ALHはブランドリニューアルを経て、「技術で変化をつくる主体者」として、お客様の事業課題に並走する存在へと進化しています。 2025年9月から導入したカンパニー制では、事業部単位で裁量を持ち、採用・育成・営業推進・組織運営まで自ら意思決定できる仕組みに移行しました。 名古屋・大阪カンパニーもその一つであり、各リーダーが盤石なプロジェクト運営と次世代の育成を担う「現場の支柱」として事業の根幹を支えています。 これまで、このような想いを大切にされてきませんでしたか？ 「増員や新規案件受注のための活動よりも、既存システムを安定稼働させることに集中し、お客様の事業を足元から支える仕事がしたい」 「目先のタスクをこなすだけでなく、若手メンバー一人ひとりと向き合い、彼らが成長していく過程を支援することに、自身の喜びを見出したい」 ALHには、あなたのその想いを「事業戦略の核」として正当に評価し、実現できる環境があります。 ■ミッション 既存案件を安定稼働させつつ、上位人材を玉突き的に抜き、若手に上流工程やマネジメント経験の機会を提供する「現場の支柱」。安定した現場運営を土台に、追加受注や改善提案の芽を育てる役割を期待しています。 ■このポジションでALHに入社するメリット ・日々の意思決定を通じて、プロジェクト品質と顧客満足を直接高められる* 「現場の改善提案をしても、最終判断は上位層に吸い上げられてしまう」 そんなもどかしい経験はありませんか？ ALHのカンパニー制では、現場に近いあなた自身が意思決定を担います。 日々の一つ一つの判断とリーダーシップが、直接的にプロジェクトの品質を高め、チームを成長させ、顧客満足度の向上に繋がるのです。 ・育成を兼ねた現場改善をリードできる 「後進を育てたいのに、結局は目の前の障害対応に追われてしまう」 そんなジレンマを解消できる環境があります。 このポジションでは、既存PJの安定稼働を守りながら、若手のPL/PM候補に仕事を任せ、OJTやレビューを通じて育成を行えます。現場を支える力と人材育成を両立できるのは、この役割ならではの醍醐味です。 ・経営層と現場をつなぐ橋渡し役として活躍できる 経営方針と現場の実態とがかみ合わず、板挟みになった経験はありませんか？ ALHでは、カンパニー長や経営層と距離が近いため、現場からの声をそのまま戦略に反映できます。 現場の支柱としての判断が、組織全体の方針に影響を与える稀有なポジションです。 ■あなたの入社によるALHへの影響範囲 ・プロジェクトの安定化 あなたが担う意思決定と改善活動により、プロジェクトそのもののQCDFが向上し、顧客の事業運営を支えます。 「ALHのPL/PMが入っていれば安心」という信頼性が定着します。 ・現場発の人材育成サイクルの確立 あなたの指導を受けた若手が育ち、さらに次の若手を育てる。 安定した現場運営の中で人材育成サイクルが回り出すことで、ALH全体のPL/PM層が厚みを増します。 ・顧客との長期的パートナーシップの確立 追加受注や新規提案を無理に仕掛けるのではなく、安定運営と改善実績を積み重ねることで、顧客から「次のPJもぜひALHに」という声が自然と生まれます。 あなたの行動が、口座拡張と長期的な信頼を築きます。 ■仕事内容 日々の進捗・課題管理を行いながら、顧客やベンダーとの調整を担当。 品質改善やトラブル対応も担い、安定したプロジェクト運営を実現します。 作業概要 ・日次管理（進捗・課題・品質・リスク） ・顧客・協力会社調整（仕様・不具合対応・スケジュール調整） ・案件の改善施策立案（体制立て直し、品質改善） ・OJTやレビューを通じたメンバー育成、後任立ち上げ ■今後のキャリア ・シニアPM、統括PLとして複数案件を安定運用 ・若手を育成しながら、カンパニーを支える柱として活躍 ・将来的には、カンパニー組織の中核として意思決定に携わることも可能

会社の定める業務の範囲

・3年以上のPL/PM経験（5〜10名のチーム）

・泥臭い調整も厭わず、安定稼働を得意とする現場志向の方 ・顧客や若手エンジニアに寄り添い、信頼関係を築ける方 ・「現場を支えるリーダー」として次世代育成に意欲がある方

700万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

応相談 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

560,000円〜

490,934円〜

賞与：2回 昇給：2回

69,066円〜

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-4JRセントラルタワーズ 大阪府大阪市北区梅田 1-8-17大阪第一生命ビルディング 6F ※クライアント先に準ずる

なし

※応募時に名古屋または大阪エリアを選択いただけます ■大阪事業所 大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ■名古屋事業所 名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります） 配属プロジェクトによっては、常時客先や会社での就業の可能性がございます。 詳細な就業場所については入社後に決定します。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)