【〈SE〉日系グローバル飲料メーカー（DX推進）】受託比率100％／案件確約／最上流での経験／リモート・フレックス制度有／住宅補助30,000円～55,000円／クラウド環境多数／前職年収保証

日系グローバル飲料メーカー様の販売管理や調達管理など基幹業務領域のDX推進のSEとして開発およびシステム運用業務を行っていただきます。 当社は、アプリケーションの管理、開発～運用まで一貫して対応しているため、要件定義など上流工程に挑戦できます。 また、配属予定の組織では特定グループ向けの案件を担当しているため、お客様との距離が近く、業務理解を深めながら腰を据えて経験を積むことが可能です。 そのため、開発・運用経験を活かしながら上流工程へステップアップしたい方や、将来的にPLとしてプロジェクトを牽引していきたい方を歓迎しています。 さらに、開発プロセスの効率化・品質向上に向けてAI活用を積極的に推進しており、設計・製造・テスト工程ではMicrosoft Copilotなどの生成AIツールを活用しています。新しい技術を取り入れながら、業務改革やDX推進に貢献したい方に最適なポジションです。 【業務例】 ■調達システム、マスタデータ連携中継サーバー、販売管理、AWS構築 ■アプリケーション・アーキテクチャの検討決定、業務・技術課題の解決 ■フロントエンド、サーバーサイドの設計・開発 ---入社直後にお任せしたい業務--- 入社後は、ご経験やスキルに応じて、既存プロジェクトの開発・運用業務からお任せします。 まずは担当システムや業務知識を習得いただきながら、設計、製造、テスト、運用保守などの実務を通じてプロジェクト理解を深めていただきます。 入社後3か月程度を目安に業務理解を深められるよう、周囲がサポートしながら進めていく想定です。 ご本人の希望や適性も踏まえ、将来的に上流工程やリーダー業務へステップアップいただくことを期待しています。 ---ゆくゆくお任せしたい業務--- 将来的には、PL候補としてプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。 具体的には、顧客との要件調整、課題管理、進捗管理、品質管理、メンバーのタスクフォローなど、プロジェクト運営に関わる役割を徐々にお任せしていきます。 技術力を高めながら、顧客折衝やマネジメントにも挑戦したい方に適した環境です。 ---業務の魅力--- 【当社＝製造×他業界のIT支援の知見が強み】 当組織はITを活用して日系グローバル飲料メーカーのDX化を推進。新しい価値創出を目指しています。 ■製造分野のIT化の知見×他業界のIT支援の知見：お客様が求めるのは、異業種発信だからこそのアイデアとチャレンジ 当社は古くから大手製造メーカー様の情報システム部門を担ってきており、製造領域での知見が豊富であること、さらには新規事業としての自動車業界などマーケティングやCX領域など先進的な取り組みを進めている業界の支援も行ってまいりました。異業種×先進領域の知見を合わせて、飲料メーカー様にもDX化の推進支援を開始しました。 ■日系グローバル飲料メーカー様で数々のシステムのご支援の依頼 結果、お客様から数多くのご依頼をいただくまでに成長をしております。様々なビジネスを展開する飲料メーカー様としてデジタルによる新しい価値共創への期待は大きく、その機会は多様であり、ベースとなるシステム開発および運用業務にてお客様の信頼を培うことはもちろん、DX化も推進できる人財をキャリア採用によって進めたいと考えております。 エンジニアとしての成長機会。 【グローバル×巨大な顧客基盤×小回りきく規模の企業＝多彩なキャリアパス】 ■グローバル製造業IT知見と圧倒的な顧客基盤 当社NTTデータビジネスブレインズはグローバルガラスメーカーの日本板硝子の情報システム子会社からスタートしました。その後、NTTデータグループの一員となり、グローバルな製造業をDX化してきた知見をより多くのお客様に提供できるようになり、その領域は現在も拡大しています。 ■その一方で、社員1人1人の顔が見えるコンパクトさによる成長機会 一方で、その企業規模はまだ300名弱であり、お互いが顔のわかる会社です。安定した事業基盤がありながら、風通しの良い社風であるからこそ、育成やそれぞれが担当する領域を増やしたりするなどのチャレンジとそのサポートも可能です。従って、専門性を高めたい方にはより深く業界に関わっていただく環境を、ゼネラリストになりたい方にはより多くの業界やPJに携わっていく環境を、など様々なエンジニアとしてのキャリアパスを志向いただける環境が当社にはあります。

会社の定める業務

・業務システムにおいて、3年以上の開発経験をお持ちの方（飲料メーカーでの経験は不問）

●積極的にお客様と接点を持って改善提案が出来る方 ●チーム行動が可能な協調性、コミュニケーション能力をお持ちの方

510万円〜670万円

※想定年収は、年間賞与及び残業代（20時間相当）を含んだ額になります。 月収：残業代を含まない額となります。

※年収に賞与を含む

255,800円〜397,800円

235,800円〜293,200円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

リーダー

・サーバーサイドエンジニア

PM候補

ビジネスソリューション事業部　システムインテグレーション２グループ

・27名 3チーム体制 ・男女比、男性68％、女性32％ ・平均年齢：33歳 ・中途入社者比率：約4割 【開発環境】 ・開発手法：ウォーターフォール ・言語：Java、C# ・フレームワーク：Spring Boot、 PowerCenter ・フロントエンド：JavaScript ・DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、AWS(RDS) ・その他：shell、Git、JP1、Hulft、Linux ---職場の雰囲気報--- 毎年継続的に新卒採用を行っており、人材育成の文化が根付いている組織です。若手社員も多く在籍しているため、年齢の近い先輩社員へ気軽に相談しながらスキルアップできる環境があります。 また、当社では社員一人ひとりのキャリア志向を大切にしています。 「上流工程に挑戦したい」「クラウドやAIなど新しい技術に携わりたい」「将来的にPL・PMを目指したい」など、それぞれの希望や適性を踏まえて案件や役割を検討。定期的なコミュニケーションを通じて、中長期的なキャリア形成をサポートしています。 実際に、キャリアの方向性や挑戦したい領域について相談しながら経験を広げていけるため、「自分の目指すキャリアに向けて着実に成長したい」という方に最適な環境です。 --キャリアアップ支援--- サーバーサイドやクラウド技術では業界TOP企業からも一目置かれるレベル感のメンバーが在籍しております。また自動車業界のITのエキスパートも在籍しております。企画・コンサルタントとの協働により、ノウハウやテクニックを蓄積しています。 　 ■部内での技術交流会を開催 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。 ・部内（チーム内）で技術交流会を開催　　有志でチーム内で持ち回り　アーキテクト、技術部分での担当部分での工夫やブレイクスルーを共有 　 ■有料研修や階層別研修など完備 資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。その他、資格取得祝金、資格受験料補助も充実 ** 　 ■研修制度 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。 資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。階層別研修（新入社員から管理職社員まで）充実した研修が用意されており、NTTデータグループの専門教育機関がプランニングした研修や外部専門機関の研修から教育体制に合わせて受講します。その他、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しております。 　 ■フォロー体制 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

Java、C＃、JavaScript

Spring Boot

Oracle、SQL Server、PostgreSQL

AWS

Linux

JP1

GitHub

正社員

なし

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

フレックスタイム制　有（コアタイム11:00～15:00）

11:00〜15:00

月20時間

東京都港区芝公園2丁目4番1号芝パークビルA館14階 （最寄駅：都営地下鉄都営三田線芝公園駅 徒歩3分 都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩4分 JR山手線浜松町駅 徒歩7分） ※クライアント先に準ずる

なし

会社の定める場所（自宅を含む）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

NTT健康保険組合、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

定期健康診断（30才以上は半日ドック）、健康相談、NTTグループ病院・保養所の利用、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）

あり（屋内禁煙）

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄

財形貯蓄制度、NTT社員持株会、電気通信共済会の諸制度への加入、退職金

リモートワーク制度

125日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年末年始休暇（12/29～1/4）、夏季休暇（5日間付与）、特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）

介護休暇、子の看護等休暇

介護休暇、子の看護等休暇、休職制度（育児等）

残業手当、通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当、慶弔見舞金制度

通勤手当（実費支給）、住宅補助（本人名義の賃貸の場合：扶養家族有55,000円/月、無40,000円/月）