【開発エンジニア/リーダー候補】フルスタックエンジニアを目指せる環境／上流工程まで一貫して携わることが可能／多様な技術スタック／年間休日130日

アプリケーションの開発および運用保守業務のリード - WEBアプリケーション、スマートフォンアプリケーションなどの 企画、提案、見積、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース対応 - フロントエンド、バックエンドいずれも担当する可能性あり - 使用する言語やフレームワークはプロジェクトにより異なる - Sola社員で構成されるチームにおけるチーム開発スタイル - (PLとして) リードプログラムの作成、コードレビューの実施、メンバーフォロー - (PLとして) WBSの作成および管理、顧客説明や折衝 ＜補足情報①＞ ・ 他社に再委託をしないため、 プログラミングも自ら 行っていただきます。 ・ 上記はPLとなっても同様です。"管理しかしないPL"スタイルとは異なります。 ・ チームで 全工程一貫対応をするため、要件定義や設計 も行います。 ・ SES専門企業ではないため、 1人客先常駐はありません 。 ＜補足情報②＞ プロジェクトにより最適技術を選択することが前提ですが、使用する機会の多い言語やフレームワークは記載の通りとなります。 ＜補足情報③＞ 入社直後は顧客理解・案件理解・メンバー理解の点から、即リーダーとして立ち回ることは難しいと考えられるため、あくまでリーダー候補として案件に入っていただきますのでご安心ください。 【キャリアの特徴】 フルスタックエンジニアが育成の基本方針 担う役割や、対応技術について、以下のような 「幅広さ」 を前提に配置育成を図ります。 (1) プログラミングだけではなく、要件定義や設計も。 プログラマーと呼ばず、開発エンジニアと呼ぶ背景もこの点にあります。特定工程の職人ではなく、全工程一貫対応できることを目指していただきます。 (2) フロントエンド/バックエンドのいずれかだけではなく両方を。 各々のエンジニアで得意な領域は異なりますが、Solaの開発エンジニアとしてはフロントもバックも両方対応できることが前提です。 (3) 幅広い言語やフレームワークを。 　　　 特定の技術に依存するのではなく、顧客ごと、プロジェクトごとに最適な言語やフレームワークを選択します。 (4) アプリケーション領域だけではなく、インフラ領域も。 クラウドアーキテクチャは開発エンジニアが直接触れることになります。 ※大規模な基盤構築が必要なプロジェクトの場合はインフラエンジニアと協業 (5) 管理だけではなく、技術者としても現役で。 一般的にはエンジニアも役割が上がると管理一本になるケースが見られます。Solaではリーダーはプレイング機能も備えるため、技術を手放すことはありません。 【ビジョン】 「IT業界の多重下請け構造を変革する」 IT業界では自社で受託した業務を他社に発注する「再委託」が多く見られます。意味のある再委託を否定はしませんが、丸投げになっているケースも存在します。 丸投げになってしまうと…、 - 仕事の責任所在も曖昧になりプロジェクトの品質に影響します。 - トータルコストは割高になり、顧客の負担が増加します。 - 自社にとって経験の喪失となり、技術ノウハウの蓄積がされません。 - 自社のエンジニアから成長機会を奪ってしまうことになると考えています。 「技術を手放さず、技術内製にこだわる」 ビジョンを追求するために、私たちがこだわっているのは「技術内製」です。 Solaではインフラ領域であれ、開発領域であれ、要件定義や設計から、構築実装、運用保守に至るまで、 全工程を一貫して対応 できることを強みとしています。その中でも、技術者集団として私たちがこだわるのは、描いたものを具体的に形にする＝“作る”工程について自ら担えること です。 私たちが元請になっても他社に再委託をするのであれば、業界構造は変わりません。それならば、私たちが最終ラインとなろうと考えています。

会社の定める業務

●ソフトウェア 開発の業務経験3年以上 ※開発業務やプログラミングについてビジネスレベルで対応可能であることが前提 ※設計工程（基本設計・詳細設計）の経験 ※使用可能な言語やフレームワークは不問

●上流から下流まで一貫して対応できるようになりたい 　　上流工程は管理職やシニアが担い、若手はまずは実装やテストからという慣習に 　　物足りなさを感じる方、もっと早い段階で上流工程の経験を積みたいという方 ●技術領域の幅を拡げていきたい 　　長く同じプロジェクトやプロダクトに関わることで、特定の言語やフレームワークに 　　精通できるという期待がある一方で、他の技術も身につけ、使ってみたいという方 ●自社のチームで裁量権のある働き方をしたい 　　元請や二次請の立場で、上流工程を含め顧客対応を行ったり、 　　自社メンバーのチームマネジメントを行っていきたいという方 ●技術者としてずっと現役でいたい 　　生産性が担保される限り、「こうあるべき」「このようにやれ」は言いません。 　　PL/PMや管理職になってもコードを書きたい、アーキテクトを担いたい、を叶えたい方

480万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

・上記の年収および月額給与に残業代は含まれておりません。 ・みなし残業制ではなく、残業代は1分単位で別途支給します。 【モデル年収】 A. 入社3年目 (開発経験者) 　入社時…年収406万円　⇒　現時点…年収615万円 　※入社時給与は旧テーブル B. 入社6年目 (開発経験者) 　入社時…年収555万円　⇒　現時点…年収877万円 ※評価昇給、昇格昇給、資格取得を含む

リーダー

・サーバーサイドエンジニア

C＃、Java、JavaScript、TypeScript、Dart

Angular、Flutter

正社員

なし

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

8時間

月18時間

東京都千代田区外神田6‐14-13VORT末広町II 5F 東京都千代田区外神田3-16-8秋葉原三和東洋ビル 8F

勤務地補足を抽出します。 【Step 1・候補抽出】 求人から「勤務場所のルール」に関する行を抽出します： ●「・自社開発拠点：東京都千代田区外神田3-16-8　秋葉原三和東洋ビル 8F」 ●「・取引先拠点　：プロジェクトごとに異なる（基本的に東京23区内）」 ●「・雇い入れ後の勤務地の変更範囲：会社の定める場所」 【Step 2・キーワード破棄】 破棄キーワード（「フルリモート」「フル出社」「リモートワーク」「在宅勤務」「テレワーク」「居住」「在住」「コアタイム」「フレキシブルタイム」「実働時間」「

会社の定める場所

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断

健康診断費用の会社負担（再検査費用含む）

あり（屋内禁煙）

社員持株会制度

従業員持株会制度

125日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇

年間休日125日（土日祝日＋特別休暇）、有給休暇は入社即日10日間付与、社歴2年以降は法定を超えて付与（社歴1年…11日、社歴2年以降…20日、社歴5年…22日、社歴6年以降…24日）

産前産後休暇

産休/育休取得制度

残業手当、住宅手当、慶弔見舞金制度

社宅利用なしの場合、試用期間終了後に基本給を4万円増額