★経験豊富な創業メンバーと共に、圧倒的な成長を 代表は、国内有数のソーシャルコマースサイト「BUYMA」を生み出したエニグモの創業者です。豊富な経験と実績を持つ経営陣から、事業戦略やプロダクト開発に関する質の高いフィードバックを日常的に得られる、刺激的な環境です。 ★「自ら考え、形にする」エンジニア主導の開発 企画段階からエンジニアが主体的に関わり、アイデアを提案し、それを自らの手で実装していく文化です。「やらされる」のではなく「やりたい」を実現できる裁量権の大きな環境です。 ★成長スピードが速い CTO直下でフロント、バックエンドの両方が経験できます。加えて、企画からインフラまでフルスタックに経験が積めるため成長スピードがかなり速い環境です。 ★数百万件の口コミデータが織りなす、他に類を見ない情報プラットフォーム【マンションノート】 単なる賃貸比較サイトとは一線を画す「口コミ」という価値。このコア機能をさらに進化させ、ユーザー体験を劇的に向上させるアイデアを形にできます。多くの人々の「後悔しない住まい選び」という重要な意思決定を直接的に支え、その反響をダイレクトに感じられます。社会貢献の手応えと技術者としての達成感を同時に味わうことができます。 1. 組織風土・カルチャー（魅力的な環境） ★ 徹底した「顧客志向」と「エンジニアドリブン」 売上よりも顧客価値を優先： 組織変更の際、エンジニアのリソースを確保するために、一時的に売上部門を縮小してでもプロダクト開発（顧客への価値提供）を優先した実績があります。 究極の当事者意識： メンバーのほぼ全員が会社を「自分ごと」として捉えており、役職に関わらず「自責」と「一人称」で動く文化が根付いています。 フラットで穏やかな人間関係： 社内の雰囲気は非常に穏やかです。代表を含む役員陣は、初対面の方が拍子抜けするほど腰が低く、威圧感とは無縁の環境です。 ★ 心理的安全性の高いオンボーディング ミスマッチのない採用： 選考プロセスでは、スキルだけでなく「既存社員との相性」を何より丁寧に確認します。 入社後の即戦力化： 入社前にカルチャーフィットを確認済みのため、入社後に人間関係の構築に過度な気を使う必要がありません。初日から技術的なキャップを埋めることや、業務の本質に集中できる環境です。 ユニークな文化： 入社時に社員が考案したあだ名リストから、自ら選んだニックネームで呼び合う文化があり、早期にチームに馴染むことができます。 2. 業務内容・キャリアパス ★ 柔軟なキャリアチェンジと挑戦権 希望重視のアサイン： 「新規事業」「収益化フェーズ」「改善・運用」の3つの領域があり、本人の志望があれば、技術スタックが異なる領域への異動も柔軟に叶えられます。（会社主導ではなく、本人の「やりたい」を尊重して配置転換が行われるケースが大半です）。 新規事業への参画： 現在、フィットネス系の新規事業が進行中です。既存事業だけでなく、0→1フェーズの開発に携わるチャンスも広がっています。 3. チーム構成・メンバー ★ 多様なバックグラウンドを持つ「自走できる」プロ集団 受託開発（SIer）出身者が中心： エンジニアのほとんどが受託開発の経験者です。「言われたものを作る」のではなく「自ら考え、提案し、手を動かす」ことに飢えていたメンバーが集まっています。 高い自己学習意欲： 技術的な好奇心が強く、自己学習を好むメンバーばかりです。 多彩なキャリアパス： 25億円規模のPM経験を持ちながら「現場で手を動かしたい」と入社した11年目のベテラン。 学生バイトから他社を経て戻ってきた出戻りメンバー。 20代で既に5社目の経験豊富な若手など、年次に関係なく実力主義です。 4. 求める人物像（PR用事例として） ★ 期待するマインドセット：「発見」と「自走」 年次や経験年数よりも、「課題を見つけ、自ら解決する力」を重視します。 【活躍事例】Next.js経験1.5年の24歳エンジニア 入社1週間目：自らサイト上の課題を発見し、指示を待たずに改善実装を完了。 入社2週間目：改善結果の分析までを実施。 このように、技術力そのもの以上に「ユーザーのために何が必要か」を考え、自ら動ける方を歓迎します。