【業務内容】 ●初期配属： ITインフラ基盤の設計構築および運用保守業務 └作る工程：見積や提案、要件定義、設計、構築、テスト、移行 └使う工程：運用や保守 未経験の方にITを幅広く構造的に理解していただくために、最初にインフラエンジニアとしてのキャリアからスタートすることを原則としています。 弊社のインフラエンジニアは運用保守エンジニアのみを意味するのではありません。 リーダーの支援の下で、大規模ITインフラの設計構築に携わるチャンスが豊富にあります。 ＜補足情報＞ ・ 未経験は下流から、サポートデスクから、といった制約はありません 。 ・ 1人客先常駐はありません 。必ずSola社員で構成されたチームで業務にあたります。 ・ 夜勤や休日出勤は原則ありません 。Solaでは監視の仕事を受託していないためです。 ●将来展望： (1) インフラエンジニア (2) 開発エンジニア (3) PM/コンサル 最初にインフラエンジニアに配属されたらずっとインフラということはありません。 本人希望と会社判断をふまえて、社内で キャリアの「越境性」 を担保し、やりたい人に制限を設けない ことをキャリアパスの基本方針としています。 インフラや開発など領域を限らず、特定技術のみではなく幅広く対応できる、「フルスタックエンジニア」の方向に配置育成 を図っていきます。 【ビジョン】 「 IT業界の多重下請け構造を変革する」 IT業界では自社で受託した業務を他社に発注する「再委託」が多く見られます。意味のある再委託を否定はしませんが、丸投げになっているケースも存在します。 丸投げになってしまうと…、 - 仕事の責任所在も曖昧になりプロジェクトの品質に影響します。 - トータルコストは割高になり、顧客の負担が増加します。 - 自社にとって経験の喪失となり、技術ノウハウの蓄積がされません。 - 自社のエンジニアから成長機会を奪ってしまうことになると考えています。 「技術を手放さず、技術内製にこだわる」 ビジョンを追求するために、私たちがこだわっているのは「技術内製」です。 Solaではインフラ領域であれ、開発領域であれ、要件定義や設計から、構築実装、運用保守に至るまで、 全工程を一貫して対応 できることを強みとしています。 その中でも、技術者集団として私たちがこだわるのは、 描いたものを具体的に形にする＝“作る”工程について自ら担えること です。 私たちが元請になっても他社に再委託をするのであれば、業界構造は変わりません。それならば、私たちが最終ラインとなろうと考えています。

会社の定める業務

●ITエンジニアとしてキャリアを積んでいきたいという熱意と覚悟 ●論理的な思考力 ●周囲との円滑なコミュニケーション力

●できる限り早く成長したい 未経験からエンジニアになることだけをゴールにするのではなく、未経験でもエンジニアとして早く成長し、市場価値を高めたい方 ●具体的な技術を身につけたい 未経験でIT業界に飛び込み、技術面がわからないままコンサルやPMを担うのではなく、技術を身につけた上で、エンジニアリングを追求したり、コンサルやPMを目指したい方 ●幅広い役割や技術を担いたい 特定の役割や特定の技術だけに特化するのではなく、ITに関する幅広い対応力を備えた「フルスタックエンジニア」を目指したい方

360万円〜560万円

・上記の年収および月額給与に残業代は含まれておりません。 ・みなし残業制ではなく、残業代は1分単位で別途支給します。 【モデル年収】 A. 入社2年目社員 (前職:メーカー) 　入社時…年収406万円　⇒　現時点…年収587万円 B. 入社4年目社員 (前職:民間系研究所) 　入社時…年収473万円　⇒　現時点…年収709万円 ※評価昇給、昇格昇給、資格取得を含む

・インフラエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・ITコンサルタント

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

月18時間

東京都千代田区外神田6‐14-13VORT末広町II 5F 東京都千代田区外神田3-16-8秋葉原三和東洋ビル 8F

・自社開発拠点：東京都千代田区外神田3-16-8　秋葉原三和東洋ビル 8F ・取引先拠点　：プロジェクトごとに異なる（基本的に東京23区内）

会社の定める場所

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

社員持株会制度

130日

土日祝休み、有給休暇、完全週休二日制

育児休暇、産前産後休暇

慶弔見舞金制度