しており、世界中のお客さまと共にイノベーションを実現する「信頼いただけるパートナー」として活動しています。 ★「Trusted Global Innovator」グループビジョン同社は「Trusted Global Innovator」というグループビジョンを掲げ、お客様に寄り添い、最先端テクノロジーと豊富なアイデアを組み合わせてビジネスイノベーションと社会的課題の解決をサポートします。このビジョンに基づき、お客様から長期的に信頼されるパートナーを目指しています。 ★技術トレンドを先読みしたサービス開発同社は、「技術のトレンドを先読みした先進的サービス開発」と「お客様の変革を実現するシステム開発力の強化」を重視しています。・CMMI：システム開発の成熟度を示す国際指標「CMMI」で最高レベル5を開発・サービス両分野で取得しています。日本で7社しか認定されていない高い水準です。・プロフェッショナルCDP：社員の専門性や変化対応力を強化するためのプログラムを導入しています。目指す人財像と成長への道筋を示し、社員の現在の到達レベルや能力開発方法を明確に提示して、自律的な成長をサポートします。

ポジション

職位

主任、課長補佐/代理

雇用形態

正社員

勤務形態

裁量労働制

勤務形態補足

【労働形態】裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

予定勤務地

千葉県印西市

勤務地補足

千葉ニュータウン　緑あふれる街です。築浅きれいな顧客ビルです。食堂あり。

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

制度

財産形成

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

職場環境

研修制度

職場環境補足

・階層研修当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供・プロフェッショナルCDP（Career Development Program）社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能・Flexible Grade（FG）制度マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度・Technical Grade（TG）制度高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度・Advanced Professional（ADP）制度高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度・デュアルキャリアプログラム「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度・キャリア自律サポート社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング）一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング）管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング）・自律学習支援教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供・語学習得支援社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

休日・休暇

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児・介護

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

諸手当

通勤手当、住宅手当

その他

その他補足

・社内公募制度・カフェテリアプラン（毎年一定のポイントを全社員に付与し、各自のライフプランに合わせて、住宅補助（家賃補助や住宅ローン補助）、財産形成、健康増進、その他レジャー施設優待など、様々な福利厚生メニューから自由に選択し、利用できる仕組み）

選考情報

選考内容

選考情報

・適性検査あり

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■必須条件

ポストによりますが、主に以下の経験が必要となります。詳細は各ポストをご覧ください。・システム開発の上流から下流までの一連の経験・プロジェクトにおけるリーダーまたはサブリーダー経験・AI、クラウド、データ活用、アジャイル開発などの最新技術に関する知見や実務経験・技術課題を整理・説明できる力・主体的に行動し、国内外の多様なメンバや顧客と円滑にコミュニケーションを取れる力・新技術やグローバル環境への挑戦意欲 ■他言語力ポストによりますが、主に以下の経験が必要となります。詳細は各ポストをご覧ください。・英語TOEIC700点以上または TSSTレベル4以上

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サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア

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【インフラエンジニア／リーダー_社会インフラソリューション第2部(SES)】年間休日122日／クラウドへの移行PJ／最上流の経験

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500万円〜700万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

株式会社NTTデータ

【金融】大規模システム基盤エンジニア/PM_金融系横断組織で多様な基盤案件を経験したい方募集！

■必須条件

下記いずれかに該当する方・基盤レイヤに関するシステム開発設計、構築に関わる実務経験をお持ちの方・上記ミッションを持つチームのマネジメント経験をお持ちの方 ※金融系システムのご経験有無は問いません

550万円〜1,400万円

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

株式会社 BREXA Technology

【＜東日本＞オープンポジション／運用・保守（インフラ）】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

・サーバ（Windows/Linux/Unix）の運用経験・各種ネットワーク製品の運用経験・お客様の立場としてのベンダ管理経験・ユーザーと会話しながら業務を推進出来るコミュニケーション能力

380万円〜

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, オープンポジション

株式会社 BREXA Technology

【＜東日本＞オープンポジション／要件定義～設計（インフラ）】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

386万円〜700万円

オープンポジション

株式会社 BREXA Technology

【＜東日本＞PMO・PM（インフラ）】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

・インフラ（NW・サーバ・クラウドいずれか）のPM経験　３年以上・要件定義、設計、構築経験

600万円〜

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

株式会社 BREXA Technology

【＜東日本＞オープンポジション／開発～テスト・保守】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

・開発実務経験2年以上（設計、製造、テスト、本番導入、保守など）

386万円〜700万円

オープンポジション

株式会社 BREXA Technology

【＜東日本＞オープンポジション／要件定義～設計（開発）】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

・開発工程の要件定義～設計の経験・Java、Javascript、C#、.netなどのオープン言語を用いた開発経験

500万円〜750万円

オープンポジション

株式会社 BREXA Technology

【＜東日本＞未経験／インフラ】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

①社会人経験1年以上 ②PCの操作に抵抗が無い方 ③コミュニケーションを積極的に図り、円滑に業務が行える方

353万円〜370万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

株式会社 BREXA Technology

【＜東日本＞PMO・PMポジション（開発）】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

・開発現場における要件定義、PM/PMOのご経験　3年以上・設計書作成やコーディングの経験

600万円〜

プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社 BREXA Technology

【＜東日本＞WEBデザイナー／要件定義～コーディング】研修制度充実/年間休日123日/残業月平均15h

■必須条件

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340万円〜500万円

UI・UXデザイナー

株式会社テクニケーションシード

【ITエンジニア】

■必須条件

エンジニアとしての開発経験をお持ちの方（2年以上） ◎経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問。前職での雇用形態も問いません！ ◎ブランクがある方も歓迎します。 ◎学歴不問／第二新卒歓迎

450万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア

株式会社テクニケーションシード

【ネットワークエンジニア】

■必須条件

450万円〜1,200万円

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株式会社テクニケーションシード

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■必須条件

450万円〜1,200万円

インフラエンジニア

株式会社テクニケーションシード

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■必須条件

450万円〜1,200万円

フルスタックエンジニア

株式会社テクニケーションシード

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■必須条件

450万円〜1,200万円

モバイルアプリエンジニア

株式会社テクニケーションシード

【開発エンジニア】

■必須条件

450万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。