-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方 - 経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方 -上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方 -キャリア展望があり、カルチャーフィットする方

★スキル幅拡大：会社づくりへの関与 同社ではベンチャー企業ならではの環境で、会社づくりに直接関わることができます。 ・勉強会：月に1回、帰社日にて技術教育グループの者が中心となり、エンジニアとして必要となる汎用的な知識を講義形式でお伝えしたり、 メンバーから学んだ技術を発表する機会を設けております ・社内システム構築：勤怠管理システムや他の社内システムの技術選定から開発まで関与でき、プロジェクトマネジメントの疑似体験も可能です。 ・若手のマネジメント：入社から1年以内でリーダーとしての社内業務やメンバー育成、プロジェクトリーダーを任されるメンバーもいます。積極的にスキルアップを図れる環境が整っています。 ★自己実現：エンジニア一人ひとりのサポート ・同社では、定時的に社内リーダーや上長と1on1ミーティングを実施しております。 ・キャリアパスや現場での改善などの相談がしやすいフラットな環境です。また、外部の技術顧問にキャリアや技術の相談をすることができる機会も設けております。 ・案件選択前にキャリアの志向を確認する面談をしてから、スキル面を基に案件面談実施をし、5つの案件を紹介する方針をとっております。 ★福利厚生：エンジニアに寄り添った企業づくり 同社の福利厚生はエンジニアを第一に考え、さまざまな支援制度を提供しています。 ・スキルアップ支援制度：資格取得支援、セミナー、書籍購入を含みます。 ・プライベートと両立しやすい環境：平均残業時間10時間程度であり、営業経由での残業調整なども行っております。また、こども手当や育児における残業相殺制度など、子育てと仕事も両立しやすい環境です。 ・通勤手当、リモート手当完備：通勤手当は上限4万円、リモート手当はリモートで就業した日数×250円にて手当をお渡ししております。 ・確定拠出年金（401K）：長期的な資産形成をサポートいたします。