【職務内容】 ユーザエクスペリエンスを起点としたデジタルビジネス変革/インダストリ軸の事業変革/マーケティングDX/において、コンサルプロジェクトの実行・コンサルティングサービスの企画/展開・提案活動を実施頂きます。 ＃DX・IT構想　＃グランドデザイン　＃新規事業　＃サービス企画　＃事業戦略　#デジタルマーケティング　＃インダストリForesight 【職務の魅力】 本組織は、新規事業開発、サービスデザイン（CX/EX）のファンクションチームと、業際・自動車モビリティ・ユーティリティ・食品・消費財・小売り業を中心としたインダストリーチームで構成し、コンサルタント、ビジネスデザイナー、サービスデザイナー、アーキテクト系人材と多様性に富んだ組織です。また、デザインファームなどの社外パートナー企業や当社内の他部門（事業部門・テクノロジー部門）と連携した、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■組織構成（※2024年12月時点） ユニット内メンバ 60人のうち、他社からのキャリア採用が17名と多様性に富んでおり、新しくチャレンジングで面白い案件に取り組めるメンバー構成になっています。 20代～30代の社員も多く、企画から開発、運用まで、ひとりひとりの社員が自身の強みを活かして活躍しています。 【実績・事例】 ■新規事業・サービス企画支援 ・大手自動車メーカー：コネクテッドサービス検討 ・大手自動車メーカー：MaaS領域サービス企画 ・大手自動車メーカー：モビリティ×エネルギーサービス企画 ・大手不動産事業者：MaaS事業戦略 ・大手通信事業者：ＥＶ事業・サービス検討 ・大手通信事業者：エネルギーサービス企画・実証実験 ・大手製造業：ソフトウェア事業戦略検討 ■マーケティングDX・マーケティンググランドデザイン ・大手通信事業者：マーケティンググランドデザイン ・大手交通事業者：マーケティンググランドデザイン ・大手食品メーカ：マーケティングDX構想策定 ■DX・IT構想策定・グランドデザイン ・大手通信事業者：エネルギー事業ICT構想策定 ・大手ユーティリティ事業者：配電事業DXグランドデザイン ・大手自動車メーカー：自動運転サービス業務設計 ・大手自動車メーカー：BA基盤構想策定 【組織情報】 本組織は当社法人分野のコンサルティング専門組織で、200名以上のコンサルタントがデジタル変革、新規サービス開発、経営管理、アナリティクス、ソリューション導入等、さまざまなプロジェクトに従事している。 NTTデータ全体から様々な経験を積んだメンバがコンサルタントとしてのキャリアを積み、コンサルティングファームや事業会社出身の方なども参画して活躍する、多様性のあるフラットな組織。 ポストオーナーのチームは新規事業・サービス開発を中心にビジネス/サービスデザインオファリングを展開、コンサルに加えビジネスデザイナー、サービスデザイナー、アーキテクトといった多様性のあるメンバ構成。 【採用背景】 デジタル変革の進展に伴い、従来多かった業務改革やITグランドデザイン等の案件から、デジタル活用の新規事業・サービス創出系の案件や社会課題や顧客視点といったテーマにおける複合領域の共創へと期待値が変化し、高まっている。 絵を描くだけのコンサルティングやシステム導入に閉じた価値提供にとどまらず、顧客の新ビジネス/サービスの成功に伴走する役割が求められている。 このような共創型事業開発やデジタル変革支援領域においてすでに多くの実績や高いケイパビリティを有していますがより多くの顧客やプロジェクトに対応するため陣容を拡大し続ける必要がある。

・システム開発経験　もしくは、顧客への提案、折衝など のクライアントコミュニケーション ・一般的なロジカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル

・新しいビジネス案件の創出など、柔らかく不確実性の高い領域・テーマに対しても臆する ことなく積極的に取り組める人 ・世の中のさまざまな新しいことに対する高いアンテナと、それらをアナロジーとして咀嚼 できる感性 ・成功も失敗もオープンに様々な知見・経験を共有できる人 ・リスキリングや学びの連続を楽しめる成長意欲 ・既存事業・システムなど複雑に絡み合った状況に粘り強く取り組める人 ・社内外を問わず、積極的に仲間を創り、協調し、道を切り拓いていける人

700万円〜1,200万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・ITコンサルタント

正社員

裁量労働制

【想定残業時間】 通常20～30h、繁忙期は50h程度

月25時間

東京都千代田区丸の内

【勤務地】 東京都千代田区丸の内／有楽町駅・東京駅 【出張有無・頻度】 Prjにより国内/海外出張有

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当