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【〈金融〉SE  金融事業部 第二金融ビジネス】NTTデータG中核企業の安定した基盤/事業部ごとに分かれた様々な分野/大規模、社会貢献性の高いプロジェクト多数/フレックスタイム制導入

年収

549万円〜800万円

勤務地

大阪府

職種

サーバーサイドエンジニア

技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下
学歴不問

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

仕事内容
信金共同システム、信組共同システム及び対外接続システムの更改・機能追加をお任せします。要件定義/設計/製造/試験、維持・保守対応と全ての工程を対応しますが、主にお任せするのは開発工程となります。お客様は長年のお付き合いのあるお客様で一つの顧客に深く深耕していただきます。 ■案件の割合 オープン化50%/既存システムの機能追加開発50% 内国為替システム、CD系業務(統合ATM)等 【採用背景】 金融機関向け基幹系システムがオープン化することに伴い、業務の開発もモダナイゼーションが必要となっています。お客様のニーズも多く、更なる組織拡大に向けて採用を検討しております。 【組織構成】 兵庫・大阪・東京の3拠点に分かれており、連携しながら進めております。 全体で16名(社員の人数)おり、20代~50代まで幅広く活躍中です。 チームメンバーで協力しながら開発を進めています。意欲的なメンバーが多く、自身で新しい技術を活用しながら進める方が多く常に意見交換し合える環境です。 例えば生成AI(ソースコード自動生成等)を用いた、より効率的に開発を進められないか検討するなど、積極的に最新技術を活用しながら進められる環境です。 【サポート体制について】 COBOLやJava未経験の方も1から言語の知見をつけて行ける環境です。 必要であれば外部研修を利用する事も可能で、困ったら相談できるトレーナー制度も設けております。 過去、言語未経験の方も入社頂き、現在も活躍頂いております。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

必須条件
・ソフトウェア・システム開発経験(プログラム言語は問わず、一通りの開発経験(設計/製造~サービス提供/維持・保守))

歓迎要件

・COBOL、JAVA開発経験 ・金融業界の知見がある方(特に、内国為替、対外接続業務) ・生成AI等の最新技術の活用に興味がある。

想定年収

想定年収
549万円〜800万円
想定年収補足
※ご経験やスキルに応じて決定します。 *年収・月収は時間外(30時間/月)住宅補助費等手当を含んで算出しております  時間外手当は実績に応じて支給します
月給
340,000円〜520,000円

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア

開発環境

開発言語
Java、COBOL

雇用形態

雇用形態
正社員
試用期間
あり(4ヶ月)

勤務形態

勤務形態
フレックスタイム制
就業時間
9:00〜17:30
就業時間補足
標準的な勤務時間帯:9:00~17:30 フレックスタイム制あり(フルフレックス)

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

予定勤務地
大阪府大阪市北区堂島3-1-21NTTDATA堂島ビル
勤務地補足
モートワーク:週1~2日併用可能

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
NTT健康保険組合
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

財産形成
財形貯蓄
財産形成補足
NTT企業年金基金

休日・休暇

休日・休暇
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
週休2日制
育児・介護
介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

諸手当

諸手当
通勤手当、住宅手当、リモートワーク手当

その他

その他補足
食事補助制度 社内サークル制度 レクリエーションなど

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考 →適性試験→一次面接 →最終面接→ 内定 グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募頂いた際には以下記載の企業へ個人情報を提供させて頂きますので、あらかじめご了承ください。 ・株式会社NTTデータ・ウィズ ■個人情報の取り扱いについて https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632
IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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